【導(dǎo)讀】?jī)r(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是。劃分為若干中類。這種中類在國(guó)外通常稱為。生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是。的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為。

　　

【正文】 力量 B. 個(gè)人的力量 C. 群體的力量 D. 市場(chǎng)力量 E. 工會(huì)的力量 滿分： 4 分 3. 職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（ ABCD ）。 A. 員工自己提出計(jì)劃 B. 企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估 C. 企業(yè)及時(shí)提供 在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息 D. 人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢 E. 不確定 滿分： 4 分 4. 員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（ ABC ）。 A. 科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) B. 現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高效率與高效益的追求 ,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn) C. 員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑 D. 員工培訓(xùn)對(duì)人力資源管理意義不大 E. 員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān) 滿分： 4 分 5. 職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)體現(xiàn)為（ ABCD ）。 A. 職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人” B. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各 類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 C. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判 D. 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 E. 以上都不對(duì) 單選題（共 20 道試題，共 80 分。） V 1. 幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（ D ）。 A. 員工上崗前培訓(xùn) B. 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) C. 管理人員培訓(xùn) D. 新員工入門培訓(xùn) 2. 實(shí)際工作時(shí)間與應(yīng)參加工作的時(shí)間的比稱為（ C）。 A. 工作時(shí)間比 B. 標(biāo)準(zhǔn)工作率 C. 工作率 D. 工作潛力 3. 對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng) 發(fā)給（ C ）。 A. 辭職申請(qǐng)表 B. 辭退通知書 C. 辭退證明 D. 什么都不發(fā) 4. 勞動(dòng)法律關(guān)系由（ C）要素構(gòu)成。 A. 5 個(gè) B. 4 個(gè) C. 3 個(gè) D. 2 個(gè) 5. 為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（ B ）的手段。 A. 申請(qǐng)表 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 筆跡學(xué)法 D. 知識(shí)考試 滿分： 4 分 6. 一般來說，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（ C ）的培訓(xùn)者。 A. 專家 B. 企業(yè)外部 C. 企業(yè)內(nèi)部 D. 無所謂 滿分： 4 分 7. 提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（ A）問題。 A. 5 個(gè) B. 4 個(gè) C. 3 個(gè) D. 2 個(gè) 滿分： 4 分 8. 績(jī)效考評(píng)的首要程序是（ B ）。 A. 確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) B. 制定計(jì)劃 C. 分析評(píng)價(jià) D. 績(jī)效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用 滿分： 4 分 9. 雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（ A ）階段。 A. 檔案管理階段 B. 政府職責(zé)階段 C. 組織職責(zé)階段 D12. 企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（ C）。 A. 顧客培訓(xùn) B. 服務(wù)人員培訓(xùn) C. 全員培訓(xùn) D. 管理人員培訓(xùn) 滿分： 4 分 13. 在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（ B ）。 A. 6 種 B. 5 種 C. 4 種 D. 3 種 滿分： 4 分 14. 能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（ C ） A. 勞動(dòng)技能 B. 勞動(dòng)能力 C. 人力資源 D. 人力 滿分： 4 分 15. 目前，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（ B）。 A. 6 種 B. 5 種 C. 4 種 D. 3 種 滿分： 4 分 16. 員工辭職的首要程序是 （ C ）。 A. 人事部門發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表” B. 向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書” C. 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請(qǐng) D. 員工辦理移交手續(xù) 滿分： 4 分 17. 人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（ C ）的需要 A. 已經(jīng)滿足 B. 即將滿足 C. 尚未滿足 D. 生理 19. 國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（ C ）個(gè)階段。 A. 4 B. 5 C. 3 D. 2 滿分： 4 分 20. 企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（ B ）的展開和具體化。 A. 企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃 C. 工資計(jì)劃 D. 短期計(jì)劃 多選題（共 5 道試題，共 20 分。） V 1. 工作設(shè)計(jì)是指根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的（ ACD ），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。 A. 任務(wù) B. 權(quán)利 C. 權(quán)力 D. 責(zé)任 E. 內(nèi)容 滿分： 4 分 2. 日本的社會(huì)保險(xiǎn)有（ ABCDE）。 A. 年金保險(xiǎn) B. 醫(yī)療保險(xiǎn) C. 就業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷事故補(bǔ)償保險(xiǎn) E. 家屬津貼 滿分： 4 分 3. 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó) 企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端（ ABC ）。 A. 醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)速度過快 B. 人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出 C. 造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi) D. 不能給職工以保障 E. 沒有正確答案 滿分： 4 分 4. 采取多種形式，廣開人才資源，具體可采取的方式有（ ABCD ）。 A. 招聘人才 B. 借智引才 C. 成果轉(zhuǎn)化引才 D. 引“資”引才 E. 不確定 滿分： 4 分 5. 人才流動(dòng)的客觀必然性表現(xiàn)在（ ABCD）。 A. 人才流動(dòng)是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求 B. 