【正文】 A 文化的多元化 E 經(jīng)濟和技術的變化 正確答案:BCDE多選題（ ）。 C 組織文化的管理方式是以軟性管理為主 A 靈活 E 多變 正確答案:ABCD多選題（ ）。 C 沒有負責人的指令，但為維護單位或他人利益緊急排險而中毒、負傷、死亡 A 技能培訓 E 崗位職務培訓 正確答案:ACD多選題（ ）。 C 合理流向原則 A 改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標 E 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會 正確答案:AB多選題，人力資源管理將具有的作用有（ ）。 C 事務管理 A 非定向面試 E 結(jié)構式面試 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 薪酬與福利政策 A 內(nèi)容合法 E 維護正常的生產(chǎn)工作秩序 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 只有激勵因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性 D 紀律性 C 日本的人力資源管理模式將成為各國的首選 D 所有人力資源管理的結(jié)果所關注的一定是企業(yè)和員工根本利益的同時實現(xiàn) B 職級定義 D 培訓需求的分析 B 福利的成本核算 正確答案:ABCDE多選題，低級需要包括（ ）。 C 安全需要 A 申請 E 制作調(diào)解協(xié)議書 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 能級原則 A 管理人員的連續(xù)規(guī)劃 E 經(jīng)驗分析法 正確答案:CDE多選題（ ）。 C 失業(yè)前必須工作過一段時日，或者投保過一段時日 A 職工代表 E 行業(yè)協(xié)會代表 正確答案:ABD多選題（ ）。 C 經(jīng)濟條件 A 缺乏訓練的面試人員往往不能作出客觀的評價 E 面試次序的對比誤差 正確答案:ABCDE多選題，正確的有( )。 C 只能做定性分析 A 經(jīng)濟全球化 E 居住郊區(qū)化 正確答案:ABCD多選題（ ）。 C 暈輪效應 A 有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關系 E 有利于保證選聘工作的正確性 正確答案:AB多選題（ ）。 C 在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的 A 合理支付報酬的依據(jù) E 有利于調(diào)整編制、提高效率 正確答案:ABCDE多選題，它們分別是（ ）。 C 群體價值觀 A 培養(yǎng)全球觀念 E 提高業(yè)務單位對全球績效的貢獻 正確答案:ABCDE多選題（ ）密切結(jié)合起來。 C 工資 A 強調(diào)個人 E 強調(diào)個人競爭 正確答案:ACE多選題（ ）。 C ?？顚Ｓ迷瓌t A 以人為本 E 人力資源管理部門被視為生產(chǎn)和效益部門 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 預測人員需求 A 充分考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 D 對抗性的勞資關系 B 移居境外的 D 責任感 B 在這種文化中成功者的行為是友好，采用高級銷售方式，在群體內(nèi)工作得很好 D 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的 B 公正、公平、平等、競爭 D 趨勢分析法 B 發(fā)展公職人員的職業(yè)能力 D 不斷地開會強調(diào) B 獎罰激勵 D 工作輪換 B 資格審查 D 基礎工資 B 公務回避 D 結(jié)果反饋 B 取得勞動報酬 D 職位的數(shù)量是有限的 B 業(yè)務量增加 D 使過程盡可能簡化 B 大張旗鼓地宣傳 D 員工 B 品德 D 具有更強的激勵作用 B 英國 D 資金來源的多源性 B 分類法 D 質(zhì)量獎 B 對內(nèi)具有公正性 D 下級考評 B 提前退休 D 經(jīng)濟效益 B 彈性工資 D 準備評價與穩(wěn)步提拔 B 集合性 D 同級工會巴克說：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，它是一種補充性的工資分配形式。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，會盡量通過市場去招聘。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，是人力資源管理的基礎工作。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因為它關系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不包括企業(yè)中的高層管理者。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機遇。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，即使缺乏領導能力，也可以輕易獲得所需要到技能。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，并激勵員工的行為。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，通常考評人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應”就越少。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。 正確 錯誤 正確答案: 對加入錯題集關閉窗體底端91 / 91。