人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動合同的法寶(已修改)
2025-12-27 10:29 本頁面
【正文】 1 【原創(chuàng)】人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動合同的法寶 近幾年來，我們力求通過對企業(yè)人力資源管理者進行培訓，以期幫助企業(yè)規(guī)避人力資源管理方面的法律風險。通過我們的努力，取得了滿意的效果，不少人力資源管理者正在逐步改變觀念，不再是一味盲目追求效率了，大家已經(jīng)對人力資源管理的合法性開始重視了。事實上，在《勞動合同法》背景下，依法進行人力資源管理，使企業(yè)盡可能的避免人力資源法律風險是大勢所趨，勢在必行。 關于試用期解除勞動合同問題，有不少人力資源管理者認為只要是試用期，企業(yè)就可以隨便解除勞動合同。然而，事實上這一說 法是錯誤的，企業(yè)在試用期內(nèi)并無隨便解除勞動合同的權利。 根據(jù)勞動法第三十二條的規(guī)定在試用期內(nèi)，一般來說，只有勞動者在試用期有權隨時提出解除勞動合同。對企業(yè)來說則需要一定的條件和程序。 根據(jù)我國法律規(guī)定，在試用期間企
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