勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對(duì)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金〔第二十五條〕 ，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，沒有(m233。i yǒu)作出制止性規(guī)定。,違約金,第三十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。,〔第三十條〕規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額(z 233。)支付勞動(dòng)報(bào)酬,履行(lǚx237。ng)與變更〔8/16〕,第三十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。,〔第三十五條〕規(guī)定，協(xié)商一致，可以變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更(bi224。ngēng)后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,履行(lǚx237。ng)與變更,第三十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。,與?勞動(dòng)法?的不同 ： 一是〔第三十八條〕規(guī)定了勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的類型 二是〔第三十八條〕修改了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知(tōngzhī)解除勞動(dòng)合同的情形 三是〔第三十九條〕補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知(tōngzhī)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形,解除(jiěch)〔9/16〕,第三十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。,四是〔第四十條〕增加了用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除(jiěch)勞動(dòng)合同的替代方式 五是〔第四十一條〕修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位提早三十日以書面形式通知 六是〔第四十二條〕勞動(dòng)者解除(jiěch)勞動(dòng)合同 以及裁減人員的限制情形,解除(jiěch),第三十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。,引入工會(huì)法內(nèi)容: 〔第四十三條〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,解除(jiěch)新內(nèi)容,第三十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。,與?勞動(dòng)法?的不同 ： 一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定(fǎd236。ng)情形出現(xiàn)而終止。 二是〔第四十四條〕增加了勞動(dòng)合同法定(fǎd236。ng)終止的情形 三是〔第四十五條〕增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。,終止(zhōngzhǐ)〔10/16〕,第三十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。,與?勞動(dòng)法?的不同 ： 一是〔第四十六條〕增加規(guī)定勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償〔11/16〕,第三十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。,二是〔第四十六條〕增加規(guī)定(guīd236。ng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 三是〔第四十六條〕增加規(guī)定(guīd236。ng)了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償,第四十頁(yè)，共七十三頁(yè)。,〔第四十八條〕用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)或者勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,補(bǔ)償(bǔch225。ng)與賠償,第四十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。,〔第五十條〕用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。,付隨義務(wù)(y236。w249。)〔12/16〕,第四十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。,?勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?標(biāo)準(zhǔn)： 一是〔第五十七條〕標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。 二是〔第五十八條〕對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)作出特別規(guī)定。 三是〔第六十二條〕規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。,勞務(wù)(l225。o w249。)派遣〔13/16〕,第四
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