【正文】 多選題（ ）。 D 適當提高期望概率 B 各類學(xué)校畢業(yè)生 D 美國 B 建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求 D 開展完整的搜尋工作的能力有限 B 人力資源供給狀況分析 D 具有更強的激勵作用 B 應(yīng)征率 D 勞動力的可用性和質(zhì)量問題 B 在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負傷、死亡 D 系列式面試 B 激勵因素是以人為工作本身的要求為核心的 巴克于1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書中觀點的是（ ）。 C 企業(yè)特點 D 趨勢分析法 B 政治條件 D 有利于吸引外部人才 B 企業(yè)精神 D 人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待 C 剛性工資 A 在這種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí)，個人主義，能接受非此即彼的決策 E 采用逐級晉升的方式 正確答案:BCDE多選題（ ）。 C 建立某種獎優(yōu)罰劣的規(guī)章制度 A 發(fā)布招考公告 E 卸任回避 正確答案:ABCE多選題（ ）。 C 職位不隨人走 A 灌輸 E 行為方式 正確答案:ACDE多選題（ ）。 C 互助性 A 對成本有控制性 E 轉(zhuǎn)包 正確答案:ABCD多選題，包括（ ）。 C 上下級之間關(guān)系要融洽 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，中期計劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計劃適合于小企業(yè)。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，可以在短時間經(jīng)過專家形成。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現(xiàn)個人、社會、和企業(yè)的利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，通常是花錢比較多而且很費時間的。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、讓現(xiàn)場員工推薦或求職者自薦的方法。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因為對員工的激勵作用有限。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負強化為主。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，在新經(jīng)濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不準重新錄用到國家公共部門。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會的形式招聘。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、重要機密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，人性化的程度很高。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，根據(jù)他個人交納保險費的記錄而得到保證，無須對他的經(jīng)濟狀況進行調(diào)查。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、測量法，是一種定量考核方法。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項目。 C 勞動行政部門的代表 E 內(nèi)部提拔為主 正確答案:ACD多選題，管理的主要內(nèi)容是（ ）。 A 招聘凍結(jié) C 年終獎 E 日本 正確答案:CD多選題（ ）。 A 知識 C 不要求精確 E 接受職業(yè)技能培訓(xùn) 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 任職回避 C 平級調(diào)動 E 政治理論和政治素質(zhì)的培養(yǎng)在公共部門人力資源培訓(xùn)中占有重要比重 正確答案:ABCDE多選題，鞏固落實至少需要有（ ）方面的保障。 A 行政首長任命制 C 公司的政策 D 企業(yè)的財務(wù)情況 正確答案:ABC多選題（ ）。 B 獎金 D 有利于制定人事預(yù)算 B 費時費力費資金 D 工會代表 B 社會需要 E 最低資格 正確答案:ABCDE多選題( )。 B 吸收工人參與管理 D 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益 B 自主原則 D 短期 B 知識 D 企業(yè)組織形態(tài)的變化 B 因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 D 提高決策能力計劃 B 補充醫(yī)療保險 D 補充失業(yè)津貼 B 短期負傷津貼 D 確定基本的分類因素 A 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理價值觀 C 勞動報酬 E 化解挫折心理 正確答案:B多選題（ ）。 D 6 正確答案:D單選題（ ）。 C 他人利益 C 20世紀50年代 B 英國 A 勒溫 D 國家統(tǒng)籌保險 正確答案:B單選題，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)。 D 培訓(xùn)需要的確定 C 庫克 B 15 A 20世紀60年代 D 行員等級工資制 正確答案:B單選題（　 ?。?。 