【正文】 C 排序法 E 要素比較法 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 季度獎(jiǎng) C 年終獎(jiǎng) E 全勤獎(jiǎng) 正確答案:ABC多選題（ ）。 A 對(duì)成本有控制性 C 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 E 對(duì)員工有激勵(lì)性 正確答案:ABCE多選題，其形式有（ ）。 A 上級(jí)考評(píng) C 同級(jí)考評(píng) E 客戶考評(píng) 正確答案:ABCD多選題，可以采用（ ）。 A 招聘凍結(jié) C 增加無(wú)薪假期 E 轉(zhuǎn)包 正確答案:ABCD多選題，包括（ ）。 A 出勤率 C 工作質(zhì)量 E 社會(huì)效益 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 終身就業(yè) C 工會(huì)制度 E 內(nèi)部提拔為主 正確答案:ACD多選題，管理的主要內(nèi)容是（ ）。 A 企業(yè)對(duì)職工的雇傭是長(zhǎng)期的而不是短期的 C 上下級(jí)之間關(guān)系要融洽 E 控制機(jī)制要較為含蓄而正規(guī)，檢測(cè)手段可以不正規(guī) 正確答案:ACD多選題，任何系統(tǒng)都具有以下特征（ ）。 A 動(dòng)態(tài)性 C 相關(guān)性 E 環(huán)境適應(yīng)性 正確答案:BCDE多選題（ ）組成。 A 職工代表 C 勞動(dòng)行政部門的代表 E 用人單位代表 正確答案:CDE判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，中期計(jì)劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計(jì)劃適合于小企業(yè)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，各國(guó)文化好壞差距明顯，發(fā)達(dá)國(guó)家的文化比發(fā)展中國(guó)家先進(jìn)，因此，我國(guó)企業(yè)員工應(yīng)該模仿并盡可能學(xué)習(xí)他國(guó)文化。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，使日本企業(yè)的勞動(dòng)力成本具有很大的彈性。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營(yíng)運(yùn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，并不關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，其所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排從事夜班勞動(dòng)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，“利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤(rùn)至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，以及客觀情況發(fā)生變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同無(wú)法達(dá)成一致意見，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，是要通過(guò)簡(jiǎn)化工人的勞動(dòng)內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價(jià)還價(jià)的地位，以圖保護(hù)投資者的利益。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，而是訓(xùn)練的過(guò)程，不是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，可通過(guò)審查資格證書或考察實(shí)際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，等于城市居民最低生活保障水平。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題（無(wú)論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題：一個(gè)科研組織和人一樣，也有成長(zhǎng)、成熟、衰退的過(guò)程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不管她們屬于哪個(gè)職系的哪個(gè)職級(jí)，其薪金報(bào)酬相同。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，可以在短時(shí)間經(jīng)過(guò)專家形成。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，揭示了人事管理和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及工作績(jī)效之間的關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達(dá)到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題“就低不就高”的原則。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，操作簡(jiǎn)單，因此每次考核人數(shù)較多。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題、測(cè)量法，是一種定量考核方法。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎(jiǎng)賞。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來(lái)保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、不同公司、不同文化之間的信任。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，考核一般是由上到下進(jìn)行的。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，并將產(chǎn)生所謂的知識(shí)經(jīng)紀(jì)人。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，一般情況下采用逐級(jí)晉升制，而不是越級(jí)晉升制。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，以基本分類因素為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行比較評(píng)價(jià)，區(qū)分職系、劃定職級(jí)的過(guò)程。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，通常是花錢比較多而且很費(fèi)時(shí)間的。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，人事管理是管理人的活動(dòng)，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工齡等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，根據(jù)他個(gè)人交納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄而得到保證，無(wú)須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，具有片面性。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、摸不著的東西，和員工也沒有什么關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，集體合同的法律效率于勞動(dòng)合同。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，人性化的程度很高。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、讓現(xiàn)場(chǎng)員工推薦或求職者自薦的方法。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，因此并不存在風(fēng)險(xiǎn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的人事管理的需要。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，連續(xù)三年被確定為不稱職的可以辭退。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，其中最常見的是人員的橫向流動(dòng)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題”它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、重要機(jī)密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在省級(jí)以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，企業(yè)更傾向致力于編寫中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不具備法律效力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，重點(diǎn)考核其出勤率。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、尖端的人才應(yīng)該通過(guò)招聘會(huì)的形式招聘。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，鼓勵(lì)員工之間的相互幫助。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、盧森堡等國(guó)的負(fù)傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題“績(jī)”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，但一般來(lái)講，動(dòng)態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月；連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為36個(gè)月。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，有的組織有，有的組織沒有。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不看重個(gè)人的具體技能，而是強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，美國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)是由繁到簡(jiǎn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家公共部門。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個(gè)組織過(guò)程。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題334.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國(guó)家決定轉(zhuǎn)為市場(chǎng)決定，決定的方式是老板說(shuō)了算。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因?yàn)橥鈦?lái)的和尚好念經(jīng)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，都是面對(duì)面。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，建立新的心理定勢(shì)。