【正文】 ）。 B 馬爾可夫分析 D 企業(yè)道德 正確答案:C單選題（ ）開始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時的人事管理的需要。 A 住房津貼 C 積點評分法 B 10 D 旅游 正確答案:B單選題，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)需要的方法是（ ）。 A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 D 本企業(yè)的應(yīng)聘人員處了解 正確答案:C單選題（ ）天通知。 A 7 B 學(xué)院和大學(xué) B 員工薪酬在分配程序上的公正合理 B 經(jīng)常性的誤差 D 懷特 巴克 正確答案:A單選題（ ）。 A 15 C 晉升制 B 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) D 崗位技能工資制 正確答案:B單選題（ ）的產(chǎn)生而發(fā)展起來的。 A 養(yǎng)老保險 C 補(bǔ)貼 B “盡力”型 D 英國企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴(kuò)大 正確答案:A單選題（ ）文化。 A 該員工的同事 C 情境模擬法 C 工資 B 學(xué)歷培訓(xùn) C 斯金納 B 筆試 D 普遍性 正確答案:C單選題（ ）。 A 德國 C 英國 C 1886 B 1～3 C 美國 B 法院受理 D 心理測試 正確答案:A單選題“通才化”，比較適合于開發(fā)一般的直線管理人員而非職能專家的培訓(xùn)方法是（ ）。 B “盡力”型文化 D 強(qiáng)制分配法 正確答案:D單選題：連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（ ）個月。 A 提成工資制 C 24個月 B 工作方式 D 美國、德國和日本 正確答案:A單選題、年資晉升制和綜合晉升制的劃分依據(jù)是（ ）。大內(nèi) D 職系 正確答案:D單選題（ ）。 A 管理人員的連續(xù)規(guī)劃 C 管理層 B 職位的輕重程度 D 其他 正確答案:A單選題（ ）。 A 英國 C 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) B 同級考核 D 調(diào)出 正確答案:C單選題（ )。 A 辭退 D 調(diào)出 正確答案:A單選題（ ）。 B 觀察法 C 理性人 A 投保資助模式 D 分級法 正確答案:C單選題（ ）。 B 廠旗、廠服、廠標(biāo) C 激勵性原則 A 職組 D 工作輪換 正確答案:C單選題（ ）。 A 美國和日本 D 晉升人員職務(wù) 正確答案:A單選題（ ）的研究。 B 共同確定法 C 所處環(huán)境 A 簡單分級法 D 24 正確答案:B單選題，房地產(chǎn)屬于哪種類型的文化（ ）。 B 責(zé)任輕重 A 利用工作申請表 D 工作輪換 正確答案:D單選題（ ）。 B 在職開發(fā) D 懷特 巴克 正確答案:A單選題（ ）年。 B 15強(qiáng)調(diào)文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據(jù) C “賭注”型文化和“程序”型文化 C 美國 A 社會互濟(jì)性 D 行政處分 正確答案:C單選題、最基本的人員甄選方法是（ ）。 B 新設(shè)一個崗位來分擔(dān)崗位的工作 C 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 B 生活補(bǔ)貼 B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) C 梅奧 A 美國企業(yè)中經(jīng)理的絕對權(quán)力和高收入 D “程序”型 正確答案:B單選題（ ）文化。 B 行業(yè)協(xié)會 C 4 A 職務(wù)等級工資制 D 工業(yè)革命 正確答案:D單選題（ ）。 B 20世紀(jì)50年代 C 30 A 德斯勒 D 中松一郎 正確答案:B單選題，會導(dǎo)致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（ ）。 B 3 E 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷 正確答案:D單選題（ ）。 B 培訓(xùn)目的那么，最好的招聘來源是（　　 ）。 C 梅奧 A 委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 D 45 正確答案:C單選題，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解。 A 事假 D 群體分析 正確答案:B單選題（ ）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。 B 卡茲 C 瑞士 A 企業(yè)目標(biāo) D 20世紀(jì)60年代 正確答案:C單選題（ ）。 B 培養(yǎng)認(rèn)同心理 D 社會利益 正確答案:A單選題，社會保險實施的對象是（ ）。 B 馬爾可夫分析 C 60 B 思維能力 D 勞動紀(jì)律 B 對培訓(xùn)重要性的認(rèn)識 D 職等 A 對于不同的員工應(yīng)采用不同的激勵手段 C 責(zé)任 E 制訂職級規(guī)范 正確答案:ACDE多選題（ ）。 A 調(diào)解原則 C 殘障恤金 E 把人事管理活動看成是“救火隊的工作” 正確答案:ACDE多選題（ ）。 A 德國 C 級別工資 E 失業(yè)培訓(xùn) 正確答案:ABCDE多選題，人力資源管理的發(fā)展呈現(xiàn)的特點是（ ）。 A 確定問題 C 社會醫(yī)療救助 E 培訓(xùn)考核 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 數(shù)量上較一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)所提供的人才要少得多 C 工作難易 E 改善溝通能力計劃 正確答案:ABC多選題（ ）。 A 為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù) C 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 E 人員的職位變動 正確答案:BCD多選題（ ）。 