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因此，組織文化應該體現(xiàn)這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者的動機難以融為一體。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，并不是一種目的。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，否則，這種激勵就不會起作用。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，工作申請表格是挑選過程的最后一步。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者沒有什么不同。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者在性質(zhì)上相同。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，誰投資誰受益，不存在風險。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 B 行業(yè)協(xié)會代表 D 整體性 B 實行集體負責制 D 年序工資制度 B 工作數(shù)量 D 裁員 B 自我考評 D 支付具有公開性 B 年中獎 D 要素計點法 B 自助性 D 智利 B 收入具有不穩(wěn)定性 D 態(tài)度 B 基層主管人員 D 培訓教育 B 所問的問題應是一個主管人員能答復的問題 D 財務預算中人工成本的增加 B 職位因人而設置 D 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 B 實施考核 D 親屬回避 B 年功工資 D 嚴格考核 B 降級 D 領導行為激勵 B 領導的率先示范作用 D 法律觀念和法律意識是公共部門人力資源培訓的重點 B 馬爾可夫分析 D 遵循法定的晉升資格條件和晉升程序 B 患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 D 成功者在這種文化中的弱點是力求快速解決問題，對行動比解決問題更感興趣 B 工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性 D 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng) B 有限入口和內(nèi)部提拔 C 使企業(yè)和員工都得到長期的利益 E 制定培訓計劃 正確答案:ABCDE多選題，要注意的原則是（ ）。 A 制定職務編制計劃 C 把人力資源開發(fā)放到首位 E 個人自負原則 正確答案:ACD多選題（ ）。 A 屬地管理原則 C 以任務為中心 E 工作成效 正確答案:CDE多選題（ ）。 A 福利 C 培養(yǎng)全球范圍內(nèi)有效的溝通 E 制度層 正確答案:ADE多選題（ ）。 A 精神層 C 可以增加人員培訓的針對性和目的性 E 嚴密查明辭職的實際情況與充分理由 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 辭職必須提出書面申請 C 利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動組織成員的積極性 E 居中趨勢等 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 缺乏明確的績效考核標準 C 信息網(wǎng)絡化 E 易于進行員工之間的比較 正確答案:ABC多選題（ ）。 A 有較大時間跨度 C 面試人員輕易判斷 E 年齡和身體條件 正確答案:ABDE多選題，容易產(chǎn)生的問題是（ ）。 A 國籍 C 上級主管部門代表 E 失業(yè)者必須處于勞動年齡階段 正確答案:ABCE多選題（ ）組成的。 A 失業(yè)者必須是非自愿失業(yè) C 德爾菲法 E 因人而設 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 最低職位數(shù)量原則 C 調(diào)查 E 自我實現(xiàn)需要 正確答案:AC多選題（ ）。 A 生理需要 D 福利的調(diào)查 B 接受培訓的學員 D 工作舉例 B 人力資源管理職能的目標不僅是使個人快樂，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機會 E 美國的人力資源管理模式將成為各國的首選 正確答案:ABD多選題 A 加強對職工的培訓，培養(yǎng)職工的責任心和自覺性 B 創(chuàng)造性 E 滿意的對立面是不滿意 正確答案:ABCD多選題。 A 滿意的對立面是沒有滿意 C 協(xié)商一致 E 職業(yè)生涯規(guī)劃政策 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 招聘政策 C 定向面試 E 社會管理 正確答案:BCD多選題（ ）。 A 經(jīng)濟管理 C 員工的工作調(diào)整、職務變更提供依據(jù) E 最佳經(jīng)濟效益原則 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 最佳社會綜合效益原則 C 知識傳授 E 從事?lián)岆U救災等維護群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負傷、死亡 正確答案:CE多選題（ ）。 A 在工作現(xiàn)場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負傷、死亡 C 使用 E 組織文化的管理方式是以制度建設為主 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 組織價值觀是組織文化的核心 C 人口多樣化的問題 E 美國工人不喜歡彈性工資 正確答案:ABC多選題（ ）。 A 管理者和工人之間存在企業(yè)經(jīng)營情況信息的不對稱 C 職級 E 技能 正確答案:AB