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【正文】 展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（ ）任務(wù)。 . 保證安全生產(chǎn) ,力減少或消滅工傷事故 . 完善勞動(dòng)組織 ,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間 . 實(shí)行女工特殊保護(hù) . 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 7. （ ）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問(wèn)題。 . 擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍 . 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇 . 籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用 . 建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 正確答案： 8. 人的行為是由行為人的自我意識(shí)支配的，是自覺(jué)啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的（ ）特性。 . 自覺(jué)性 . 因果性 . 目的性 . 持續(xù)性 正確答案： 9. 按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是（ ）。 . 獎(jiǎng)勵(lì)工資制 . 職務(wù)工資制 . 崗位工資制 . 年功工 資制 正確答案： 10. 在以下項(xiàng)目中，哪一項(xiàng)的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。（ ） . 養(yǎng)老保險(xiǎn) . 失業(yè)保險(xiǎn) . 工傷保險(xiǎn) . 生育保險(xiǎn) 正確答案： 11. 以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過(guò)程是（ ）。 . 企業(yè)規(guī)劃 . 企業(yè)人才規(guī)劃 . 企業(yè)人力資源分析 . 企業(yè)人力資源規(guī)劃 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp12. 職位評(píng)價(jià)的中心是（ ）。 . “事” . “人” . 員工 . 員工能力 正確答案： 13. 人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過(guò)個(gè)體間的相互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 . 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 . 互補(bǔ)增值原理 . 同素異構(gòu)原理 . 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 正確答案： 14. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō) . 勒溫的場(chǎng)論 . 庫(kù)克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 15. 對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（ ）。 . 最后的篩選工具 . 最初的篩選工具 . 不是篩選工具 . 不確定 正確答案： 16. 當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（ ）。 . 需要滿足 . 動(dòng)機(jī)更替 . 行為受阻 . 動(dòng)機(jī)受挫 正確答案： 17. 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（ ）。 . 調(diào)解 . 仲裁 . 訴訟 . 其他 正確答案： 18. 員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）特點(diǎn)。 . 復(fù)雜性 . 實(shí)用性 . 靈活性 to ,ubIyFxp. 長(zhǎng)期性 正確答案： 19. 不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（ ）。 . 工作專業(yè)化 . 工作擴(kuò)大化 . 工作豐富化 . 工作輪換 正確答案： 20. “以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對(duì)象，通過(guò)調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（ ）。 . 職位分析 . 職位描述 . 職位調(diào)查 . 職位歸類 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 員工培訓(xùn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ）。 . 復(fù)雜性 . 實(shí)用性 . 靈活性 . 長(zhǎng)期性 E. 復(fù)雜性 正確答案： E 2. 色彩對(duì)人的影響表現(xiàn)在（ ）。 . 僅表現(xiàn)在生理方面 . 僅表現(xiàn)在心理方面 . 表現(xiàn)在生理方面 . 表現(xiàn)在心理方面 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 3. 勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有（ ）。 . 勞動(dòng)權(quán) . 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) . 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 E. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 正確答案： E 4. 以下那些方法是一種跟蹤性質(zhì)的評(píng)價(jià)方法。（ ） . 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法 . 測(cè)驗(yàn)的方法 . 同類員工比較法 . 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法 E. 考試法 正確答案： 5. 社會(huì)保障制度確立的原則體現(xiàn)為（ ）。 . 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則 . 從實(shí)際出發(fā) ,量力而行的原則 . 公平與效率相統(tǒng)一的原則 . 權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 E. 保障水平越高越好的原則 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1. 社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（ ）要求。 . 政事 分開(kāi) . 逐步建立 . 多方共辦 . 城鄉(xiāng)有別 正確答案： 2. 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（ ）方法。 . 面談法 . 實(shí)地觀察法 . 登記法 . 書面調(diào)查法 正確答案： 3. 通過(guò)集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（ ）。 to ,ubIyFxp. 集體談判 . 集體簽約 . 群體協(xié)約制度 . 不確定 正確答案： 4. 在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ ）的影響。 . 直接 . 間接 . 沒(méi)有影響 . 以上說(shuō)法 都不對(duì) 正確答案： 5. 不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（ ）。 . 工作專業(yè)化 . 工作擴(kuò)大化 . 工作豐富化 . 工作輪換 正確答案： 6. 職業(yè)計(jì)劃（ ）。 . 僅對(duì)員工有重要意義 . 僅對(duì)企業(yè)有重要意義 . 對(duì)企業(yè)和員工都有重要意義 . 不確定 正確答案： 7. 晉升的功能大致體現(xiàn)在（ ）方面。 . 5個(gè) . 6個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答案： 8. 報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（ ）功能。 . 補(bǔ)償功能 . 激 勵(lì)功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 凝聚功能 正確答案： 9. 員工招聘的最后一個(gè)步驟是（ ）。 . 征召 . 確定招聘策略 . 制定招聘計(jì)劃 . 招聘評(píng)估 正確答案： 10. 員工招聘的首要步驟是（ ）。 . 征召 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 確定招聘策略 . 制定招聘計(jì)劃 . 篩選 正確答案： 11. 1935 年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了（ ），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。 . 《社會(huì)保障法》 . 《社會(huì)保障條例》 . 《濟(jì)貧法》 . 《勞動(dòng)法》 正確答案： 12. 工資制度的核心內(nèi)容是（ ） 。 . 工資等級(jí)制度 . 工資形式 . 工資政策 . 發(fā)放方式 正確答案： 13. 通過(guò)工作本身帶給人樂(lè)趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（ ）。 . 物質(zhì)激勵(lì) . 精神激勵(lì) . 信息激勵(lì) . 工作激勵(lì) 正確答案： 14. 1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（ ）。 . 《社會(huì)保障法案》 . 《勞動(dòng)法》 . 《社會(huì)保障法》 . 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 正確答案： 15. 社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛 盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）功能。 . 發(fā)展功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 穩(wěn)定功能 . 恢復(fù)功能 正確答案： 16. 企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（ ）。 . 升職 . 晉升 . 調(diào)動(dòng) . 變動(dòng) 正確答案： to ,ubIyFxp17. 雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（ ）階段。 . 檔案管理階段 . 政府職責(zé)階段 . 組織職責(zé)階段 . 科學(xué)階段 正確答案： 18. 以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（ ）。 . 高溫補(bǔ)貼 . 地區(qū)性津貼 . 工作性津貼 . 其他津貼 正確答案： 19. 考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來(lái)涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（ ）。 . 近期效應(yīng)誤差 . 暈輪效應(yīng)誤差 . 偏見(jiàn)誤差 . 暗示效應(yīng)誤差 正確答案： 20. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（ ）。 . 生理需要 . 安全需要 . 社會(huì)需要 . 尊重需要 E. 自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 常用的職位調(diào)查方法有（ ）。 . 數(shù)學(xué)模型法 . 面談法 . 實(shí)地觀察法 . 書面調(diào)查法 E. 其他 正確答案： 2. 我國(guó)實(shí)施的崗位工資制的特點(diǎn)是（ ）。 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 體現(xiàn)崗位之間的差別 . 體現(xiàn)工人在勞動(dòng)成果上的差異 . 有利于解決專業(yè)工齡短、勞動(dòng)成果大的工人得不到相應(yīng)報(bào)酬的矛盾 . 有利于解決從事有毒有害工種的工人得不到相應(yīng)報(bào)酬的矛盾 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 3. 企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（ ）。 . 以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心 . 定員水平要先進(jìn)合理 . 合理確定基本工人與輔助工人的 比例 . 合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例 E. 合理確定女工占員工總數(shù)的比例 正確答案： E 4. 20世紀(jì)初，英國(guó)政府制定了（ ）和（ ）等一系列法案。 . 《濟(jì)貧法》 . 《社會(huì)保障法》 . 《老年贍養(yǎng)法》 . 《國(guó)民保險(xiǎn)法》 E. 《勞動(dòng)法》 正確答案： 5. 與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（ ）。 . 職位分類制度 . 任期目標(biāo)責(zé)任制 . 考核制度 . 薪酬制度 E. 不確定 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1. 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險(xiǎn)（ ）。 . 能 . 不能 . 有條件地享受 . 不確定 正確答案： to ,ubIyFxp2. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。 . 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害 . 物理因素的毒害 . 生物因素的毒害 . 不是危害因素 正確答案： 3. 社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（ ）要求。 . 政事分開(kāi) . 逐步建立 . 多方共辦 . 城鄉(xiāng)有別 正確答案： 4. “以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對(duì)象，通過(guò)調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（ ）。 . 職位分析 . 職位描述 . 職位調(diào)查 . 職位歸類 正確答案： 5. 以下哪種人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)是定性的方法（ ）。 . 指數(shù)平滑法 . 德?tīng)柗品? . 回歸模型法 . 經(jīng)濟(jì)模型法 正確答案： 6. 在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（ ）。 . 人力資源供求預(yù)測(cè) . 分析 . 總結(jié) . 測(cè)量 正確答案： 7. 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng) 事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議稱為（ ）。 . 勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí) . 勞動(dòng)分歧 . 勞動(dòng)爭(zhēng)議 . 其他 正確答案：