勞動合同法出新企業(yè)如何應(yīng)對)-文庫吧資料
2024-09-28 14:50本頁面
【正文】 ，由此引申出民主程序的幾個步驟：企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況制定出規(guī)章制度草案，之后把草案提交給員工代表大會，如果沒有員工代表大會，要提交給全體職工進(jìn)行討論，這里強(qiáng)調(diào)的只是討論，并不是通過，根經(jīng)過討論之后，據(jù)討論的意見用人單位制定出修改方案，重新制訂草案，這時候制訂出來之后可以直接提交給工會，如果沒有工會提交給員工代表，這里講的員工代表和前面講的員工代表大會里面的員工代表不是一個概念，指的是專項的員工代表，與職工代表或者工會平等協(xié)商，平等協(xié)商通過后規(guī)章制度正式出臺，離生效還差一個程序，就是公示。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。四是在招聘錄用勞動者時候要注意認(rèn)真核實真實情況，以防假證件。二是不能以任何名義收取押金和要求提供擔(dān)保。為此，用人單位在辦理新員工入職手續(xù)時有權(quán)要求勞動者提供與本人身份、教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況的相關(guān)證件原件。 規(guī)避方法：新《勞動合同法》規(guī)定勞動者有“如實告知義務(wù)”?！缎聞趧雍贤ā芬?guī)定：“合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，過錯一方還要承擔(dān)賠償責(zé)任”?！秳趧雍贤ā烦鲂缕髽I(yè)如何應(yīng)對) 企業(yè)如何規(guī)避新《勞動合同法》 隨著社會保障體系的改革和企業(yè)勞動用工環(huán)境的變化，新頒布的《勞動合同法》中，關(guān)于勞動合同的建立與解除，相對于現(xiàn)行的法律，有著較大的改動變化，相比之下，顯得更為細(xì)化，建立勞動關(guān)系與解除勞動關(guān)系是勞動者必須經(jīng)歷的兩個過程，如果防范風(fēng)險的意識淡漠，用工風(fēng)險控制不當(dāng)，往往會給企業(yè)帶來大量的糾紛和不必要的經(jīng)濟(jì)損失。為此，特收集相關(guān)資料，就企業(yè)在管理過程中如何規(guī)避新勞動合同法提出幾點建議供各項目組老師參考： 一、辦理新員工入職手續(xù)的規(guī)避要點 規(guī)避內(nèi)容：勞動者提供虛假材料，造成用人單位判斷的失誤，會導(dǎo)致勞動合同無效。但由勞動者原因造成的導(dǎo)致《勞動合同法》合同無效，他還要拿到相同崗位的工資，比如他用假學(xué)歷騙取企業(yè)信任拿到一萬、兩萬工資崗位，最后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是假的，他拿到的工資并不會退回來，直到雙方勞動關(guān)系解除企業(yè)都要繼續(xù)按這個標(biāo)準(zhǔn)支付一萬、兩萬工資，也就是說勞動者違法代價并不大。即向用人單位應(yīng)該如實告知教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況。但用人單位要注意：一是不能扣押原件，只能將原件復(fù)印存檔。三是要求勞動者在復(fù)印件上簽名確認(rèn)。 二、企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)避要點 規(guī)避內(nèi)容。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公 示，或者告知勞動者。同時，用人單位在制定規(guī)章制度時
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