【正文】 當(dāng)時(shí)的人事管理的需要。 A 住房津貼 B 英國(guó) C 積點(diǎn)評(píng)分法 D 問(wèn)卷調(diào)查法 正確答案:B單選題（ ）方法進(jìn)行品評(píng)的。 A 勒溫 B 10 C 個(gè)人分析 D 旅游 正確答案:B單選題，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)需要的方法是（ ）。 A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 30 D 本企業(yè)的應(yīng)聘人員處了解 正確答案:C單選題（ ）天通知。 A 7 B 甘特 B 學(xué)院和大學(xué) D 國(guó)家統(tǒng)籌保險(xiǎn) 正確答案:B單選題，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。 A 培訓(xùn)的組織形式 B 員工薪酬在分配程序上的公正合理 D 培訓(xùn)需要的確定 A 2 B 經(jīng)常性的誤差 C 庫(kù)克 D 懷特 巴克 正確答案:A單選題（ ）。 A 15 B 15 C 晉升制 D 觀察法 正確答案:C單選題（ ）。 A 20世紀(jì)60年代 B 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) C 工會(huì)制度 D 崗位技能工資制 正確答案:B單選題（ ）的產(chǎn)生而發(fā)展起來(lái)的。 A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 3 C 補(bǔ)貼 D 行員等級(jí)工資制 正確答案:B單選題（　 ?。?A 政府 B “盡力”型 C “賭注”型 D 英國(guó)企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴(kuò)大 正確答案:A單選題（ ）文化。 A 該員工的同事 B 雷蒙德 邁勒斯 C 情境模擬法 D 績(jī)效考核 正確答案:C單選題，適用于大規(guī)模地評(píng)定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（ ）。 A 在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 C 工資 D 3 正確答案:B單選題（ ）。 A 財(cái)政補(bǔ)貼 B 學(xué)歷培訓(xùn) B 當(dāng)事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟 C 斯金納 D 成本效益原則 正確答案:A單選題（ ）。 A 增加該崗位的休息日 B 筆試 C 組織根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)需要，主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)契約 D 普遍性 正確答案:C單選題（ ）。 A 德國(guó) B 日本 C 英國(guó) D 生產(chǎn)跟不上 正確答案:B單選題（ ）。 B “硬漢”型文化和“賭注”型文化 C 1886 D 四次裁決 正確答案:A單選題（ ）年正式建立了考核制度。 A 7 B 1～3 C 梅奧 C 美國(guó) D 30歲 正確答案:C單選題（ ）。 A 替補(bǔ)訓(xùn)練 B 法院受理 C 短期學(xué)習(xí) D 心理測(cè)試 正確答案:A單選題“通才化”，比較適合于開(kāi)發(fā)一般的直線管理人員而非職能專家的培訓(xùn)方法是（ ）。 D 5 正確答案:C單選題（ ） A 工作性質(zhì) B “盡力”型文化 C 18 D 強(qiáng)制分配法 正確答案:D單選題：連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（ ）個(gè)月。 A 提成工資制 B 個(gè)人的能力和條件 C 24個(gè)月 D 12個(gè)月 正確答案:C單選題，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（ ）。 A 民意測(cè)驗(yàn)法 B 工作方式 C 晉升人員的來(lái)源 D 美國(guó)、德國(guó)和日本 正確答案:A單選題、年資晉升制和綜合晉升制的劃分依據(jù)是（ ）。大內(nèi) C 跨文化管理訓(xùn)練 D 職系 正確答案:D單選題（ ）。 A 管理人員的連續(xù)規(guī)劃 B 公正性原則 C 管理層 D 不確定 正確答案:B單選題、非程序化決策和風(fēng)險(xiǎn)決策一般是由（ ）作出的。 A 攝影作品 B 職位的輕重程度 C 立體考核法 D 其他 正確答案:A單選題（ ）。 A 英國(guó) B 社會(huì)人 C 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D 梅奧 正確答案:C單選題、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（ ）。 A 訪談法 B 同級(jí)考核 C 資遣 D 調(diào)出 正確答案:C單選題（ )。 A 辭退 D 調(diào)出 正確答案:A單選題（ ）。 C 下級(jí)考核 B 觀察法 A 泰羅 D 工作方法改進(jìn)培訓(xùn) 正確答案:A單選題（ ）來(lái)看待。 C 理性人 B 美國(guó) A 投保資助模式 D 分級(jí)法 正確答案:C單選題（ ）。 C 職位任職者的身份 B 廠旗、廠服、廠標(biāo) A 高 D 決策層 正確答案:D單選題，體現(xiàn)了薪酬管理的（ ）。 C 激勵(lì)性原則 B 馬爾可夫分析 A 職組 D 工作輪換 正確答案:C單選題（ ）。 B A 美國(guó)和日本 D 晉升人員職務(wù) 正確答案:A單選題（ ）的研究。 C 人際關(guān)系 B 共同確定法 A 1個(gè)月 D 6個(gè)月 正確答案:A單選題“場(chǎng)”指的是（ ）。 C 所處環(huán)境 B 間接計(jì)件工資 A 簡(jiǎn)單分級(jí)法 D 24 正確答案:B單選題，房地產(chǎn)屬于哪種類型的文化（ ）。 C “賭注”型文化 B 責(zé)任輕重 A 2 A 利用工作申請(qǐng)表 D 工作輪換 正確答案:D單選題（ ）。 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B 在職開(kāi)發(fā) A 24歲 D 英國(guó) 正確答案:B單選題39.《管理人力資本》一書(shū)的作者是（ ） D 懷特 巴克 正確答案:A單選題（ ）年。 C 1～4 B 15 A 一次裁決強(qiáng)調(diào)文官的任用、加薪和晉級(jí)，均以工作考核為依據(jù) D 1891 正確答案:A單選題（ ）類型的文化中，決策者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)比較高。 C “賭注”型文化和“程序”型文化 A 資金雄厚 D 日本 正確答案:A單選題，就自動(dòng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的國(guó)家是（ ）。 C 美國(guó) B 美國(guó) A 社會(huì)互濟(jì)性 D 行政處分 正確答案:C單選題、最基本的人員甄選方法是（ ）。 C 面試 B 新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位的工作 A 因事設(shè)崗 D 赫茨伯格 正確答案:B單選題（ ）。 