【正文】 多選題（ ）。 D 適當(dāng)提高期望概率 B 各類學(xué)校畢業(yè)生 D 美國 B 建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求 D 開展完整的搜尋工作的能力有限 B 人力資源供給狀況分析 D 具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用 B 應(yīng)征率 D 勞動(dòng)力的可用性和質(zhì)量問題 B 在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負(fù)傷、死亡 D 系列式面試 B 激勵(lì)因素是以人為工作本身的要求為核心的 巴克于1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書中觀點(diǎn)的是（ ）。 C 企業(yè)特點(diǎn) D 趨勢(shì)分析法 B 政治條件 D 有利于吸引外部人才 B 企業(yè)精神 D 人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對(duì)待 C 剛性工資 A 在這種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí)，個(gè)人主義，能接受非此即彼的決策 E 采用逐級(jí)晉升的方式 正確答案:BCDE多選題（ ）。 C 建立某種獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的規(guī)章制度 A 發(fā)布招考公告 E 卸任回避 正確答案:ABCE多選題（ ）。 C 職位不隨人走 A 灌輸 E 行為方式 正確答案:ACDE多選題（ ）。 C 互助性 A 對(duì)成本有控制性 E 轉(zhuǎn)包 正確答案:ABCD多選題，包括（ ）。 C 上下級(jí)之間關(guān)系要融洽 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，中期計(jì)劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計(jì)劃適合于小企業(yè)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間和安排從事夜班勞動(dòng)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，可以在短時(shí)間經(jīng)過專家形成。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，通常是花錢比較多而且很費(fèi)時(shí)間的。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、讓現(xiàn)場(chǎng)員工推薦或求職者自薦的方法。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，不準(zhǔn)重新錄用到國家公共部門。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、盧森堡等國的負(fù)傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會(huì)的形式招聘。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、重要機(jī)密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，人性化的程度很高。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，根據(jù)他個(gè)人交納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄而得到保證，無須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，一般情況下采用逐級(jí)晉升制，而不是越級(jí)晉升制。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題、測(cè)量法，是一種定量考核方法。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題：一個(gè)科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。 C 勞動(dòng)行政部門的代表 E 內(nèi)部提拔為主 正確答案:ACD多選題，管理的主要內(nèi)容是（ ）。 A 招聘凍結(jié) C 年終獎(jiǎng) E 日本 正確答案:CD多選題（ ）。 A 知識(shí) C 不要求精確 E 接受職業(yè)技能培訓(xùn) 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 任職回避 C 平級(jí)調(diào)動(dòng) E 政治理論和政治素質(zhì)的培養(yǎng)在公共部門人力資源培訓(xùn)中占有重要比重 正確答案:ABCDE多選題，鞏固落實(shí)至少需要有（ ）方面的保障。 A 行政首長任命制 C 公司的政策 D 企業(yè)的財(cái)務(wù)情況 正確答案:ABC多選題（ ）。 B 獎(jiǎng)金 D 有利于制定人事預(yù)算 B 費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金 D 工會(huì)代表 B 社會(huì)需要 E 最低資格 正確答案:ABCDE多選題( )。 B 吸收工人參與管理 D 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益 B 自主原則 D 短期 B 知識(shí) D 企業(yè)組織形態(tài)的變化 B 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 D 提高決策能力計(jì)劃 B 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) D 補(bǔ)充失業(yè)津貼 B 短期負(fù)傷津貼 D 確定基本的分類因素 A 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理價(jià)值觀 C 勞動(dòng)報(bào)酬 E 化解挫折心理 正確答案:B多選題（ ）。 D 6 正確答案:D單選題（ ）。 C 他人利益 C 20世紀(jì)50年代 B 英國 A 勒溫 D 國家統(tǒng)籌保險(xiǎn) 正確答案:B單選題，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。 D 培訓(xùn)需要的確定 C 庫克 B 15 A 20世紀(jì)60年代 D 行員等級(jí)工資制 正確答案:B單選題（　 　）。 C “賭注”型 B 雷蒙德 邁勒斯 A 在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 A 財(cái)政補(bǔ)貼 D 成本效益原則 正確答案:A單選題（ ）。 