人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動合同的法寶-資料下載頁
2025-12-07 10:29本頁面
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【正文】 時解除勞動合同，這一錄用條件在錄用時已書面告知員工，并讓入職人員簽收。但在試用期，該用人單位發(fā)現(xiàn)職工張三其實是李四，他是冒用張三的身份信息入職的；而王五本來只有?？茖W歷，為了應聘滿足崗位需要，又使用 的假本科學歷。因此，該用人單位在試用期很自由的解除了這兩位勞動者的合同，并不需要支付任何經(jīng)濟補償。 4 記?。荷鲜鲣浻脳l件需在招聘錄用時擬定，并公示出來，最好讓被招聘的員工簽字確認一下，只要在以后的試用期，發(fā)現(xiàn)員工有哪一項不符合擬定的錄用條件，用人單位就可以輕輕松松解除合同，并不支付經(jīng)濟補償。用勞動者不符合錄用條件在試用期解除勞動合同需要四個法律要件。這四個法律要件分別是，一是企業(yè)存在錄用條件；二是有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；三是企業(yè)解除勞動合同通知書應當在試用期內(nèi)作出；四是解除通知書要說明理由并在試用期內(nèi) 交由員工簽收。
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