勞動合同法理解與適用(編輯修改稿)
2024-11-03 22:41 本頁面
【文章內容簡介】 務必需要約定，可以單獨約定 保密義務的期間〔在職時是絕對的，離任后是相對的〕 保密條款/協(xié)議何時失效——保密事項進入公知領域 違背保密義務的法律責任：賠償責任 問題：可以約定違約責任嗎？,第十九頁，共四十頁。,八、競業(yè)限制(xi224。nzh236。),第二十頁，共四十頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),競業(yè)限制約定 —關于(guāny)人員限制：高級人員和負有保密義務的人員〔低職位、低工資和技能單一者〕 —關于違約金：沒有標準，沒有限制 —關于經(jīng)濟補償：離任后按月支付，無標準 問題：可以在職提早支付經(jīng)濟補償嗎？,第二十一頁，共四十頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),競業(yè)限制法定期限是二年。 違背競業(yè)限制的法律責任(fǎ lǜ z233。 r232。n)：違約金、賠償損失〔90條〕雙重法律責任(fǎ lǜ z233。 r232。n) 問題：承擔違約責任可以要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務嗎？ 企業(yè)不支付經(jīng)濟補償，勞動者受競業(yè)限制約束嗎？ 競業(yè)限制協(xié)議什么時候失效？ 競業(yè)限制爭議處理途徑？,第二十二頁，共四十頁。,企業(yè)(qǐy232。)應對策略,—對員工進展專項培訓，可以(kěyǐ)簽署效勞期協(xié)議，約定違約金； —對高管、核心員工可以簽署競業(yè)制止協(xié)議，約定保密和不競爭義務； —綜合運用法律保護〔反不正當競爭法保護、公司法、合伙企業(yè)法〕,第二十三頁，共四十頁。,九、違約金的限制(xi224。nzh236。),限制違約金：除勞動者違背效勞期約定(yuēd236。ng)和違背競業(yè)限制約定(yuēd236。ng)外,不得在勞動合同中約定(yuēd236。ng)由勞動者承擔違約金。 違約責任條款已刪掉,第二十四頁，共四十頁。,十、無效勞動合同(h233。 tong),無效的三種法定情形〔26條〕 無效勞動合同的認定機構 勞動合同無效的后果〔28條、86條〕 —合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當(yīngdāng)承擔賠償責任?！?6條〕 —合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，仍然可以獲得相應的勞動報酬；〔28條 〕 —司法解釋〔一〕：用人單位原因造成無效的，應當比照違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者經(jīng)濟損失。,第二十五頁，共四十頁。,十一、承繼(ch233。ngj236。)履行,用人單位變更名稱、法定代表人、投資人等事項，不影響勞動合同履行；〔不用重新(ch243。ngxīn)簽訂勞動合同〕 用人單位發(fā)生合并或分立等，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行；〔勞動者工齡連續(xù)計算、重新簽訂勞動合同的法律后果不一樣〕,第二十六頁，共四十頁。,國外關于承繼(ch233。ngj236。)履行的規(guī)定,法國: 正在履行的全部勞動合同均在新雇主和雇員之間繼續(xù)有效。 俄羅斯: 勞動關系在征得職工同意(t243。ngy236。)后保存不變。 加拿大: 對在跨省的單位供職的職工，由于該單位被售出、租借、合并或其他情況而變換雇主，職工在雇主更迭以前和以后的供職應被視為在一個雇主處的連續(xù)供職而不受事
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