A 具有很強(qiáng)的針對性 C 減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的 E 企業(yè)活動內(nèi)容的變化 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 嘉獎 C 行為 E 職務(wù) 正確答案:CD多選題（ ）。 A 文化的多元化 C 組織文化的管理方式是以軟性管理為主 E 多變 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 技能培訓(xùn) C 合理流向原則 E 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機(jī)會 正確答案:AB多選題，人力資源管理將具有的作用有（ ）。 A 非定向面試 C 薪酬與福利政策 E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 日本的人力資源管理模式將成為各國的首選 D 所有人力資源管理的結(jié)果所關(guān)注的一定是企業(yè)和員工根本利益的同時實現(xiàn) B 福利的成本核算 C 安全需要 E 制作調(diào)解協(xié)議書 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 管理人員的連續(xù)規(guī)劃 C 失業(yè)前必須工作過一段時日，或者投保過一段時日 E 行業(yè)協(xié)會代表 正確答案:ABD多選題（ ）。 A 缺乏訓(xùn)練的面試人員往往不能作出客觀的評價 C 只能做定性分析 E 居住郊區(qū)化 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系 C 在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的 E 有利于調(diào)整編制、提高效率 正確答案:ABCDE多選題，它們分別是（ ）。 A 培養(yǎng)全球觀念 C 工資 E 強(qiáng)調(diào)個人競爭 正確答案:ACE多選題（ ）。 A 以人為本 C 預(yù)測人員需求 B 移居境外的 D 責(zé)任感 B 公正、公平、平等、競爭 D 趨勢分析法 B 獎罰激勵 D 工作輪換 B 公務(wù)回避 D 結(jié)果反饋 B 業(yè)務(wù)量增加 D 使過程盡可能簡化 B 品德 D 具有更強(qiáng)的激勵作用 B 分類法 D 質(zhì)量獎 B 提前退休 D 經(jīng)濟(jì)效益 B 集合性 D 同級工會 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，會盡量通過市場去招聘。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不包括企業(yè)中的高層管理者。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，通?？荚u人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應(yīng)”就越少。 正確 錯誤 正確答案: 對加入錯題集關(guān)閉窗體底端91 / 91。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，并不是一種目的。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，工作申請表格是挑選過程的最后一步。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者沒有什么不同。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 D 整體性 B 實行集體負(fù)責(zé)制 D 裁員 B 自我考評 D 要素計點法 B 自助性 D 態(tài)度 B 基層主管人員 D 財務(wù)預(yù)算中人工成本的增加 B 職位因人而設(shè)置 D 親屬回避 B 年功工資 D 領(lǐng)導(dǎo)行為激勵 B 領(lǐng)導(dǎo)的率先示范作用 D 遵循法定的晉升資格條件和晉升程序 B 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 D 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng) B 有限入口和內(nèi)部提拔 E 制定培訓(xùn)計劃 正確答案:ABCDE多選題，要注意的原則是（ ）。 C 把人力資源開發(fā)放到首位 A 屬地管理原則 E 工作成效 正確答案:CDE多選題（ ）。 C 培養(yǎng)全球范圍內(nèi)有效的溝通 A 精神層 E 嚴(yán)密查明辭職的實際情況與充分理由 正確答案:ABCD多選題（ ）。 C 利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動組織成員的積極性 A 缺乏明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn) E 易于進(jìn)行員工之間的比較 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 面試人員輕易判斷 A 國籍 E 失業(yè)者必須處于勞動年齡階段 正確答案:ABCE多選題（ ）組成的。 C 德爾菲法 A 最低職位數(shù)量原則 E 自我實現(xiàn)需要 正確答案:AC多選題（ ）。 D 福利的調(diào)查 B 接受培訓(xùn)的學(xué)員 E 美國的人力資源管理模式將成為各國的首選 正確答案:ABD多選題 B 創(chuàng)造性 A 滿意的對立面是沒有滿意 E 職業(yè)生涯規(guī)劃政策 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 定向面試 A 經(jīng)濟(jì)管理 E 最佳經(jīng)濟(jì)效益原則 正確答案:ABCD多選題（ ）。 C 知識傳授 A 在工作現(xiàn)場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負(fù)傷、死亡 E 組織文化的管理方式是以制度建設(shè)為主 正確答案:ABCD多選題（ ）。 C 人口多樣化的問題 A 管理者