【導讀】價值進行判斷，并確定相應的工資的工資制度是。劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為。生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是。的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為。

　　

【正文】 力量 B. 個人的力量 C. 群體的力量 D. 市場力量 E. 工會的力量 滿分： 4 分 3. 職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（ ABCD ）。 A. 員工自己提出計劃 B. 企業(yè)對員工個人能力和潛力的評估 C. 企業(yè)及時提供 在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關信息 D. 人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢 E. 不確定 滿分： 4 分 4. 員工培訓的意義體現(xiàn)在（ ABC ）。 A. 科技進步從客觀上要求企業(yè)對員工進行培訓 B. 現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求 ,要求企業(yè)重視員工培訓 C. 員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑 D. 員工培訓對人力資源管理意義不大 E. 員工培訓會增加企業(yè)負擔 滿分： 4 分 5. 職位評價的特點體現(xiàn)為（ ABCD ）。 A. 職位評價的中心是“事”不是“人” B. 職位評價是對企業(yè)各 類職位的相對價值進行衡量的過程 C. 職位評價是對性質相同的職位進行評判 D. 職位評價需要運用多種學科的理論和方法 E. 以上都不對 單選題（共 20 道試題，共 80 分。） V 1. 幫助新員工實現(xiàn)從學生到企業(yè)員工的角色轉換的培訓是（ D ）。 A. 員工上崗前培訓 B. 員工轉崗培訓 C. 管理人員培訓 D. 新員工入門培訓 2. 實際工作時間與應參加工作的時間的比稱為（ C）。 A. 工作時間比 B. 標準工作率 C. 工作率 D. 工作潛力 3. 對被辭退的員工，企業(yè)應 發(fā)給（ C ）。 A. 辭職申請表 B. 辭退通知書 C. 辭退證明 D. 什么都不發(fā) 4. 勞動法律關系由（ C）要素構成。 A. 5 個 B. 4 個 C. 3 個 D. 2 個 5. 為了能夠判斷應聘者的氣質、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（ B ）的手段。 A. 申請表 B. 心理測驗 C. 筆跡學法 D. 知識考試 滿分： 4 分 6. 一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（ C ）的培訓者。 A. 專家 B. 企業(yè)外部 C. 企業(yè)內(nèi)部 D. 無所謂 滿分： 4 分 7. 提高員工培訓效果應注意（ A）問題。 A. 5 個 B. 4 個 C. 3 個 D. 2 個 滿分： 4 分 8. 績效考評的首要程序是（ B ）。 A. 確定績效考評標準 B. 制定計劃 C. 分析評價 D. 績效考評反饋與結果運用 滿分： 4 分 9. 雇主對雇員關心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（ A ）階段。 A. 檔案管理階段 B. 政府職責階段 C. 組織職責階段 D12. 企業(yè)員工培訓的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（ C）。 A. 顧客培訓 B. 服務人員培訓 C. 全員培訓 D. 管理人員培訓 滿分： 4 分 13. 在現(xiàn)實生活中，最典型的需要結構模式有（ B ）。 A. 6 種 B. 5 種 C. 4 種 D. 3 種 滿分： 4 分 14. 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（ C ） A. 勞動技能 B. 勞動能力 C. 人力資源 D. 人力 滿分： 4 分 15. 目前，我國企業(yè)的勞動關系有（ B）。 A. 6 種 B. 5 種 C. 4 種 D. 3 種 滿分： 4 分 16. 員工辭職的首要程序是 （ C ）。 A. 人事部門發(fā)給員工“辭職申請表” B. 向有關人事部門領取“辭職證明書” C. 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請 D. 員工辦理移交手續(xù) 滿分： 4 分 17. 人的需要具有主導性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（ C ）的需要 A. 已經(jīng)滿足 B. 即將滿足 C. 尚未滿足 D. 生理 19. 國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（ C ）個階段。 A. 4 B. 5 C. 3 D. 2 滿分： 4 分 20. 企業(yè)人力資源業(yè)務計劃是（ B ）的展開和具體化。 A. 企業(yè)長期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃 C. 工資計劃 D. 短期計劃 多選題（共 5 道試題，共 20 分。） V 1. 工作設計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（ ACD ），以及在組織中與其他職務關系的過程。 A. 任務 B. 權利 C. 權力 D. 責任 E. 內(nèi)容 滿分： 4 分 2. 日本的社會保險有（ ABCDE）。 A. 年金保險 B. 醫(yī)療保險 C. 就業(yè)保險 D. 工傷事故補償保險 E. 家屬津貼 滿分： 4 分 3. 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國 企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端（ ABC ）。 A. 醫(yī)療費用增長速度過快 B. 人為地增加了醫(yī)療費用支出 C. 造成藥品和經(jīng)費的大量浪費 D. 不能給職工以保障 E. 沒有正確答案 滿分： 4 分 4. 采取多種形式，廣開人才資源，具體可采取的方式有（ ABCD ）。 A. 招聘人才 B. 借智引才 C. 成果轉化引才 D. 引“資”引才 E. 不確定 滿分： 4 分 5. 人才流動的客觀必然性表現(xiàn)在（ ABCD）。 A. 人才流動是社會生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求 B. 人才流動是迎接新 技術革命挑戰(zhàn)的需要 C. 人才流動是我國經(jīng)濟體制改革的必然趨勢 D. 人才流動是人才自身發(fā)展的需要 E. 以上說法都不對 2. 職位評價的中心是（ A ）。 A. “事” B. “人” C. 員工 D. 員工能力 5. 