人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法寶(專業(yè)版)
【正文】 工作能力條件一般指，能勝任工作安排和崗位職責(zé)，沒有患不能從事該工作崗位的禁忌疾病，其他工作能力條件等。 非過失性解除 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。對企業(yè)來說則需要一定的條件和程序。 但是， 這需要在招聘錄用員工前就擬定好明確、具體的錄 3 用條件。但在試用期，該用人單位發(fā)現(xiàn)職工張三其實(shí)是李四，他是冒用張三的身份信息入職的；而王五本來只有?？茖W(xué)歷，為了應(yīng)聘滿足崗位需要，又使用 的假本科學(xué)歷。指勞動(dòng)者嚴(yán)重違反 勞動(dòng)紀(jì)錄或者用人單位規(guī)章制度的，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同問題，有不少人力資源管理者認(rèn)為只要是試用期，企業(yè)就可以隨便解除勞動(dòng)合同。因此，在試用期解除勞動(dòng)合同的法寶是適用“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一情形。用勞動(dòng)者不符合錄用條件在試用期解除
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