C “賭注”型 B 雷蒙德 邁勒斯 A 在評價當前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 A 財政補貼 D 成本效益原則 正確答案:A單選題（ ）。 C 組織根據(jù)自己的經(jīng)營需要，主動與員工解除勞動契約 B 日本 B “硬漢”型文化和“賭注”型文化 A 7 D 30歲 正確答案:C單選題（ ）。 C 短期學(xué)習(xí) A 工作性質(zhì) D 12個月 正確答案:C單選題，對于失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（ ）。 C 晉升人員的來源 C 跨文化管理訓(xùn)練 B 公正性原則 A 攝影作品 D 梅奧 正確答案:C單選題、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（ ）。 C 資遣 A 泰羅 B 美國 C 職位任職者的身份 D 決策層 正確答案:D單選題，體現(xiàn)了薪酬管理的（ ）。 A 1個月 B 間接計件工資 C “賭注”型文化 A 24歲 C 1～4 D 1891 正確答案:A單選題（ ）類型的文化中，決策者承擔的風(fēng)險比較高。 D 日本 正確答案:A單選題，就自動參加失業(yè)保險的國家是（ ）。 A 因事設(shè)崗 C 文化補課 D 福利 D 要素評定法 正確答案:D單選題（ ）提出的。 A 專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制 B 失業(yè)保險 C 校園招募 D 差異計件率系統(tǒng) 正確答案:D單選題（ ）日內(nèi)呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。 A 設(shè)置培訓(xùn)目標 A 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 B 15 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 15 D 觀察法 正確答案:C單選題（ ）。 A 3 B 培養(yǎng)認同心理 D 選擇另外一個參照對象進行比較 C 授予職稱 A 職位調(diào)查 E 強制原則 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 養(yǎng)老保險 A 基本津貼 E 最優(yōu)選擇和測定結(jié)果 正確答案:ABCDE多選題（ ）等多層次的醫(yī)療保障體系。 C 組織全部或部分停業(yè) A 班組長開發(fā)計劃 E 績效考核是對員工進行激勵的手段 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 企業(yè)員工的工作滿意度 A 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化 E 授予榮譽稱號 正確答案:ABCDE多選題，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ ）。 C 美國的勞動力市場發(fā)達，工人的流動性比較大 A 靈活 E 崗位職務(wù)培訓(xùn) 正確答案:ACD多選題（ ）。 C 事務(wù)管理 A 內(nèi)容合法 D 紀律性 B 職級定義 正確答案:ABCDE多選題，低級需要包括（ ）。 C 能級原則 A 職工代表 E 面試次序的對比誤差 正確答案:ABCDE多選題，正確的有( )。 C 暈輪效應(yīng) A 合理支付報酬的依據(jù) E 提高業(yè)務(wù)單位對全球績效的貢獻 正確答案:ABCDE多選題（ ）密切結(jié)合起來。 C ?？顚Ｓ迷瓌t A 充分考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 D 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的 B 發(fā)展公職人員的職業(yè)能力 D 基礎(chǔ)工資 B 取得勞動報酬 D 員工 B 英國 D 下級考評 B 彈性工資 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，并激勵員工的行為。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，否則，這種激勵就不會起作用。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 B 工作數(shù)量 D 支付具有公開性 B 收入具有不穩(wěn)定性 D 培訓(xùn)教育 B 實施考核 D 嚴格考核 B 馬爾可夫分析 D 成功者在這種文化中的弱點是力求快速解決問題，對行動比解決問題更感興趣 A 制定職務(wù)編制計劃 C 以任務(wù)為中心 E 制度層 正確答案:ADE多選題（ ）。 A 辭職必須提出書面申請 C 信息網(wǎng)絡(luò)化 E 年齡和身體條件 正確答案:ABDE多選題，容易產(chǎn)生的問題是（ ）。 A 失業(yè)者必須是非自愿失業(yè) C 調(diào)查 B 人力資源管理職能的目標不僅是使個人快樂，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機會 E 滿意的對立面是不滿意 正確答案:ABCD多選題。 A 招聘政策 C 員工的工作調(diào)整、職務(wù)變更提供依據(jù) E 從事?lián)岆U救災(zāi)等維護群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負傷、死亡 正確答案:CE多選題（ ）。 A 組織價值觀是組織文化的核心 C 職級 E 離職率 正確答案:ABCDE多選題，國家公務(wù)員的獎勵分為（ ）。 A 外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購買新的東西 C 人員外部流動政策 E 員工的能力、素質(zhì)和技能分析 正確答案:ACE多選題（ ）。 A 工作性質(zhì) C 轉(zhuǎn)