【正文】 :ABCDE多選題，國家公務員的獎勵分為（ ）。 A 反應 C 職級 E 美國工人不喜歡彈性工資 正確答案:ABC多選題（ ）。 A 組織價值觀是組織文化的核心 C 使用 E 從事?lián)岆U救災等維護群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負傷、死亡 正確答案:CE多選題（ ）。 A 最佳社會綜合效益原則 C 員工的工作調整、職務變更提供依據(jù) E 社會管理 正確答案:BCD多選題（ ）。 A 招聘政策 C 協(xié)商一致 E 滿意的對立面是不滿意 正確答案:ABCD多選題。 A 加強對職工的培訓，培養(yǎng)職工的責任心和自覺性 B 人力資源管理職能的目標不僅是使個人快樂，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機會 D 工作舉例 A 生理需要 C 調查 E 因人而設 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 失業(yè)者必須是非自愿失業(yè) C 上級主管部門代表 E 年齡和身體條件 正確答案:ABDE多選題，容易產生的問題是（ ）。 A 有較大時間跨度 C 信息網絡化 E 居中趨勢等 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 辭職必須提出書面申請 C 可以增加人員培訓的針對性和目的性 E 制度層 正確答案:ADE多選題（ ）。 A 福利 C 以任務為中心 E 個人自負原則 正確答案:ACD多選題（ ）。 A 制定職務編制計劃 C 使企業(yè)和員工都得到長期的利益 B 工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性 D 成功者在這種文化中的弱點是力求快速解決問題，對行動比解決問題更感興趣 B 馬爾可夫分析 D 法律觀念和法律意識是公共部門人力資源培訓的重點 B 降級 D 嚴格考核 B 實施考核 D 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 B 所問的問題應是一個主管人員能答復的問題 D 培訓教育 B 收入具有不穩(wěn)定性 D 智利 B 年中獎 D 支付具有公開性 B 工作數(shù)量 D 年序工資制度 B 行業(yè)協(xié)會代表 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者在性質上相同。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，否則，這種激勵就不會起作用。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者的動機難以融為一體。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因此，組織文化應該體現(xiàn)這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，并激勵員工的行為。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機遇。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因為它關系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，它是一種補充性的工資分配形式。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。巴克說：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調的人事革命正在到來。 D 準備評價與穩(wěn)步提拔 B 彈性工資 D 下級考評 B 對內具有公正性 D 資金來源的多源性 B 英國 D 員工 B 大張旗鼓地宣傳 D 職位的數(shù)量是有限的 B 取得勞動報酬 D 基礎工資 B 資格審查 D 不斷地開會強調 B 發(fā)展公職人員的職業(yè)能力 D 女職工在孕、產、哺乳期內的 B 在這種文化中成功者的行為是友好，采用高級銷售方式，在群體內工作得很好 D 對抗性的勞資關系 A 充分考慮組織內部、外部環(huán)境的變化 E 人力資源管理部門被視為生產和效益部門 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 專款專用原則 A 強調個人 E 提高業(yè)務單位對全球績效的貢獻 正確答案:ABCDE多選題（ ）密切結合起來。 C 群體價值觀 A 合理支付報酬的依據(jù) E 有利于保證選聘工作的正確性 正確答案:AB多選題（ ）。 C 暈輪效應 A 經濟全球化 E 面試次序的對比誤差 正確答案:ABCDE多選題，正確的有( )。 C 經濟條件 A 職工代表 E 經驗分析法 正確答案:CDE多選題（ ）。 C 能級原則 A 申請 正確答案:ABCDE多選題，低級需要包括（ ）。 D 培訓需求的分析 B 職級定義 D 紀律性 C 只有激勵因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性 A 內容合法 E 結構式面試 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 事務管理 A 改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經營目標 E 崗位職務培訓 正確答案:ACD多選題（ ）。 