20xx年秋華師在線人力資源管理作業(yè)-wenkub
2024-10-25 04 本頁面
【正文】 此題得分：26．第46題影響績(jī)效的因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：22．第42題人力資源開發(fā)是指對(duì)“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創(chuàng)富價(jià)值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動(dòng)。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第24題影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素是（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：14．第20題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。德魯克您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第27題薪酬的核心目標(biāo)是（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第28題人力資源需求是由社會(huì)消費(fèi)引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第29題（）是人力資源開發(fā)管理的起點(diǎn) 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第30題勞動(dòng)合同是（）的具體表現(xiàn)形式 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第17題帕塞爾和西森提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第3題反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱作（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第4題勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第5題組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第6題被稱為“人力資本理論之父”的是（）下列哪些屬于其學(xué)說中的具體內(nèi)容（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第21題工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第25題社會(huì)就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第43題培訓(xùn)需求分析包含的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：27．第47題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（）。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34．第10題組織文化的導(dǎo)向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所確定的共同目標(biāo)和使命上來。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第14題人力資源保護(hù)立法是實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)的依據(jù)，也是對(duì)勞動(dòng)保護(hù)行為的規(guī)范。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：42．第32題人力資源開發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理不是簡(jiǎn)單措辭上的變化，而是思想、實(shí)質(zhì)、內(nèi)涵上的變化。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第36題組織薪酬的第一原則是經(jīng)濟(jì)性原則。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第40題組織薪酬設(shè)計(jì)要與組織生命周期所處的階段相適應(yīng)，因此，每個(gè)不同時(shí)期組織的薪酬設(shè)計(jì)側(cè)重點(diǎn)是不同的。韋伯 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。、其他先天和自然生長(zhǎng)因素 您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第3題人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第7題績(jī)效考核是指對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動(dòng)。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：22．第34題人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括（）。 您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：26．第38題培訓(xùn)評(píng)估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：30．第42題美國心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個(gè)激發(fā)點(diǎn)是（）。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動(dòng)的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變?cè)渲玫膭?dòng)機(jī)。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：37．第17題人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：42．第24題激勵(lì)理論之期望理論的期望值大小取決于目標(biāo)的價(jià)值大小和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性兩個(gè)因素。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第46題員工對(duì)組織的歸屬感，直接的來源是組織對(duì)員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對(duì)組織目標(biāo)及價(jià)值觀的尊崇與接受。這種特點(diǎn)與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注
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