【正文】 當時的人事管理的需要。 A 住房津貼 B 英國 C 積點評分法 D 問卷調查法 正確答案:B單選題（ ）方法進行品評的。 A 勒溫 B 10 C 個人分析 D 旅游 正確答案:B單選題，找出其間的差距，從而確定培訓需要的方法是（ ）。 A 15日內不向人民法院起訴的 C 30 D 本企業(yè)的應聘人員處了解 正確答案:C單選題（ ）天通知。 A 7 B 甘特 B 學院和大學 D 國家統籌保險 正確答案:B單選題，并且這家公司愿意對他們進行培訓。 A 培訓的組織形式 B 員工薪酬在分配程序上的公正合理 D 培訓需要的確定 A 2 B 經常性的誤差 C 庫克 D 懷特 巴克 正確答案:A單選題（ ）。 A 15 B 15 C 晉升制 D 觀察法 正確答案:C單選題（ ）。 A 20世紀60年代 B 就業(yè)服務機構 C 工會制度 D 崗位技能工資制 正確答案:B單選題（ ）的產生而發(fā)展起來的。 A 養(yǎng)老保險 B 3 C 補貼 D 行員等級工資制 正確答案:B單選題（　 ?。?A 政府 B “盡力”型 C “賭注”型 D 英國企業(yè)中經理權力的不斷擴大 正確答案:A單選題（ ）文化。 A 該員工的同事 B 雷蒙德 邁勒斯 C 情境模擬法 D 績效考核 正確答案:C單選題，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數據比較的考核方法是（ ）。 A 在評價當前應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響 C 工資 D 3 正確答案:B單選題（ ）。 A 財政補貼 B 學歷培訓 B 當事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟 C 斯金納 D 成本效益原則 正確答案:A單選題（ ）。 A 增加該崗位的休息日 B 筆試 C 組織根據自己的經營需要，主動與員工解除勞動契約 D 普遍性 正確答案:C單選題（ ）。 A 德國 B 日本 C 英國 D 生產跟不上 正確答案:B單選題（ ）。 B “硬漢”型文化和“賭注”型文化 C 1886 D 四次裁決 正確答案:A單選題（ ）年正式建立了考核制度。 A 7 B 1～3 C 梅奧 C 美國 D 30歲 正確答案:C單選題（ ）。 A 替補訓練 B 法院受理 C 短期學習 D 心理測試 正確答案:A單選題“通才化”，比較適合于開發(fā)一般的直線管理人員而非職能專家的培訓方法是（ ）。 D 5 正確答案:C單選題（ ） A 工作性質 B “盡力”型文化 C 18 D 強制分配法 正確答案:D單選題：連續(xù)工作1年以上不足5年，領取期限最長為（ ）個月。 A 提成工資制 B 個人的能力和條件 C 24個月 D 12個月 正確答案:C單選題，對于失業(yè)保險金的領取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領取期限最長為（ ）。 A 民意測驗法 B 工作方式 C 晉升人員的來源 D 美國、德國和日本 正確答案:A單選題、年資晉升制和綜合晉升制的劃分依據是（ ）。大內 C 跨文化管理訓練 D 職系 正確答案:D單選題（ ）。 A 管理人員的連續(xù)規(guī)劃 B 公正性原則 C 管理層 D 不確定 正確答案:B單選題、非程序化決策和風險決策一般是由（ ）作出的。 A 攝影作品 B 職位的輕重程度 C 立體考核法 D 其他 正確答案:A單選題（ ）。 A 英國 B 社會人 C 態(tài)度轉變培訓 D 梅奧 正確答案:C單選題、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ）。 A 訪談法 B 同級考核 C 資遣 D 調出 正確答案:C單選題（ )。 A 辭退 D 調出 正確答案:A單選題（ ）。 C 下級考核 B 觀察法 A 泰羅 D 工作方法改進培訓 正確答案:A單選題（ ）來看待。 C 理性人 B 美國 A 投保資助模式 D 分級法 正確答案:C單選題（ ）。 C 職位任職者的身份 B 廠旗、廠服、廠標 A 高 D 決策層 正確答案:D單選題，體現了薪酬管理的（ ）。 C 激勵性原則 B 馬爾可夫分析 A 職組 D 工作輪換 正確答案:C單選題（ ）。 B A 美國和日本 D 晉升人員職務 正確答案:A單選題（ ）的研究。 C 人際關系 B 共同確定法 A 1個月 D 6個月 正確答案:A單選題“場”指的是（ ）。 C 所處環(huán)境 B 間接計件工資 A 簡單分級法 D 24 正確答案:B單選題，房地產屬于哪種類型的文化（ ）。 C “賭注”型文化 B 責任輕重 A 2 A 利用工作申請表 D 工作輪換 正確答案:D單選題（ ）。 C 勞動爭議調解委員會 B 在職開發(fā) A 24歲 D 英國 正確答案:B單選題39.《管理人力資本》一書的作者是（ ） D 懷特 巴克 正確答案:A單選題（ ）年。 C 1～4 B 15 A 一次裁決強調文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據 D 1891 正確答案:A單選題（ ）類型的文化中，決策者承擔的風險比較高。 C “賭注”型文化和“程序”型文化 A 資金雄厚 D 日本 正確答案:A單選題，就自動參加失業(yè)保險的國家是（ ）。 C 美國 B 美國 A 社會互濟性 D 行政處分 正確答案:C單選題、最基本的人員甄選方法是（ ）。 C 面試 B 新設一個崗位來分擔崗位的工作 A 因事設崗 D 赫茨伯格 正確答案:B單選題（ ）。 