人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動合同的法寶(編輯修改稿)
2025-01-21 10:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是我國《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條。 過失性解除和非過失性解除勞動合同，不但適用于勞動合同期，也適用于試用期。 但是，采用這兩種方式在試用期解除勞動合同比較麻煩，程序繁瑣。因此，在試用期解除勞動合同的法寶是適用“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一情形。 為什么說“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一情形是企業(yè)解除合同的法寶呢？這是因為相對而言，只要企業(yè)規(guī)定了具體的錄用條件，員工一旦被發(fā)現(xiàn)在試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)就可以行使解除權(quán)，而依據(jù)非過失性解除和過失性解除，需要嚴格的實體認定，比較麻煩。如果以不符合錄用條件為由解除，只要能證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時決定解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。 但是， 這需要在招聘錄用員工前就擬定好明確、具體的錄 3 用條件。一般來說，錄用條件包括客觀資質(zhì)條件、工作能
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