【正文】 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，建立新的心理定勢(shì)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題334.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國(guó)家決定轉(zhuǎn)為市場(chǎng)決定，決定的方式是老板說(shuō)了算。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，有的組織有，有的組織沒有。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，重點(diǎn)考核其出勤率。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，企業(yè)更傾向致力于編寫中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性?！?正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，因此并不存在風(fēng)險(xiǎn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、摸不著的東西，和員工也沒有什么關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工齡等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題、不同公司、不同文化之間的信任。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，揭示了人事管理和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及工作績(jī)效之間的關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題（無(wú)論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，可通過(guò)審查資格證書或考察實(shí)際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì)判斷題，“利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤(rùn)至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題，各國(guó)文化好壞差距明顯，發(fā)達(dá)國(guó)家的文化比發(fā)展中國(guó)家先進(jìn)，因此，我國(guó)企業(yè)員工應(yīng)該模仿并盡可能學(xué)習(xí)他國(guó)文化。 A 職工代表 E 控制機(jī)制要較為含蓄而正規(guī)，檢測(cè)手段可以不正規(guī) 正確答案:ACD多選題，任何系統(tǒng)都具有以下特征（ ）。 C 工會(huì)制度 A 出勤率 E 客戶考評(píng) 正確答案:ABCD多選題，可以采用（ ）。 C 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 A 季度獎(jiǎng) E 儲(chǔ)蓄性 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 新加坡 A 具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性 E 所有管理人員 正確答案:BCD多選題（ ）。 C 樹立典型人物或英雄人物 A 給專家充分的信息使其能作出判斷 E 職位具有專業(yè)性和層次性 正確答案:ACDE多選題（ ）。 C 享有休息休假 A 制定考核標(biāo)準(zhǔn) E 業(yè)績(jī)工資 正確答案:ABCD多選題（ ）。 C 公開考試 A 職務(wù)晉升 E 通過(guò)考試加深印象 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 注重通才發(fā)展和專才發(fā)展的相結(jié)合 A 檔案資料分析 E 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 在這種文化中成功者的行為能夠長(zhǎng)期忍受模棱兩可，技術(shù)上稱職，反復(fù)檢查他們的決策 A 成就感 E 重視職工素質(zhì)和對(duì)職工的培訓(xùn) 正確答案:ABE多選題（ ）。 B 確保企業(yè)的人力資源保障 D 保險(xiǎn)基金穩(wěn)定增長(zhǎng)原則 B 強(qiáng)調(diào)集團(tuán) D 器物層 B 考試錄用科學(xué)化的依據(jù) D 經(jīng)常性誤差 B 社會(huì)知識(shí)化 D 文化程度 B 用人單位代表 D 最低職位層次原則 B 受理 E 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 職級(jí)特征 A 人力資源管理職能并不是一個(gè)特殊的職能 E 出勤率 正確答案:ABCDE多選題： D 不滿意的對(duì)立面則是沒有不滿意 B 平等合作 D 戰(zhàn)略管理 B 提高員工的滿意度和未來(lái)的成就感 D 在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過(guò)失的交通事故而受傷、致殘、死亡 B 高效 D 美國(guó)企業(yè)中管理者和工人之間比較信任 B 職系 D 績(jī)效 B 企業(yè)發(fā)展源泉的變化 D 企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃狀況 B 人員內(nèi)部流動(dòng)政策 D 技術(shù)更新培訓(xùn)需求分析 B 改善上下級(jí)關(guān)系計(jì)劃 D 員工不能勝任工作 B 晉升考核 D 利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)虛擬化管理 B 失業(yè)救助金 D 傷殘保險(xiǎn) B 認(rèn)為管理者不想負(fù)責(zé)的假設(shè) D 其他組織流出人員 B 書面調(diào)查 D 改善勞動(dòng)條件 A 職組 E 辭職 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 C 醫(yī)療保險(xiǎn) A 試用期限 E 綜合策略 正確答案:ABCDE多選題，包括（ ）。 C 利用從眾心理 B 4 D 貧困者 正確答案:C單選題，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)是指（ ）。 