企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（ C）。 A. 離職 B. 辭退 C. 退休 D. 休假 6. 崗位技能工資從本質上說是（ C ）中更為規(guī)范的一種具體形式。 A. 能力工資 B. 工作工資 C. 結構工資 D. 其他 10. 編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（ C）。 A. 設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制 B. 制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃 C. 設置人力資源規(guī)劃的評估和調整系統(tǒng) D. 以上說法都不對 11. 職工一旦被確診為職業(yè)病，就應發(fā)給（ C ）。 A. 醫(yī)療證 B. 通知書 C. 職業(yè)病診斷證明書 D. 什么也不發(fā) 12. 在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ B）的影響。 A. 直接 B. 間接 C. 沒有影響 D. 以上說法都不對 14. 企業(yè)員工晉升要遵循（ B）程序。 A. 5 個 B. 4 個 C. 3 個 D. 2 個 19. 筆跡學法應用最廣泛的地區(qū)是（ A ）。 A. 西歐 B. 北美 C. 非洲 D. 亞洲 多選題（共 5 道試題，共 20 分。） V 1. 計算定員人數(shù)的主要依據(jù)是（ AD ）。 A. 計劃期內(nèi)的總工作量 B. 職位規(guī)范 C. 工作說明書 D. 個人的工作效率 E. 沒有正確答案 滿分： 4 分 2. 滿足員工自我實現(xiàn)需要的激勵手段是（ ABCD）。 A. 民主管理制度 B. 分權管理制度 C. 目標管理 D. 豐富工作內(nèi)容 E. 其他 4. 結構工資由（ ABCDE ）構成。 A. 基礎工資 B. 崗位工資 C. 技能工資 D. 年功工資 E. 獎勵工資 滿分： 4 分 5. 員工隊伍結構合理化是一個過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結構發(fā)生轉變，主要因素有（ ABCD ）。 A. 市場需求的變化 B. 企業(yè)的發(fā)展 C. 企業(yè)技術構成的變化 D. 企業(yè)員工隊伍的變化 E. 社會風俗的變化 單選題（共 20 道試題，共 80 分。） V 1. 對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（ D ）。 A. 生理需要占主導地位 B. 安全需要占主導地位 C. 社會需要占主導地位 D. 尊重需要占主導地位 3. 因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（ D ）。 A. 責任 B. 權力 C. 被動性 D. 自主性 滿分： 4 分 4. 招聘成本是指（ C）。 A. 錄用全體人員的費用 B. 招聘人員的工資 C. 錄用一個人的平均費用 D. 不確定 滿 分： 4 分 5. 職位分析通常也稱為（ C）。 A. 職位描述 B. 工作描述 C. 工作分析 D. 其他 7. 在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標準的（ B ）原則。 A. 公平性 B. 競爭性 C. 激勵性 D. 經(jīng)濟性 滿分： 4 分 8. 激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（ C）。 A. 激勵 B. 挖掘 C. 激發(fā)程度 D. 其他 滿分： 4 分 9. 當員工年齡處于 25— 44 歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬 于（ B）。 A. 職業(yè)探索性階段 B. 立業(yè)發(fā)展階段 C. 職業(yè)中期階段 D. 職業(yè)后期階段 滿分： 4 分 10. 在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（ C ）原則。 A. 調解和及時處理原則 B. 依法處理原則 C. 公平公正原則 D. 隨意性原則 11. 通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（ C）。 A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 滿 13. 要實現(xiàn)我國社會保障制 度改革的目標，要遵循（ C ）基本原則。 A. 3 項 B. 6 項 C. 7 項 D. 8 項 滿分： 4 分 14. 三資企業(yè)勞方的權利基礎包括（ B ）方面。 A. 4 個 B. 3 個 C. 2 個 D. 1 個 15. 許多企業(yè)自己設計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（ C ）問題。 A. 考評標準的信度問題 B. 績效考評中的效度問題 C. 考評方法問題 D. 考評的反饋制度 滿分： 4 分 16. 知識考試也稱為（ B ）。 A. 技術考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 滿分： 4 分 17. 在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關系不太大的利益是（ D ）。 A. 基礎工資 B. 津貼 C. 獎金 D. 福利 E. 保險 20. （ B）決定了動機的多樣性。 A. 目標的多樣性 B. 需要的多樣性 C. 目的的多樣性 D. 其他 多選題（共 5 道試題，共 20 分。） V 1. 職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如（ ABCDE ）。 A. 現(xiàn)代數(shù)學 B. 工時研究 C. 勞動心理學 D. 勞動衛(wèi)生學 E. 人機工程學 滿分： 4 分 2. 十幾年來，我國先后出臺了一系列勞動法律、法規(guī)，如（ ABCD ）。 A. 《勞動合同制暫行規(guī)定》 B. 《中華人民共和國工會法》 C. 《勞動爭議處理暫行規(guī)定》 D. 《勞動法》 E. 《勞動保障法》 滿分： 4 分 3. 合理控制工作地噪聲的措施有（ ACD ）。 A. 對噪聲源的控制 B. 對工人的控制 C. 控制噪聲傳播 D. 個人防護 E. 不必控制 滿分： 4 分 4. 建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時，應遵循以下原則（ ABCDE ）。 A. 考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模 ,根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段 B. 考慮人力資源管理部門的運用及期望程度 C. 考慮管理人員對人力資源有關數(shù)據(jù)要求掌握的詳細程度 D. 考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性 E.