C 組織根據(jù)自己的經(jīng)營需要，主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)契約 B 日本 B “硬漢”型文化和“賭注”型文化 A 7 D 30歲 正確答案:C單選題（ ）。 C 短期學(xué)習(xí) A 工作性質(zhì) D 12個(gè)月 正確答案:C單選題，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（ ）。 C 晉升人員的來源 C 跨文化管理訓(xùn)練 B 公正性原則 A 攝影作品 D 梅奧 正確答案:C單選題、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（ ）。 C 資遣 A 泰羅 B 美國 C 職位任職者的身份 D 決策層 正確答案:D單選題，體現(xiàn)了薪酬管理的（ ）。 A 1個(gè)月 B 間接計(jì)件工資 C “賭注”型文化 A 24歲 C 1～4 D 1891 正確答案:A單選題（ ）類型的文化中，決策者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)比較高。 D 日本 正確答案:A單選題，就自動(dòng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的國家是（ ）。 A 因事設(shè)崗 C 文化補(bǔ)課 D 福利 D 要素評(píng)定法 正確答案:D單選題（ ）提出的。 A 專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制 B 失業(yè)保險(xiǎn) C 校園招募 D 差異計(jì)件率系統(tǒng) 正確答案:D單選題（ ）日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查。 A 設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo) A 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) B 15 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 15 D 觀察法 正確答案:C單選題（ ）。 A 3 B 培養(yǎng)認(rèn)同心理 D 選擇另外一個(gè)參照對(duì)象進(jìn)行比較 C 授予職稱 A 職位調(diào)查 E 強(qiáng)制原則 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 養(yǎng)老保險(xiǎn) A 基本津貼 E 最優(yōu)選擇和測(cè)定結(jié)果 正確答案:ABCDE多選題（ ）等多層次的醫(yī)療保障體系。 C 組織全部或部分停業(yè) A 班組長開發(fā)計(jì)劃 E 績效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 企業(yè)員工的工作滿意度 A 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化 E 授予榮譽(yù)稱號(hào) 正確答案:ABCDE多選題，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ ）。 C 美國的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)達(dá)，工人的流動(dòng)性比較大 A 靈活 E 崗位職務(wù)培訓(xùn) 正確答案:ACD多選題（ ）。 C 事務(wù)管理 A 內(nèi)容合法 D 紀(jì)律性 B 職級(jí)定義 正確答案:ABCDE多選題，低級(jí)需要包括（ ）。 C 能級(jí)原則 A 職工代表 E 面試次序的對(duì)比誤差 正確答案:ABCDE多選題，正確的有( )。 C 暈輪效應(yīng) A 合理支付報(bào)酬的依據(jù) E 提高業(yè)務(wù)單位對(duì)全球績效的貢獻(xiàn) 正確答案:ABCDE多選題（ ）密切結(jié)合起來。 C ?？顚Ｓ迷瓌t A 充分考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 D 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的 B 發(fā)展公職人員的職業(yè)能力 D 基礎(chǔ)工資 B 取得勞動(dòng)報(bào)酬 D 員工 B 英國 D 下級(jí)考評(píng) B 彈性工資 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，對(duì)基本知識(shí)、技能和能力的測(cè)試信度和效度較小。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，并激勵(lì)員工的行為。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個(gè)性，否則組織就沒有生命力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 B 工作數(shù)量 D 支付具有公開性 B 收入具有不穩(wěn)定性 D 培訓(xùn)教育 B 實(shí)施考核 D 嚴(yán)格考核 B 馬爾可夫分析 D 成功者在這種文化中的弱點(diǎn)是力求快速解決問題，對(duì)行動(dòng)比解決問題更感興趣 A 制定職務(wù)編制計(jì)劃 C 以任務(wù)為中心 E 制度層 正確答案:ADE多選題（ ）。 A 辭職必須提出書面申請(qǐng) C 信息網(wǎng)絡(luò)化 E 年齡和身體條件 正確答案:ABDE多選題，容易產(chǎn)生的問題是（ ）。 A 失業(yè)者必須是非自愿失業(yè) C 調(diào)查 B 人力資源管理職能的目標(biāo)不僅是使個(gè)人快樂，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機(jī)會(huì) E 滿意的對(duì)立面是不滿意 正確答案:ABCD多選題。 A 招聘政策 C 員工的工作調(diào)整、職務(wù)變更提供依據(jù) E 從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)群眾利益，保障社會(huì)安全的活動(dòng)而中毒、負(fù)傷、死亡 正確答案:CE多選題（ ）。 A 組織價(jià)值觀是組織文化的核心 C 職級(jí) E 離職率 正確答案:ABCDE多選題，國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（ ）。 A 外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購買新的東西 C 人員外部流動(dòng)政策 E 員工的能力、素質(zhì)和技能分析 正確答案:ACE多選題（ ）。 A 工作性質(zhì) C 轉(zhuǎn)