勞動合同立法對人力資源管理的影響(存儲版)
【正文】 除權的行使僅適用于不定期合同。iyu225。y243。y243。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。ng)條件或未提供合格的平安消費條件、未按時足額支付工資、未依法為勞動(l225。,第二十六頁，共三十四頁。 終止也要支付經濟補償金。ng xing)之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形(q237。 su224。,第三十二頁，共三十四頁。)?！?〕行政處分與合同被宣告無效〔或者被撤銷〕相結合。n)〕第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應當繼續(xù)履行；因情況變化確實無法履行的，勞動合同解除。,終止的經濟(jīngj236。,第二十八頁，共三十四頁。 約定(yuēd236。ng)者均可隨時解除合同。ng)合同約定提供勞動(l225。)勞動合同，應當事先通知工會。y243。tu236。nɡ)或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的〞，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是——？！,第二十二頁，共三十四頁。 它是指勞動者患病或費用工負傷、不勝任工作、訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動合同的解除。)的明確規(guī)定,〔草案〕第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同(l225。 增加了制止解除的事項。,〔一〕勞動合同(l225。zhě)職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。)，或者通過(tōnggu242。,勞動合同變更(bi224。z236。ng)的程序、勞動指揮權的行使等各個方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。,勞動合同可以申請(shēnqǐng)撤銷,〔草案〕第十九條規(guī)定： 對存在重大(zh242。l236。,試用期約定(yuēd236。)外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。, “工作地點〞成為勞動合同的必備(b236。)危害； 〔5〕平安消費狀況； 〔6〕勞動報酬。 改變了試用期約定(yuēd236。 fǎ)對人力資源管理的影響 〔簡化版〕 ——基于?勞動合同法?〔草案〕的分析 郭文龍,第一頁，共三十四頁。 勞動合同可以申請撤銷。w249。ng)，勞動合同文本應當載明的事項包含了“工作地點〞一項。n)〞的兩種原因,〔草案〕第九條第四款規(guī)定： 用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的，除有相反證明的以外(yǐw224。試用期包括在勞動合同期限內。,允許勞動者以欺詐方式(fāngsh236。 用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情
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