【正文】 ，“利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，以及客觀情況發(fā)生變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同無法達(dá)成一致意見，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，是要通過簡化工人的勞動(dòng)內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價(jià)還價(jià)的地位，以圖保護(hù)投資者的利益。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，而是訓(xùn)練的過程，不是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，可通過審查資格證書或考察實(shí)際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，等于城市居民最低生活保障水平。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題（無論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題：一個(gè)科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不管她們屬于哪個(gè)職系的哪個(gè)職級，其薪金報(bào)酬相同。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，可以在短時(shí)間經(jīng)過專家形成。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，揭示了人事管理和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及工作績效之間的關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達(dá)到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題“就低不就高”的原則。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題、測量法，是一種定量考核方法。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎(jiǎng)賞。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來保證對人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、不同公司、不同文化之間的信任。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，考核一般是由上到下進(jìn)行的。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，并將產(chǎn)生所謂的知識(shí)經(jīng)紀(jì)人。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，以基本分類因素為標(biāo)準(zhǔn)，對職位進(jìn)行比較評價(jià)，區(qū)分職系、劃定職級的過程。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，通常是花錢比較多而且很費(fèi)時(shí)間的。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，人事管理是管理人的活動(dòng)，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場規(guī)則。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，根據(jù)他個(gè)人交納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄而得到保證，無須對他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，具有片面性。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、摸不著的東西，和員工也沒有什么關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，集體合同的法律效率于勞動(dòng)合同。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，人性化的程度很高。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、讓現(xiàn)場員工推薦或求職者自薦的方法。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，因此并不存在風(fēng)險(xiǎn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的人事管理的需要。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，連續(xù)三年被確定為不稱職的可以辭退。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，其中最常見的是人員的橫向流動(dòng)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題巴克說：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來?！?正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、重要機(jī)密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，企業(yè)更傾向致力于編寫中長期人力資源計(jì)劃。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不具備法律效力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，重點(diǎn)考核其出勤率。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會(huì)的形式招聘。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，因?yàn)閷T工的激勵(lì)作用有限。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，鼓勵(lì)員工之間的相互幫助。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、盧森堡等國的負(fù)傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題“績”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，但一般來講，動(dòng)態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限最長為24個(gè)月；連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長為36個(gè)月。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，有的組織有，有的組織沒有。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不看重個(gè)人的具體技能，而是強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，美國的發(fā)展趨勢是由繁到簡。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不準(zhǔn)重新錄用到國家公共部門。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個(gè)組織過程。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題334.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國家決定轉(zhuǎn)為市場決定，決定的方式是老板說了算。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因?yàn)橥鈦淼暮蜕泻媚罱?jīng)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，都是面對面。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，建立新的心理定勢。這是一個(gè)十分艱巨的事情，將會(huì)遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，會(huì)盡量通過市場去招聘。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，兩者在性質(zhì)上相同。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不包括企業(yè)中的高層管理者。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，兩者沒有什么不同。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，對基本知識(shí)、技能和能力的測試信度和效度較小。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，工作申請表格是挑選過程的最后一步。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動(dòng)所帶來的威脅和發(fā)展機(jī)遇。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，并不是一種目的。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，并激勵(lì)員工的行為。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，兩者的動(dòng)機(jī)難以融為一體。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，通常考評人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見效應(yīng)”就越少。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，人力資源管理理論主要集中在討論如何實(shí)施有效的人力資源管理活動(dòng)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會(huì)使員工感到不滿意的因素成為激勵(lì)因素。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個(gè)性，否則組織就沒有生命力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對加入錯(cuò)題集關(guān)閉窗體底端91 / 9