人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動合同的法寶(存儲版)
【正文】 個稅，同意協(xié)助辦理社保，未隱瞞被法律處罰的事實，未隱瞞被違紀(jì)處分的事實，其他職業(yè)道德條件如服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事、愛護(hù)企業(yè)公共財產(chǎn)等。這四個法律要件分別是，一是企業(yè)存在錄用條件；二是有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；三是企業(yè)解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出；四是解除通知書要說明理由并在試用期內(nèi) 交由員工簽收。 客觀資質(zhì)條件一般包括：年齡、規(guī)定的學(xué)位、學(xué)歷條件，規(guī)定的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗條件，規(guī)定的技術(shù)職稱或崗位職稱證書、規(guī)定的外語水平和計算機(jī)等級，具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)，提供辦理錄用和社保手續(xù)的證明材料，與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系，與原單位已無仍持續(xù)的竟業(yè)限制關(guān)系，其他特定的錄用條件等。其法律依據(jù)是我國《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條。 過失性解除。 1 【原創(chuàng)】人力資源管理之：試用期企業(yè)解除勞動合同的法寶
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