【正文】 人挾制勞動者的常用招數(shù)勞動合同法首次規(guī)定不出證明造成勞動者損失的需承當(dāng)賠償責(zé)任不移需受處分。專家點(diǎn)評」：社會關(guān)系無法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)是現(xiàn)階段很多勞動者寧愿用人支付現(xiàn)金而不愿意參加社會的一個原因此條僅是一個倡導(dǎo)性條款尚無法解決現(xiàn)實(shí)問題。專家點(diǎn)評」：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付了賠償金外是否還需支付勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這是一個值得考慮的問題。專家點(diǎn)評」：工資詳細(xì)包括哪些工程這關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額勞動者得仔細(xì)看清楚了。專家點(diǎn)評」：計(jì)算封頂待遇僅適用于高工資收入者普通工資收入者尚不夠格“享受〞。專家點(diǎn)評」：不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在深圳已經(jīng)適用多年了更具公平合理性。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付?！财摺撤?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！参濉吵萌司S持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動合同的；專家點(diǎn)評」：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于固定限勞動合同。第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；專家點(diǎn)評」：這就是理中所稱的“被迫解除勞動合同〞；〔二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；專家點(diǎn)評」：注意這里強(qiáng)調(diào)解除勞動合同是用人提出的；〔三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；專家點(diǎn)評」：理上稱為“非過失性辭退〞勞動者無過失用人也無過錯但為了保護(hù)勞動者仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。專家點(diǎn)評」：特別注意第〔二〕項(xiàng)到達(dá)退休年齡勞動合同不一定終止開場依法享受根本養(yǎng)老待遇才算數(shù)要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。專家點(diǎn)評」：此條地位比擬為難首先工會只是一種形式工會并無“話事權(quán)〞您盡提我還是要解除其次如企業(yè)未建立工會或者干脆就不工會法律也沒規(guī)定該解除行為就無效。用人違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。專家點(diǎn)評」：勞動者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符〞如有第39條之情形的同樣可被辭退。專家點(diǎn)評」：勞動法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序此條與勞動法的規(guī)定相比放寬了裁員的增加了裁員的范圍。第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的；裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的；〔二〕與本訂立無固定限勞動合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。〔二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；專家點(diǎn)評」：這里的“調(diào)整工作崗位〞是不需勞動者同意的理中很多企業(yè)往往會濫用該條；〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！踩硣?yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；專家點(diǎn)評」：“重大損害〞應(yīng)當(dāng)以書面形式量化如到達(dá)10000元那么為“重大損害〞否那么裁判者的裁量會讓你摸不著北；〔四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；專家點(diǎn)評」：怎樣才算“嚴(yán)重影響〞這個舉證責(zé)任有點(diǎn)難此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴(yán)重影響〞建立雙重勞動關(guān)系也無妨？〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；專家點(diǎn)評」：勞動者的欺詐手段根本上是提供虛假資料如假、假證件、假經(jīng)歷等；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。專家點(diǎn)評」：以上六項(xiàng)勞動者均需事先用人方可解除合同此款無須事先。專家點(diǎn)評」：兜底條款防止遺漏且為今后新制定法律預(yù)留接口。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；專家點(diǎn)評」：強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工〞可視為未提供勞動條件；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；專家點(diǎn)評」：拖一天或少付一元也是未及時足額支付勞動報酬；〔三〕未依法為勞動者繳納社會費(fèi)的；專家點(diǎn)評」：勞動法規(guī)定的五項(xiàng)一直得不到有效執(zhí)行有了這條規(guī)定情況或許會有改觀；〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；專家點(diǎn)評」：理中很多用人規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定原因不是用人要而是不知道該規(guī)定看來規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。專家點(diǎn)評」：協(xié)商解除用人提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者提出的用人可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。專家點(diǎn)評」：變更勞動合同需采用書面形式很好！在這之前用人單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報酬的案例實(shí)在太多了如今無書面變更協(xié)議的變更行為無效。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動合同的履行。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。專家點(diǎn)評」：支付加班費(fèi)的前提是用人“安排加班〞如用人未安排勞動者主動、自愿加班的顯然不在此限。第三十一條　用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。專家點(diǎn)評」：勞動報酬的支付不僅要及時還要足額。第三十條　用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三章　勞動合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。專家點(diǎn)評」：俗語云：一粒老鼠屎壞了一鍋粥合同可不一樣比方合同中有一條約定未經(jīng)同意不得辭職該條雖無效但對其它條款沒有影響不能因此認(rèn)定為整個合同無效。專家點(diǎn)評」：勞動者提供虛假證明合同可能因欺詐而無效；與16歲以下未成年人簽訂合同合同違背法律強(qiáng)迫性規(guī)定而無效：“用人有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位勞動者必須服從的安排〞可能因排除勞動者權(quán)利無效。專家點(diǎn)評」：以往勞動者提早解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住本條讓用人的“機(jī)武器〞又丟了一個今后勞動者跳槽可容易多了的感覺真好！第二十六條　以下勞動合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。最后改來改去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變成了按月支付且補(bǔ)償沒了假如勞動者月薪2萬用人每月補(bǔ)償200元是否合法顯然這將增加大量勞動糾紛與“構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系〞的立法宗旨是否背道而馳？第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。勞動者違背競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。第二十三條　用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動者在效勞間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十二條　用人為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。專家點(diǎn)評」：本條的出臺用人隨意約定試用工資的行為壽終正寢了發(fā)生糾紛時一樣崗位最低檔工資舉證責(zé)任也在用人。專家點(diǎn)評」：原規(guī)定：勞動合同限在六個月以下的試用不得超過