人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動合同的法寶-文庫吧
2024-11-26 10:29 本頁面
【正文】 業(yè)解除勞動合同有以下幾種情形： 在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件。 過失性解除。 非過失性解除 勞動者被依法追究刑事責任的。 過失性解除是勞動法上的一種學理概念，通常指勞動者存 2 在法定過失事項時，用人單位有權(quán)解除勞動合同。其法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條。指勞動者嚴重違反 勞動紀錄或者用人單位規(guī)章制度的，或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。在這些情形下，勞動者被解除勞動合同，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。 非過失性解除也是企業(yè)的一種法定權(quán)利，是指勞動者出現(xiàn)長期病假，無法從事工作或者不勝任工作等情形時，企業(yè)享有的一種法定解除權(quán)。但是這種解除需提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，并且需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。其法律依據(jù)
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