人才流動(dòng)是迎接新 技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要 C. 人才流動(dòng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的必然趨勢(shì) D. 人才流動(dòng)是人才自身發(fā)展的需要 E. 以上說法都不對(duì) 2. 職位評(píng)價(jià)的中心是（ A ）。 A. “事” B. “人” C. 員工 D. 員工能力 5. 企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（ C）。 A. 離職 B. 辭退 C. 退休 D. 休假 6. 崗位技能工資從本質(zhì)上說是（ C ）中更為規(guī)范的一種具體形式。 A. 能力工資 B. 工作工資 C. 結(jié)構(gòu)工資 D. 其他 10. 編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（ C）。 A. 設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制 B. 制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃 C. 設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng) D. 以上說法都不對(duì) 11. 職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（ C ）。 A. 醫(yī)療證 B. 通知書 C. 職業(yè)病診斷證明書 D. 什么也不發(fā) 12. 在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ B）的影響。 A. 直接 B. 間接 C. 沒有影響 D. 以上說法都不對(duì) 14. 企業(yè)員工晉升要遵循（ B）程序。 A. 5 個(gè) B. 4 個(gè) C. 3 個(gè) D. 2 個(gè) 19. 筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（ A ）。 A. 西歐 B. 北美 C. 非洲 D. 亞洲 多選題（共 5 道試題，共 20 分。） V 1. 計(jì)算定員人數(shù)的主要依據(jù)是（ AD ）。 A. 計(jì)劃期內(nèi)的總工作量 B. 職位規(guī)范 C. 工作說明書 D. 個(gè)人的工作效率 E. 沒有正確答案 滿分： 4 分 2. 滿足員工自我實(shí)現(xiàn)需要的激勵(lì)手段是（ ABCD）。 A. 民主管理制度 B. 分權(quán)管理制度 C. 目標(biāo)管理 D. 豐富工作內(nèi)容 E. 其他 4. 結(jié)構(gòu)工資由（ ABCDE ）構(gòu)成。 A. 基礎(chǔ)工資 B. 崗位工資 C. 技能工資 D. 年功工資 E. 獎(jiǎng)勵(lì)工資 滿分： 4 分 5. 員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理化是一個(gè)過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要因素有（ ABCD ）。 A. 市場(chǎng)需求的變化 B. 企業(yè)的發(fā)展 C. 企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的變化 D. 企業(yè)員工隊(duì)伍的變化 E. 社會(huì)風(fēng)俗的變化 單選題（共 20 道試題，共 80 分。） V 1. 對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（ D ）。 A. 生理需要占主導(dǎo)地位 B. 安全需要占主導(dǎo)地位 C. 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位 D. 尊重需要占主導(dǎo)地位 3. 因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（ D ）。 A. 責(zé)任 B. 權(quán)力 C. 被動(dòng)性 D. 自主性 滿分： 4 分 4. 招聘成本是指（ C）。 A. 錄用全體人員的費(fèi)用 B. 招聘人員的工資 C. 錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用 D. 不確定 滿 分： 4 分 5. 職位分析通常也稱為（ C）。 A. 職位描述 B. 工作描述 C. 工作分析 D. 其他 7. 在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（ B ）原則。 A. 公平性 B. 競(jìng)爭(zhēng)性 C. 激勵(lì)性 D. 經(jīng)濟(jì)性 滿分： 4 分 8. 激勵(lì)水平是指激勵(lì)過程對(duì)人的主動(dòng)性的（ C）。 A. 激勵(lì) B. 挖掘 C. 激發(fā)程度 D. 其他 滿分： 4 分 9. 當(dāng)員工年齡處于 25— 44 歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬 于（ B）。 A. 職業(yè)探索性階段 B. 立業(yè)發(fā)展階段 C. 職業(yè)中期階段 D. 職業(yè)后期階段 滿分： 4 分 10. 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（ C ）原則。 A. 調(diào)解和及時(shí)處理原則 B. 依法處理原則 C. 公平公正原則 D. 隨意性原則 11. 通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（ C）。 A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 滿 13. 要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制 度改革的目標(biāo)，要遵循（ C ）基本原則。 A. 3 項(xiàng) B. 6 項(xiàng) C. 7 項(xiàng) D. 8 項(xiàng) 滿分： 4 分 14. 三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ B ）方面。 A. 4 個(gè) B. 3 個(gè) C. 2 個(gè) D. 1 個(gè) 15. 許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（ C ）問題。 A. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題 B. 績(jī)效考評(píng)中的效度問題 C. 考評(píng)方法問題 D. 考評(píng)的反饋制度 滿分： 4 分 16. 知識(shí)考試也稱為（ B ）。 A. 技術(shù)考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 滿分： 4 分 17. 在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（ D ）。 A. 基礎(chǔ)工資 B. 津貼 C. 獎(jiǎng)金 D. 福利 E. 保險(xiǎn) 20. （ B）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。 A. 目標(biāo)的多樣性 B. 需要的多樣性 C. 目的的多樣性 D. 其他 多選題（共 5 道試題，共 20 分。） V 1. 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，如（ ABCDE ）。 A. 現(xiàn)代數(shù)學(xué) B. 工時(shí)研究 C. 勞動(dòng)心理學(xué) D. 勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué) E. 人機(jī)工程學(xué) 滿分： 4 分 2. 十幾年來，我國(guó)先后出臺(tái)了一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，如（ ABCD ）。 A. 《勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》 B. 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 C. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》 D. 《勞動(dòng)法》 E. 《勞動(dòng)保障法》 滿分： 4 分 3. 合理控制工作地噪聲的措施有（ ACD ）。 A. 對(duì)噪聲源的控制 B. 對(duì)工人的控制 C. 控制噪聲傳播 D. 個(gè)人防護(hù) E. 不必控制 滿分： 4 分 4. 建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則（ ABCDE ）。 A. 考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模 ,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇系統(tǒng)管理手段 B. 考慮人力資源管理部門的運(yùn)用及期望程度 C. 考慮管理人員對(duì)人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度 D. 考慮企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性 E.