【正文】 老工人的技術“傳、幫、帶”作用。建立由單純的安全技術培訓發(fā)展為以知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓三個方面為核心的全員教育培訓體系，形成以在職培訓、半脫產培訓為主，多層次、多渠道、多形式的培訓網(wǎng)絡。（2）技術技能安全培訓。（6）計劃決策培訓。 薪酬體系優(yōu)化改革勞動工資分配制度，修訂并完善勞動定額和各工區(qū)經(jīng)濟考核責任制。以前僅零工的支付每月占計件工資的 20%左右，定額調整后，僅有的不常發(fā)生的幾項零工的支付工資還不到計件工資的 10%。規(guī)范法律實施根據(jù)《勞動法》與《煤炭行業(yè)勞動用品發(fā)放標準》 ，結合運河礦實際情況，修訂勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度?！〉谌龡l 派遣制員工的管理、培訓、待遇、獎懲制度等按濟礦發(fā)〔2022〕20 號文執(zhí)行。第八條 員工分到本礦后，按通知時間及時到礦勞資科報到，辦理相關手２ / 167續(xù)，并按規(guī)定時間上班。第十一條 派遣制員工進礦工作以后，應與礦簽定“崗位管理協(xié)議” ，雙方必須共同遵守。工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）員工均須按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘以內到達者視為遲到。（3）停班下崗學習人員沒按規(guī)定按時學習的以曠工論處。 第十九條 員工工資原則上次月 15 日之前發(fā)放。一般員工休班必須由本班班長同意，班組長休班由工區(qū)主管領導批準，工區(qū)技術員、副區(qū)長休班要經(jīng)區(qū)長同意，工區(qū)區(qū)長、書記休班要經(jīng)分管副礦長批準。法定節(jié)日元旦；春節(jié)；勞動節(jié)；國慶節(jié)。（5）凡未按以上程序請假或超過權限批的假，一律視為無效，按曠工處理，并追究有關人員的責任。其具體期限按勞動部《關于職工患病或非因公負傷醫(yī)療７ / 167期規(guī)定》 （勞部發(fā)[1994]479 號文件）執(zhí)行。（6）在上下班途中受到機動車事故傷害的。８ / 167職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應當?shù)疆數(shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。（2）醉酒導致死亡的。（4）患職業(yè)病的。（2）員工休班或請假外出，因病不能返回者，必須來電話向所在單位說明情況，返回后須交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療單位的診斷證明，經(jīng)衛(wèi)生所核準屬實后，可按病假處理，否則按曠工處理。副科級（含享受副科級待遇） 、正科級人員請假 3 天以內由分管礦領導批準，超過 3 天的一律由礦長批準，助理級以上干部請假一律由礦長批準。任何單位和個人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。第二十四條 從事井下直接工作人員和參加井下各類驗收檢查等工作人員實行礦帽式考勤。半計時半計件工資。曠工（1）沒有請假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗的以曠工論處。第十四條 員工每天工作時間以 8 小時為原則，生產一線及輔助工區(qū)每日工作時間為 6～8 小時。不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。人事檔案資料。新招收的大專以上學歷專業(yè)對口人員，無論從事井下或井上工作，見習期均為 12 個月。運河煤礦人力資源管理制度匯編目 錄第一章 人事管理制度 ................................................１第一節(jié) 總則 .....................................................１第二節(jié) 錄用 .....................................................１第三節(jié) 紀律 .....................................................１第四節(jié) 待遇 .....................................................２第五節(jié) 考勤 .....................................................２第六節(jié) 休班 .....................................................２第七節(jié) 休假 .....................................................３第八節(jié) 請假 ...................................................３２６ / 167第九節(jié) 加班 .....................................................５第十節(jié) 獎懲 .....................................................５第十一節(jié) 考核 ...................................................６第十二節(jié) 晉升 ...................................................６第十三節(jié) 調動 ...................................................７第十四節(jié) 退休 ...................................................７第十五節(jié) 開除或辭退 ..............................................７第十六節(jié) 辭職 ...................................................８第十七節(jié) 降職 ...................................................８第十八節(jié) 培訓 ...................................................９第十九節(jié) 停薪留職 ...............................................９第二十節(jié) 保險 ...................................................９第二十一節(jié) 撫恤 .................................................９第二十二節(jié) 安全與衛(wèi)生 ...........................................９第二十三節(jié) 建議 .................................................９第二十四節(jié) 三類人才培養(yǎng) .........................................９第二十五節(jié) 附則 ...............................................１２第二章 人事培訓制度 ..............................................１２第一節(jié) 總則 ...................................................１２第二節(jié) 培訓機構職責 ...........................................１２第三節(jié) 培訓內容與方法 .........................................１２第四節(jié) 培訓的組織與實施 .......................................１３第五節(jié) 培訓目標及要求 .........................................１４第六節(jié) 培訓獎懲 ...............................................１８第七節(jié) 培訓待遇及費用 .........................................１８第八節(jié) 附則 ...................................................１８第三章 人事檔案管理制度 ..........................................１９２７ / 167第一節(jié) 總則 ...................................................１９第二節(jié) 職責 ...................................................１９第三節(jié) 收集、鑒別與歸檔 .......................................１９第四節(jié) 保管與保護 .............................................１９第五節(jié) 查閱和借閱 .............................................２０第六節(jié) 轉遞 ...................................................２０第七節(jié) 附則 ...................................................２０第四章 人事選拔及考核制度 ........................................２２第一節(jié) 總則 ...................................................２２第二節(jié) 組織領導 ...............................................２２第三節(jié) 人事選拔錄用程序 .......................................２２第四節(jié) 年度考核 ...............................................２４第五節(jié) 附則 ...................................................２５第五章 職稱管理制度 ..............................................３３第一節(jié) 總則 ...................................................３３第二節(jié) 職稱評定與考試 .........................................３３第三節(jié) 職稱的聘任與待遇 .......................................３５第四節(jié) 附則 ...................................................３６第六章 工資福利分配管理制度 ......................................３８第一節(jié) 總則 ...................................................３８第二節(jié) 工資管理 ...............................................３８第三節(jié) 獎金管理 ...............................................３９第四節(jié) 福利管理 ...............................................４０第五節(jié) 住房補貼管理 ...........................................４０第六節(jié) 住房公積金管理 .........................................４０第七節(jié) 附則 ...................................................４１２８ / 167第七章 拔尖人才選拔管理制度 ......................................４１第一節(jié) 總則 ....................................................４１第二節(jié) 組織領導 ...............................................４１第三節(jié) 選拔范圍 ................................................４１第四節(jié) 選拔條件 ................................................４２第五節(jié) 選拔程序 ................................................４２第六節(jié) 選拔評分標準 ...........................................４３第七節(jié) 管理措施 ................................................４４第八節(jié) 附則 ....................................................４４第八章 經(jīng)濟責任制 ...............................................４７第一節(jié) 總則 ...................................................４７第二節(jié) 采煤工區(qū)經(jīng)濟責任制 ......................................４