【正文】 正確答案：C得分：4 7.滿分：4這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。得分：4 4.滿分：4動機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。分 A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則 B. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則 C. 社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則 D. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 正確答案：B得分：4 2.滿分：4道試題，共 分 A. 職位分類制度 B. 任期目標(biāo)責(zé)任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不確定 正確答案：ABC得分：0 4.滿分：4據(jù)調(diào)查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（ ）征召方式。分 A. 效度高 B. 費(fèi)用少 C. 信度高 D. 預(yù)測性強(qiáng) E. 不確定 正確答案：ACD分。得分：0 二、多選題（共滿分：4在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。分 A. 津貼 B. 獎金 C. 基礎(chǔ)工資 D. 保險 正確答案：C得分：0 18.滿分：4這反映了（ ）的問題。得分：4 15.滿分：4填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（ ）。分 A. 雙向選擇 B. 效率優(yōu)先 C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用 D. 公正 正確答案：B得分：4 12.滿分：4（ ）是支配人行為的直接動力。分 A. 保管 B. 證明 C. 鑒定 D. 鑒證 正確答案：D得分：4 9.滿分：4這反映了（ ）。得分：0 6.滿分：4這體現(xiàn)了（D ）。這表明社會保障具有（C ）特征。得分：44 V 1.）20道試題，共滿分：4得分：4 2. A. 強(qiáng)制性 B. 保障性 C. 適度性 D. 福利性 正確答案：C分通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。滿分：4得分：4 4. A. 目標(biāo)定得越高越好 B. 目標(biāo)要與需要相適應(yīng) C. 目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性 D. 目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性 正確答案：D分在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。滿分：4得分：4 7. A. 勞動保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策 B. 勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求 D. 以上說法都不對 正確答案：B分經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（ ）。 A. 動機(jī) B. 欲望 C. 需要 D. 目標(biāo) 正確答案：A分職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（ ）。 A. 指出工作責(zé)任的大小 B. 按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出 C. 指出本職位與其他職位的關(guān)系 D. 指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任 正確答案：B分企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（ ）。滿分：4得分：4 16. A. 考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題 B. 績效考評中的效度問題 C. 考評方法問題 D. 考評的反饋制度 B. 效率優(yōu)先 C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用 D. 公正 正確答案：B分在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（ ）。滿分：4得分：0 19.這種方法稱為____。5）得分：0 V 1. A. 內(nèi)部征召 B. 報紙廣告 C. 就業(yè)機(jī)構(gòu) D. 校園征召 E. 自薦 正確答案：AB分勞動合同的形式有（ ）。滿分：4得分：0 5. 80設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（ ）方面的不安全因素。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（ ）機(jī)能。滿分：4得分：4 5. A. 強(qiáng)制性 B. 福利性 C. 適度性 D. 保障性 正確答案：B分在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）原則。 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C分知識考試也稱為（ ）。滿分：4得分：4 11.這體現(xiàn)了（ ）。這是訂立勞動合同的（ )階段。滿分：4得分：4 16.滿分：4得分：4 18. A. 調(diào)解 B. 仲裁 C. 訴訟 D. 其他 正確答案：B分當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時，可采用（ ）式面談。5）得分：16 V 1. A. 醫(yī)療保險制度 B. 養(yǎng)老保險制度 C. 公費(fèi)醫(yī)療制度 D. 勞保醫(yī)療制度 E. 工傷保險制度 正確答案：CD分現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（ ）。 A. 生理需要占主導(dǎo)地位 B. 安全需要占主導(dǎo)地位 C. 社會需要占主導(dǎo)地位 D. 尊重需要占主導(dǎo)地位 E. 自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位 正確答案：ABCDE分 道試題，共滿分：4得分：4 2. A. 17℃22℃ B. 18℃24℃ C. 16℃20℃ D. 20℃25℃ 正確答案：A分勞動者與用人單位在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（ ）。滿分：4得分：4 6. A. 5個 B. 6個 C. 4個 D. 3個 正確答案：C分在考評中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。滿分：4得分：0 10. A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：D分通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（ ）。滿分：4得分：0 14.以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。滿分：4得分：4 16.滿分：4得分：0 18.這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。20按照起源劃分，需要可以分為（ ）。滿分：4得分：0 3. A. 勞動安置、配置爭議 B. 勞動合同爭議 C. 勞動報酬?duì)幾h D. 勞動保護(hù)爭議 E. 處罰爭議 正確答案：ABCDE分現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。滿分：4得分：0 東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100測試時間：試卷得分：74 ?單選題 ?多選題 一、單選題（共分。 A. 6個 B. 5個