勞動合同法理解與適用-資料下載頁
2024-11-03 22:41本頁面
【正文】 繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,第三十四頁，共四十頁。,十五、經(jīng)濟(jīngj236。)補償金〔一〕,經(jīng)濟補償金支付的情形 —勞動者依38條規(guī)定解除勞動合同的； —用人單位依36條向勞動者提出解除并協(xié)商一致解除勞動合同的； —用人單位依40條規(guī)定解除的； —用人單位依41條第一款解除的〔裁員(c225。iyu225。n)〕 —合同終止且不再續(xù)訂的； —用人單位被宣告破產(chǎn)、撤消執(zhí)照等終止； —其他情形,第三十五頁，共四十頁。,十五、經(jīng)濟(jīngj236。)補償金〔二〕,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn) ——一般標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。〔不限12個月〕 ——限制標(biāo)準(zhǔn)：勞動者的月平均工資高于所在地職工(zh237。gōng)月平均工資3倍的，按3倍的數(shù)額計算，并不超過12個月〔3倍社平工資12〕。,第三十六頁，共四十頁。,十五、經(jīng)濟(jīngj236。)補償金〔三〕,過渡期規(guī)定：與如今標(biāo)準(zhǔn)的銜接 ——終止：經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；〔國營企業(yè)職工例外〕 ——解除：分段(fēn du224。n)計 2021年以前：按照如今規(guī)定執(zhí)行：保底、封頂12個月；〔國有企業(yè)改制限高企業(yè)平均工資3倍—21號文〕 2021年以后：按新法執(zhí)行,第三十七頁，共四十頁。,勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制(xi224。nzh236。)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 問題一：合法解除，導(dǎo)致?lián)p失是否追究以及怎樣處理？〔原來是可以的，以后是兩種意見〕 問題二：其他因勞動者原因造成的損失問題怎樣處理？〔嚴(yán)重瀆職、違章操作——企業(yè)職工獎懲條例和工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定〕,十六、勞動者的賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任,第三十八頁，共四十頁。,勞動者因過錯造成(z224。o ch233。nɡ)用人單位經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任的處理問題,首先衡量勞動者的過失程度(ch233。ngd249。)，屬于一般過失的不宜要求承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于重大過失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于用人單位的直接經(jīng)濟損失。 詳細(xì)賠償額度，要根據(jù)雙方勞動合同的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯大小、損害程度，參照勞動者的工資收入程度，確定賠償額。 如無合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，那么勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任，防止用人單位將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。,第三十九頁，共四十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。全面檢查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和程序的民主化。— 超過一個月不滿一年未訂立的，每月支付兩倍的工資?！獫M一年內(nèi)不簽訂書面合同的，視為已訂立無固定期限的勞動合同。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是約定效勞期的唯一的法定條件。怎樣處理目前國有企業(yè)改制中的問題〔與859號、21號文件的銜接〕。嚴(yán)重(y225。nzh242。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的。勞動者因過錯造成用人單位經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任的處理問題,第四十頁，共四十頁。,
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