人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動合同的法寶(完整版)
【正文】 少人力資源管理者認為只要是試用期，企業(yè)就可以隨便解除勞動合同。然而，事實上這一說 法是錯誤的，企業(yè)在試用期內(nèi)并無隨便解除勞動合同的權(quán)利。指勞動者嚴重違反 勞動紀錄或者用人單位規(guī)章制度的，或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 為什么說“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一情形是企業(yè)解除合同的法寶呢？這是因為相對而言，只要企業(yè)規(guī)定了具體的錄用條件，員工一旦被發(fā)現(xiàn)在試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)就可以行使解除權(quán)，而依據(jù)非過失性解除和過失性解除，需要嚴格的實體認定，比較麻煩。但在試用期，該用人單位發(fā)現(xiàn)職工張三其實是李四，他是冒用張三的身份信息入職的；而王五本來只有?？茖W歷，為了應(yīng)聘滿足崗位需要，又使用 的假本科學歷。 4 記?。荷鲜鲣浻脳l件需在招聘錄用時擬定，并公示出來，最好讓被招聘的員工簽字確認一下，只要在
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