C 沒有負責人的指令，但為維護單位或他人利益緊急排險而中毒、負傷、死亡 A 靈活 E 經濟和技術的變化 正確答案:BCDE多選題（ ）。 C 美國的勞動力市場發(fā)達，工人的流動性比較大 A 職組 E 授予榮譽稱號 正確答案:ABCDE多選題，以下培訓成果或效益可以衡量的是（ ）。 C 錄用率 A 企業(yè)生存基礎的變化 E 不與技術業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系 正確答案:AE多選題，主要有（ ）。 C 企業(yè)員工的工作滿意度 A 職務編制計劃 E 績效考核是對員工進行激勵的手段 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 崗位的工作任務需求分析 A 班組長開發(fā)計劃 E 費用相當便宜 正確答案:ABCD多選題139. 職位分類縱向劃分的依據(jù)是（ ）。 C 組織全部或部分停業(yè) A 例行考核 E 最優(yōu)選擇和測定結果 正確答案:ABCDE多選題（ ）等多層次的醫(yī)療保障體系。 C 圍繞價值鏈，擴展管理范圍 A 基本津貼 E 法國 正確答案:DE多選題（ ）部分構成。 C 養(yǎng)老保險 A 認為員工不想工作的假設 E 強制原則 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 專業(yè)退伍軍人 A 職位調查 E 注意期望心理的疏導 正確答案:ABCE多選題（ ）。 C 授予職稱 D 選擇另外一個參照對象進行比較 B 失業(yè)保險 D 懲罰 B 培養(yǎng)認同心理 D 組織層 正確答案:B單選題，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（ ）日內，向有管轄權的人民法院上訴。 A 3 C 勞動者 C 德爾菲法 B 失業(yè)保險 D 觀察法 正確答案:C單選題（ ）。 A 回任工作考核 C 15 B 30日內不向人民法院起訴的 B 15 C 失業(yè)人員 A 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 C 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當 A 設置培訓目標 C 居中趨勢 B 30 D 差異計件率系統(tǒng) 正確答案:D單選題（ ）日內呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。 A 積點評分法 C 校園招募 B 失業(yè)保險 D 福利 正確答案:D單選題，連續(xù)（ ）年被確定為不稱職的可以辭退。 A 專業(yè)技術職務等級工資制 C “賭注”型 B 該員工本人 D 要素評定法 正確答案:D單選題（ ）提出的。 A 人力資源招聘 D 福利 A 60 C 文化補課 D 赫茨伯格 正確答案:B單選題（ ）。 A 因事設崗 C 面試 B 美國 D 日本 正確答案:A單選題，就自動參加失業(yè)保險的國家是（ ）。 A 資金雄厚 D 1891 正確答案:A單選題（ ）類型的文化中，決策者承擔的風險比較高。 A 一次裁決 C 1～4 D 英國 正確答案:B單選題39.《管理人力資本》一書的作者是（ ） A 24歲 C 勞動爭議調解委員會 A 2 C “賭注”型文化 B 間接計件工資 D 6個月 正確答案:A單選題“場”指的是（ ）。 A 1個月 C 人際關系 B B 馬爾可夫分析 D 決策層 正確答案:D單選題，體現(xiàn)了薪酬管理的（ ）。 A 高 C 職位任職者的身份 B 美國 D 工作方法改進培訓 正確答案:A單選題（ ）來看待。 A 泰羅 C 下級考核 C 資遣 A 訪談法 D 梅奧 正確答案:C單選題、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ）。 B 社會人 C 立體考核法 A 攝影作品 D 不確定 正確答案:B單選題、非程序化決策和風險決策一般是由（ ）作出的。 B 公正性原則 C 跨文化管理訓練 C 晉升人員的來源 A 民意測驗法 D 12個月 正確答案:C單選題，對于失業(yè)保險金的領取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領取期限最長為（ ）。 B 個人的能力和條件 C 18 A 工作性質 D 5 正確答案:C單選題（ ） C 短期學習 A 替補訓練 D 30歲 正確答案:C單選題（ ）。 C 梅奧 A 7 D 四次裁決 正確答案:A單選題（ ）年正式建立了考核制度。 B “硬漢”型文化和“賭注”型文化 D 生產跟不上 正確答案:B單選題（ ）。 B 日本 C 組織根據(jù)自己的經營需要，主動與員工解除勞動契約 A 增加該崗位的休息日 D 成本效益原則 正確答案:A單選題（ ）。 B 當事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟 A 財政補貼 D 3 正確答案:B單選題（ ）。 A 在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響 D 績效考核 正確答案:C單選題，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（ ）。 B 雷蒙德 邁勒斯 C “賭注”型 A 政府 D 行員等級工資制 正確答案:B單選題（　 　）。 B 3 C 工會制度 A 20世紀60年代 D 觀察法 正確答案:C單選題（ ）。 B 15 C 庫克 A 2 D 培訓需要的確定 A 培訓的組織形式 D 國家統(tǒng)籌保險 正確答案:B單選題，并且這家公司愿意對他們進行培訓。 B 甘特 C 30