A 自我利益 D 趨勢(shì)分析法 正確答案:A單選題，都有被稱為“出氣室”的精神健康室，這是采用了（ ）心理。 A 20世紀(jì)30年代 C 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 控制實(shí)驗(yàn)法 D 20 正確答案:B單選題（ ）。 A 組織分析 C 當(dāng)日 A 10 C 30 D 退休人員 正確答案:A單選題，把管理人力資源作為管理的普通職能來(lái)加以討論的是（ ） B 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng) 正確答案:D單選題（ ）。 B 擬定培訓(xùn)計(jì)劃 D 暈輪效應(yīng) 正確答案:D單選題（ ）種。 A 勒溫 C 60 B 因素比較法 D 廣告刊登 正確答案:A單選題（ ）以后，日本模式的競(jìng)爭(zhēng)力逐步顯露出來(lái)，在鋼鐵、造船、汽車、家用電器、光學(xué)儀器等很多領(lǐng)域?qū)γ绹?guó)產(chǎn)品形成了強(qiáng)大的沖擊。 A 工廠制度 C 醫(yī)療保險(xiǎn) B 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制 D “程序”型 正確答案:A單選題，對(duì)（ ）的依賴性很強(qiáng)。 A “硬漢”型 C 該員工的直接主管 B 人力資源甄選 E 其他 正確答案:A單選題“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于（ ）。 B 7 D 在職培訓(xùn) 正確答案:A單選題（ ）。 B 因人而設(shè) D 心理測(cè)試 正確答案:B單選題，應(yīng)采取的對(duì)策是（ ）。 A 員工提出的 C 日本 B 減少工人“套牢”企業(yè)的威脅 B 二次裁決 D 1～5 正確答案:D單選題（ ）日內(nèi)將審核意見書送達(dá)。 A 比爾 B 25歲 D 政府受理 正確答案:A單選題（ ）。 A 替補(bǔ)訓(xùn)練 B 3 D “程序”型文化 正確答案:B單選題（ ）。 A 6 C 包工工資制 B 5個(gè)月 D 行為科學(xué) 正確答案:C單選題（ ）。 A 晉升考核的依據(jù) C 斯金納 A 替補(bǔ)訓(xùn)練 C 德爾菲法 B 低 D 職位的工作質(zhì)量 正確答案:A單選題（ ）。 A 民意測(cè)驗(yàn)法 C 法國(guó) B 甘特 D 上級(jí)考核 正確答案:D單選題（ ）。 A 辭退窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：97分 單選題（ ）。 B 辭職 C 彼得 德魯克 A 經(jīng)濟(jì)人 D 日本 正確答案:D單選題（ ）。 B 共同確定法 C 中 A 競(jìng)爭(zhēng)力原則 D 趨勢(shì)分析法 正確答案:C單選題，而責(zé)任、輕重和困難程度不同，所以職級(jí)、職等不同的職位系列是（ ）。 B 在職開發(fā) D 赫茨伯格 正確答案:A單選題，資本主義不同發(fā)展階段的典型代表是（ ）。 B 晉升人員的選拔方法 C 6個(gè)月 A 個(gè)人的績(jī)效 D 累進(jìn)計(jì)件工資制 正確答案:C單選題“兩頭大、中間小”的正態(tài)分布規(guī)律，先確定好各等級(jí)在總數(shù)中所占的比例的考核方法是（ ）。 B 12 C 4 B 在職開發(fā) C 35歲 B 雷蒙德 邁勒斯 C 三次裁決 A “硬漢”型文化和“盡力”型文化 C 銷售的需要 A 瑞士 D 新加坡 正確答案:D單選題《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（ ）。 B 員工的過(guò)失造成的 C 因事設(shè)崗和因人設(shè)崗相結(jié)合 A 裁決前應(yīng)先行調(diào)解 C 30 C 人力資源保障問題 A 彼得 德魯克 D 該員工的最高主管 正確答案:C單選題（ ）。 B “盡力”型 C 藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制 A 2 D 工傷保險(xiǎn) 正確答案:A單選題，進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（ ）。 B 資本主義制度 C 分類法 A 7 D 7 正確答案:A單選題，是由專業(yè)人員從事的員工管理的是（ ）。 B 卡茲 C 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 C 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) A 彼得 德魯克 D 60 正確答案:C單選題（ ）。 B 15 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的 正確答案:A單選題（ ）。 B 工作分析 C 訓(xùn)末考核 A 美國(guó) D 傷殘保險(xiǎn) 正確答案:A單選題，最核心的是（ ）。 B 20世紀(jì)40年代 B 組織利益 C 5 A 15 D 重視心理強(qiáng)化 B 保密條款 D 工傷保險(xiǎn) B 職系 E 增加崗位津貼 正確答案:BC多選題（ ）。 A 職務(wù) C 職位品評(píng) E 組織辭退人員 正確答案:ABCD多選題，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的三個(gè)基本原則是（ ）。 A 醫(yī)療服務(wù) C 忽視對(duì)員工及其工作的管理 E 商業(yè)保險(xiǎn) 正確答案:ABCD多選題（ ）國(guó)家的工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定。 A 技術(shù)工資 C 附加失業(yè)津貼 E 開發(fā)企業(yè)能力，倡導(dǎo)“以人為本”價(jià)值觀 正確答案:ABCDE多選題，包括（ ）。 A 基本醫(yī)療保險(xiǎn) C 轉(zhuǎn)正考核 E 員工患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 工作性質(zhì) C 提高素質(zhì)的閱讀計(jì)劃 E 員工的能力、素質(zhì)和技能分析 正確答案:ACE多選題（ ）。 A 患職業(yè)病 C 人員外部流動(dòng)政策 E 企業(yè)的人員流動(dòng)率及原因預(yù)測(cè) 正確答案:AB多選題（ ）。 A 外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購(gòu)買新的東西 C 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化 E 離職率 正確答案