人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法寶-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，該用人單位在試用期很自由的解除了這兩位勞動(dòng)者的合同，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果以不符合錄用條件為由解除，只要能證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時(shí)決定解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這些情形下，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)勞動(dòng)法第三十二條的規(guī)定在試用期內(nèi)，一般來說，只有勞動(dòng)者在試用期有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，在《勞動(dòng)合同法》背景下，依法進(jìn)行人力資源管理，使企業(yè)盡可能的避免人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。 過失性解除是勞動(dòng)法上的一種學(xué)理概念，通常指勞動(dòng)者存 2 在法定過失事項(xiàng)時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 但是，采用這兩種方式在試用期解除勞動(dòng)合同比較麻煩，程序繁瑣。 職 業(yè)道德條件，比如不是被通緝、取保守候、監(jiān)視居住的人，能正常簽訂書面勞動(dòng)合同，能按照規(guī)定按時(shí)到崗，依法繳納
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