C 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 C 文化補課 B 生活補貼 A 60 D 福利 B 根據應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現 A 人力資源招聘 D 要素評定法 正確答案:D單選題（ ）提出的。 C 梅奧 B 該員工本人 A 美國企業(yè)中經理的絕對權力和高收入 D “程序”型 正確答案:B單選題（ ）文化。 C “賭注”型 B 行業(yè)協會 A 專業(yè)技術職務等級工資制 D 福利 正確答案:D單選題，連續(xù)（ ）年被確定為不稱職的可以辭退。 C 4 B 失業(yè)保險 A 職務等級工資制 D 工業(yè)革命 正確答案:D單選題（ ）。 C 校園招募 B 20世紀50年代 A 積點評分法 D 差異計件率系統 正確答案:D單選題（ ）日內呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。 C 30 B 30 A 德斯勒 D 中松一郎 正確答案:B單選題，會導致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（ ）。 C 居中趨勢 B 3 A 設置培訓目標 E 培訓機構的資歷 正確答案:D單選題（ ）。 C 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當 B 培訓目的 A 個人儲蓄性養(yǎng)老保險那么，最好的招聘來源是（　　 ）。 C 失業(yè)人員 C 梅奧 B 15 A 委托專業(yè)機構進行調查 D 45 正確答案:C單選題，當庭進行調解。 B 30日內不向人民法院起訴的 A 事假 D 群體分析 正確答案:B單選題（ ）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以根據勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。 C 15 B 卡茲 A 回任工作考核 D 觀察法 正確答案:C單選題（ ）。 C 瑞士 B 失業(yè)保險 A 企業(yè)目標 D 20世紀60年代 正確答案:C單選題（ ）。 C 德爾菲法 B 培養(yǎng)認同心理 D 社會利益 正確答案:A單選題，社會保險實施的對象是（ ）。 C 勞動者 B 馬爾可夫分析 A 3 D 組織層 正確答案:B單選題，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（ ）日內，向有管轄權的人民法院上訴。 C 60 B 培養(yǎng)認同心理 D 懲罰 B 思維能力 D 勞動紀律 B 失業(yè)保險 D 選擇另外一個參照對象進行比較 B 對培訓重要性的認識 D 職等 C 授予職稱 A 對于不同的員工應采用不同的激勵手段 E 注意期望心理的疏導 正確答案:ABCE多選題（ ）。 C 責任 A 職位調查 E 制訂職級規(guī)范 正確答案:ACDE多選題（ ）。 C 專業(yè)退伍軍人 A 調解原則 E 強制原則 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 殘障恤金 A 認為員工不想工作的假設 E 把人事管理活動看成是“救火隊的工作” 正確答案:ACDE多選題（ ）。 C 養(yǎng)老保險 A 德國 E 法國 正確答案:DE多選題（ ）部分構成。 C 級別工資 A 基本津貼 E 失業(yè)培訓 正確答案:ABCDE多選題，人力資源管理的發(fā)展呈現的特點是（ ）。 C 圍繞價值鏈，擴展管理范圍 A 確定問題 E 最優(yōu)選擇和測定結果 正確答案:ABCDE多選題（ ）等多層次的醫(yī)療保障體系。 C 社會醫(yī)療救助 A 例行考核 E 培訓考核 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 組織全部或部分停業(yè) A 數量上較一般職業(yè)介紹機構所提供的人才要少得多 E 費用相當便宜 正確答案:ABCD多選題139. 職位分類縱向劃分的依據是（ ）。 C 工作難易 A 班組長開發(fā)計劃 E 改善溝通能力計劃 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 崗位的工作任務需求分析 A 為員工的薪酬調整、獎金發(fā)放提供依據 E 績效考核是對員工進行激勵的手段 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 A 職務編制計劃 E 人員的職位變動 正確答案:BCD多選題（ ）。 C 企業(yè)員工的工作滿意度 A 具有很強的針對性 E 不與技術業(yè)務水平及成果直接聯系 正確答案:AE多選題，主要有（ ）。 C 減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應能力的目的 A 企業(yè)生存基礎的變化 E 企業(yè)活動內容的變化 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 錄用率 A 嘉獎 E 授予榮譽稱號 正確答案:ABCDE多選題，以下培訓成果或效益可以衡量的是（ ）。 C 行為 A 職組 E 職務 正確答案:CD多選題（ ）。 C 美國的勞動力市場發(fā)達，工人的流動性比較大