【正文】 東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機） 試卷總分：100分按照起源劃分，需要可以分為（ ）。分在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。滿分：4 A. 17℃22℃ B. 18℃24℃ C. 16℃20℃ D. 20℃25℃ 正確答案：A得分：4 2.分 A. 醫(yī)療保險制度 B. 養(yǎng)老保險制度 C. 公費醫(yī)療制度 D. 勞保醫(yī)療制度 E. 工傷保險制度 正確答案：CD得分：16 V 1. A. 調解 B. 仲裁 C. 訴訟 D. 其他 正確答案：B得分：4 18.知識考試也稱為（ ）。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）機能。滿分：4 A. 內(nèi)部征召 B. 報紙廣告 C. 就業(yè)機構 D. 校園征召 E. 自薦 正確答案：AB得分：0 V 1.分滿分：4 A. 指出工作責任的大小 B. 按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出 C. 指出本職位與其他職位的關系 D. 指出是否有領導、監(jiān)督責任 正確答案：B分 A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策 B. 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件 C. 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求 D. 以上說法都不對 正確答案：B分滿分：420滿分：4分 A. 雙向選擇 B. 效率優(yōu)先 C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用 D. 公正 正確答案：B滿分：4滿分：4 A. 效度高 B. 費用少 C. 信度高 D. 預測性強 E. 不確定 正確答案：ACD滿分：4 A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則 B. 從實際出發(fā),量力而行的原則 C. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則 D. 權利和義務相統(tǒng)一的原則 正確答案：B得分：4 7.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。分得分：4 13.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。得分：4 17. A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 正確答案：C滿分：4 A. 說明了企業(yè)員工培訓的主要目的和要求 B. 說明了培訓的主要內(nèi)容和范圍 C. 說明了員工培訓是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動 D. 說明了企業(yè)員工培訓可有可無 E. 以上說法都不對 正確答案：ABC滿分：4分 得分：20 V 1. A. 考評 B. 考核 C. 考績 D. 無簡稱 正確答案：C滿分：4激勵的要素有（ ）個。分分滿分：4分分 員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（ ）趨勢。分得分：4 11.知識考試中的相關知識考試，又稱（ ）。許多企業(yè)自己設計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（ ）問題。企業(yè)在確定培養(yǎng)對象時，應考慮以下原則（ ）。分 得分：40 V 1.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。滿分：4職業(yè)生涯通常有（ ）類型。得分：4 13. A. 能動性 B. 生物性 C. 時效性 D. 社會性 正確答案：C滿分：4職業(yè)危害因素按性質可劃分為（ ）。）企業(yè)一經(jīng)獲準或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。 A. 帶有一定的市場經(jīng)濟特點 B. 帶有一定的計劃經(jīng)濟特點 C. 帶有濃厚的行政化色彩 D. 不確定 正確答案：C得分：4 4.分20 A. 所受的監(jiān)督 B. 給予監(jiān)督 C. 本職位所需的資格條件 D. 所遵守的法規(guī) 正確答案：C分激勵效應是指某一激勵措施產(chǎn)生的（ ）。滿分：4 A. 員工能力 B. 員工的隸屬關系 C. 員工的所在區(qū)域 D. 其他 正確答案：B分 A. 一般工作率 B. 企業(yè)工作率 C. 標準工作率 D. 部門工作率 正確答案：C得分：4 3.分）分 A. 視聽法 B. 講授法 C. 討論法 D. 案例研究 正確答案：A分滿分：4 A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 正確答案：C得分：4 7. A. 單位 B. 個人 C. 國家 D. 單位和個人共同承擔 正確答案：D得分：0 17. A. 質量標準 B. 數(shù)量標準 C. 資格 D. 素質標準 正確答案：B得分：0 13.分冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（ ）。）我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行（ ）。由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（ ）。滿分：4 A. 職位的類型 B. 人才市場狀況 C. 職位的級別 D. 企業(yè)的規(guī)模 正確答案：A得分：4 15.分滿分：4分滿分：4動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。得分：4 2.分據(jù)調查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（ ）征召方式。 A. 津貼 B. 獎金 C. 基礎工資 D. 保險 正確答案：C得分：0 18.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（ ）。得分：4 12.這反映了（ ）。得分：0 6.道試題，共滿分：4分得分：4 4.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。職工一旦被確診為職業(yè)病，就應發(fā)給（ ）。得分：4 16.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（ ）。得分：0 5. 設備結構不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（ ）方面的不安全因素。滿分：4分 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評