【正文】 析與防范,第八十六頁，共一百零一頁。,不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)合同法 ?第10條規(guī)定：建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 假設(shè)用人單位不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，包括固定勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)簽,會(huì)產(chǎn)生以下法律后果： 1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2. 勞動(dòng)部門行政執(zhí)法責(zé)令改正，拒不改正200020000元罰款。 3.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，但在自用工之日起超1個(gè)月而缺乏12個(gè)月之內(nèi)任何一月日，與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同(包括主動(dòng)簽訂、責(zé)令改正),那么按用工之日為起點(diǎn)和簽訂合同為終點(diǎn),加付1倍工資的懲罰賠償 4.用人單位自用工之日起超過12個(gè)月仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么用人單位僅應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月二倍工資，視為己訂立無固定期合同,而且要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂無固定期限合同,第八十七頁，共一百零一頁。,不簽訂無固定(g249。d236。ng)期限所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)合同法 ?第14條規(guī)定(guīd236。ng)：有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(guīd236。ng)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 符合簽訂無固定期限情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂(最好用書面證據(jù))勞動(dòng)合同,也沒有提出訂立固定期限,用人單位違背規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,并且改簽為無固定期勞動(dòng)合同 2021年1月1日起,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,包括連續(xù)合同履行滿十年的和連續(xù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿十年的,勞動(dòng)者都有權(quán)提出改訂和簽訂無固定期限。二倍工資起算應(yīng)勞動(dòng)者提出之日起計(jì)算,第八十八頁，共一百零一頁。,勞動(dòng)合同無效所承擔(dān)(ch233。ngdān)的風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)合同法 ?第26條 以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)無法返還,包括勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成無效的,用人單位必須按本單位同工同酬原那么支付報(bào)酬 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者和用人單位都有隨時(shí)(su237。sh237。)解除權(quán)。勞動(dòng)者行使的，用人單位必須將規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?勞動(dòng)合同法 ?第86條 勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?勞動(dòng)合同法 ?第81條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第八十九頁，共一百零一頁。,終止勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)(ch233。ngdān)的法律風(fēng)險(xiǎn),違法解除或終止指6種情形： 1.用人單位在不符合法定情形的情況下解除合同，包括雙方協(xié)商一致解除，6種單方隨時(shí)解除，3種單方預(yù)告解除，裁員(c225。iyu225。n)解除。 2.用人單位存在法律制止解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者解除合同,包括限制解除 5情形。 3.用人單位解除合同違背了法定程序，包括裁員特別程序,單方解除應(yīng)事先將理由告知工會(huì)和對(duì)工會(huì)意見應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 4.用人單位裁員時(shí)沒有遵守裁員留用次序，包括3類人員特別保護(hù)。 5.用人單位在不符合法定情形的情況下終止合同,包括6類法定終止。 6.用人單位在存在法律制止終止合同情形時(shí),仍然與勞動(dòng)者終止合同,包括5種限制終止情形。 用人單位違法解除或終止合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,第九十頁，共一百零一頁。,扣押勞動(dòng)者財(cái)物檔案(d224。ng 224。n)的法律風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)合同法 ?第9條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證、護(hù)照、軍官證、學(xué)生證等身份證件的,由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還本人(非別人)。扣押身份證的,公安機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令限期退還本人,給予警告,并處200元以下罰款 用人單位扣押勞動(dòng)者學(xué)歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還本人(非別人) 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的, 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，處理方法是：1. 未造成損害的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第九十一頁，共一百零一頁。,招聘尚未解除(jiěch)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)合同法 ?第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成損失的，原單位損失總額(zǒng 233。)由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償外，該單位承擔(dān)連帶責(zé)任的份額應(yīng)不低于損失的70％ 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,涉及獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成損失的,那么按?反不正當(dāng)競爭法?第20條規(guī)定予以賠償 ?反不正當(dāng)競爭法?第20條規(guī)定予以賠償,即損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。并承擔(dān)被侵權(quán)人調(diào)查所支付的合理費(fèi)用,第九十二頁，共一百零一頁。,制定規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)合同法 ?第80條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 規(guī)章制度違法指內(nèi)容違法和制定、修改程序違法兩方面 行政責(zé)任：責(zé)令改正屬行政命令，警告屬行政處分。發(fā)現(xiàn)違法行為細(xì)微并能及時(shí)改正的，應(yīng)口頭責(zé)令改正，立即改正有困難，應(yīng)下達(dá)限期整改(zhěnɡ ɡǎi)指令書，按期拒改，按200020000元處分 民事責(zé)任：勞動(dòng)監(jiān)察只施行法律法規(guī)明確規(guī)定由勞動(dòng)部門給予救濟(jì)、作出賠償決定以外〔一般為懲罰性賠償而非損害性賠償〕,其他賠償責(zé)任的救劑均應(yīng)通過勞動(dòng)爭議途徑，即申請仲裁或提起訴訟尋求解決 其他法律責(zé)任：1.