16春東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)在線作業(yè)三-資料下載頁(yè)
2025-08-04 07:16本頁(yè)面
【正文】 位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而直接依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定要求用人單位向自己支付賠償金。. 其他正確答案：7. 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以易難日以下拘留罰款或者警告構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任( )。. 非法招用未滿16周歲未成年人的. 侮辱體罰毆打非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的. 以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的. 無故拖欠勞動(dòng)者工資的正確答案：8. 根據(jù)監(jiān)察形式的不同，勞動(dòng)合同保障監(jiān)察一般可以分為（ ）和（ ）. 一般性監(jiān)督檢查. 定期性監(jiān)督檢查. 查處違法行為的監(jiān)督檢查. 查處犯罪行為的監(jiān)督檢查正確答案：9. 下列哪些屬于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的情形（ ）。. 以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的. 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的. 侮辱體罰毆打非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的. 勞動(dòng)條件惡劣環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的正確答案：10. 依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同（ ）. 在試用期間被證明不符合錄用條件的. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的正確答案：
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