C 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁 C 文化補(bǔ)課 B 生活補(bǔ)貼 A 60 D 福利 B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) A 人力資源招聘 D 要素評(píng)定法 正確答案:D單選題（ ）提出的。 C 梅奧 B 該員工本人 A 美國(guó)企業(yè)中經(jīng)理的絕對(duì)權(quán)力和高收入 D “程序”型 正確答案:B單選題（ ）文化。 C “賭注”型 B 行業(yè)協(xié)會(huì) A 專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制 D 福利 正確答案:D單選題，連續(xù)（ ）年被確定為不稱職的可以辭退。 C 4 B 失業(yè)保險(xiǎn) A 職務(wù)等級(jí)工資制 D 工業(yè)革命 正確答案:D單選題（ ）。 C 校園招募 B 20世紀(jì)50年代 A 積點(diǎn)評(píng)分法 D 差異計(jì)件率系統(tǒng) 正確答案:D單選題（ ）日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。 C 30 B 30 A 德斯勒 D 中松一郎 正確答案:B單選題，會(huì)導(dǎo)致對(duì)此人所有的其他績(jī)效要素評(píng)價(jià)都較高，這通常指的是（ ）。 C 居中趨勢(shì) B 3 A 設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo) E 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷 正確答案:D單選題（ ）。 C 員工的薪酬與自己所在部門(mén)的績(jī)效相當(dāng) B 培訓(xùn)目的 A 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)那么，最好的招聘來(lái)源是（　　 ）。 C 失業(yè)人員 C 梅奧 B 15 A 委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 D 45 正確答案:C單選題，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解。 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的 A 事假 D 群體分析 正確答案:B單選題（ ）年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 C 15 B 卡茲 A 回任工作考核 D 觀察法 正確答案:C單選題（ ）。 C 瑞士 B 失業(yè)保險(xiǎn) A 企業(yè)目標(biāo) D 20世紀(jì)60年代 正確答案:C單選題（ ）。 C 德?tīng)柗品?B 培養(yǎng)認(rèn)同心理 D 社會(huì)利益 正確答案:A單選題，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施的對(duì)象是（ ）。 C 勞動(dòng)者 B 馬爾可夫分析 A 3 D 組織層 正確答案:B單選題，當(dāng)事人若不服，可在收到仲裁書(shū)之日起（ ）日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院上訴。 C 60 B 培養(yǎng)認(rèn)同心理 D 懲罰 B 思維能力 D 勞動(dòng)紀(jì)律 B 失業(yè)保險(xiǎn) D 選擇另外一個(gè)參照對(duì)象進(jìn)行比較 B 對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí) D 職等 C 授予職稱 A 對(duì)于不同的員工應(yīng)采用不同的激勵(lì)手段 E 注意期望心理的疏導(dǎo) 正確答案:ABCE多選題（ ）。 C 責(zé)任 A 職位調(diào)查 E 制訂職級(jí)規(guī)范 正確答案:ACDE多選題（ ）。 C 專業(yè)退伍軍人 A 調(diào)解原則 E 強(qiáng)制原則 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 殘障恤金 A 認(rèn)為員工不想工作的假設(shè) E 把人事管理活動(dòng)看成是“救火隊(duì)的工作” 正確答案:ACDE多選題（ ）。 C 養(yǎng)老保險(xiǎn) A 德國(guó) E 法國(guó) 正確答案:DE多選題（ ）部分構(gòu)成。 C 級(jí)別工資 A 基本津貼 E 失業(yè)培訓(xùn) 正確答案:ABCDE多選題，人力資源管理的發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)是（ ）。 C 圍繞價(jià)值鏈，擴(kuò)展管理范圍 A 確定問(wèn)題 E 最優(yōu)選擇和測(cè)定結(jié)果 正確答案:ABCDE多選題（ ）等多層次的醫(yī)療保障體系。 C 社會(huì)醫(yī)療救助 A 例行考核 E 培訓(xùn)考核 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 組織全部或部分停業(yè) A 數(shù)量上較一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)所提供的人才要少得多 E 費(fèi)用相當(dāng)便宜 正確答案:ABCD多選題139. 職位分類縱向劃分的依據(jù)是（ ）。 C 工作難易 A 班組長(zhǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃 E 改善溝通能力計(jì)劃 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 崗位的工作任務(wù)需求分析 A 為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù) E 績(jī)效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 A 職務(wù)編制計(jì)劃 E 人員的職位變動(dòng) 正確答案:BCD多選題（ ）。 C 企業(yè)員工的工作滿意度 A 具有很強(qiáng)的針對(duì)性 E 不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系 正確答案:AE多選題，主要有（ ）。 C 減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的 A 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化 E 企業(yè)活動(dòng)內(nèi)容的變化 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 錄用率 A 嘉獎(jiǎng) E 授予榮譽(yù)稱號(hào) 正確答案:ABCDE多選題，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ ）。 C 行為 A 職組 E 職務(wù) 正確答案:CD多選題（ ）。 C 美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)達(dá)，工人的流動(dòng)性比較大