規(guī)章制度違法無效，勞動(dòng)者無義務(wù)遵守。2.規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第九十三頁，共一百零一頁。,違背試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法 ?第83條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)(l225。od242。ng)者約定試用期的，由勞動(dòng)(l225。od242。ng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)(l225。od242。ng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)(l225。od242。ng)者支付賠償金。 試用期屬約定條款，其違法包括：1.約定范圍,3個(gè)月以下合同、以完成工作任務(wù)為期限合同和非全日制合同不得約足試用期。2.期限。3.次數(shù)。4.合同期是否包含試用期。5.工資 違法約定未履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,按期拒改，按200020000元處分 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金,第九十四頁，共一百零一頁。,拖欠工資、低于最低工資、不支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)承擔(dān)的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)合同法 ?第85條 用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的,符合勞動(dòng)者單方隨時(shí)通知(tōngzhī)解除合同情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職，用人單位在無條件承受辭職同時(shí)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第九十五頁，共一百零一頁。,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老(yǎng lǎo)、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金 ?勞動(dòng)合同法 ?第38條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。即不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)符合勞動(dòng)者單方隨時(shí)通知解除合同情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職，用人單位在無條件承受辭職同時(shí)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)用人單還必須按規(guī)定為勞動(dòng)者補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?第27條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。 用人單位要特別注意勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系法定終止的條件是開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才得終止。以后可能會(huì)出現(xiàn)用人單位一次性補(bǔ)交或70歲還在履行勞動(dòng)合同的情形。用人單位要特別注意回避這種風(fēng)險(xiǎn)。,第九十六頁，共一百零一頁。,解除和終止隨附義務(wù)(y236。w249。)應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)合同法 ?第50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 不出證明、不移檔案、不移保險(xiǎn)，是很多用人單位挾制勞動(dòng)者的常用招數(shù)，勞動(dòng)合同法首次規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人(měi r233。n)500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。,第九十七頁，共一百零一頁。,勞務(wù)派遣規(guī)定(guīd236。ng)應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)合同法 ?第92條 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位違法行為包括:1.不簽勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)或合同必備條款缺失。2.勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限不符2年以上規(guī)定和無工作期間不支付不低于最低工資的報(bào)酬。3.不簽勞務(wù)協(xié)議或協(xié)議缺少必備條款。4.未向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?wù)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。5.克扣勞動(dòng)報(bào)酬。6.向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。7.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不按用工地執(zhí)行。8.違背勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性范圍 行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門和人事部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照 連帶賠償責(zé)任：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可選擇勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)賠償責(zé)任,也可選擇勞務(wù)派遣單位和用工單位任何一方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。損害賠償應(yīng)通過勞動(dòng)爭議處理途徑解決,第九十八頁，共一百零一頁。,阻撓勞動(dòng)監(jiān)察(jiānch225。)執(zhí)法應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn),?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例? 第三十條 有以下行為之一的，由勞動(dòng)保障行政(x237。ngzh232。ng)部門責(zé)令改正；處２０００元以上２萬元以下的罰款： 〔一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政(x237。ngzh232。ng)部門按照本條例的規(guī)定施行勞動(dòng)保障監(jiān)察的； 〔二〕不按照勞動(dòng)保障行政(x237。ngzh232。ng)部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、消滅證據(jù)的； 〔三〕經(jīng)勞動(dòng)保障行政(x237。ngzh232。ng)部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政(x237。ngzh232。ng)部門的行政(x237。ngzh232。ng)處理決定的。,第九十九頁，共一百零一頁。,人力資源部 二零零(l237。nɡ l237。nɡ)七年十一月,Thank You !,第一百頁，共一百零一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同是兩方權(quán)利義務(wù)起始的根據(jù)，不是勞動(dòng)關(guān)系起始確立根據(jù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤。精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病。防止二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無固定期限合同條件。第二節(jié) 招聘錄用(l249。y242。ng)錄用(l249。y242。ng)流程的細(xì)化。行政責(zé)任：責(zé)令改正屬行政命令，警告屬行政處分。Thank You,第一百零一頁，共一百零一