勞動(dòng)合同法hr調(diào)查問(wèn)卷-資料下載頁(yè)
2025-05-14 08:06本頁(yè)面
【正文】 公司有符合法律法規(guī)和政策的勞動(dòng)管理規(guī)章制度①②③④⑤3公司有全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度①②③④⑤4管理人員與員工關(guān)系很好①②③④⑤5公司有完整的、合法的集體合同和平等協(xié)商制度①②③④⑤6公司制定勞動(dòng)管理制度經(jīng)過(guò)了工會(huì)或民主程序①②③④⑤7公司與農(nóng)民工（外來(lái)工）簽訂了勞動(dòng)合同①②③④⑤8公司按時(shí)發(fā)工資給員工①②③④⑤9公司執(zhí)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)①②③④⑤10公司會(huì)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資①②③④⑤11公司每年正常自行適當(dāng)提高職工的工資水平①②③④⑤12公司嚴(yán)格執(zhí)行[40小時(shí)/周和＞休假1天/周]制度①②③④⑤13公司定期為員工提供培訓(xùn)①②③④⑤14公司有女員工哺乳假制度①②③④⑤15公司執(zhí)行了未成年工勞動(dòng)保護(hù)，沒(méi)有使用童工①②③④⑤16公司為員工按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)①②③④⑤17公司為全體外來(lái)工按時(shí)、足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)①②③④⑤18公司有建立年金、或者補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度①②③④⑤19公司員工免費(fèi)午餐、減免住宿費(fèi)等福利方面很好①②③④⑤20公司有符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件①②③④⑤21公司沒(méi)有重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生①②③④⑤22公司尊重和維護(hù)員工精神文化權(quán)益①②③④⑤23公司無(wú)論員工或勞務(wù)工都做到同工同酬①②③④⑤24公司無(wú)論勞動(dòng)制度及合同和心理契約都恪守誠(chéng)信①②③④⑤25公司依法建立了工會(huì)組織①②③④⑤26公司工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)①②③④⑤27公司建立了職代會(huì)制度和其他民主管理制度①②③④⑤28公司嚴(yán)格按照法律規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同（含國(guó)企嚴(yán)格按規(guī)定安置富余職工）①②③④⑤29公司與員工溝通，關(guān)心員工做得很好①②③④⑤30公司的勞動(dòng)關(guān)系很和諧①②③④⑤31我認(rèn)為和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)公司很重要①②③④⑤32我認(rèn)為公司工作效率很高①②③④⑤33我認(rèn)為過(guò)去三年公司業(yè)績(jī)有穩(wěn)定的增長(zhǎng)①②③④⑤34我認(rèn)為與同地區(qū)同行業(yè)相比過(guò)去三年公司的盈利有穩(wěn)定增長(zhǎng)①②③④⑤題目非常不同意①比較不同意②不知道③比較同意④非常同意⑤35過(guò)去三年員工的工資總體上有穩(wěn)定增長(zhǎng)。①②③④⑤36員工對(duì)本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系很滿(mǎn)意。①②③④⑤37員工留職于在本企業(yè)是因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。①②③④⑤38和諧勞動(dòng)關(guān)系可以提高員工的工作積極性①②③④⑤39改善勞動(dòng)關(guān)系和諧性可以帶來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提高。①②③④⑤40改善勞動(dòng)關(guān)系和諧性可以帶來(lái)企業(yè)社會(huì)形象的改善。①②③④⑤41改善勞動(dòng)關(guān)系和諧性可以帶來(lái)更穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。①②③④⑤42某企業(yè)錄用一名新員工，對(duì)他進(jìn)行了嚴(yán)格而昂貴的培訓(xùn)，希望該員工能勝任所指派工作。但是該員工上崗后的六個(gè)月來(lái)的工作表現(xiàn)非常差。管理層討論后認(rèn)為，公司已經(jīng)在他身上投入了許多時(shí)間、金錢(qián)，決定仍讓其繼續(xù)留在目前的工作崗位上，否則將造成公司在該員工身上投資的浪費(fèi)。 ①②③④⑤四、請(qǐng)您提出制定《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則要解決的問(wèn)題和建議（可以附頁(yè)）：8 / 8
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