20xx試用期解除勞動合同賠償-資料下載頁
2025-01-17 02:18本頁面
【正文】 期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。
試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用?筆者認(rèn)為，鑒于勞動者在試用期享有可隨時解除勞動合同的權(quán)利，而作為用人單位來說，如果因招用該勞動者支出了相關(guān)費用，但勞動者卻在試用期可隨時解除合同，顯然對用人單位是不公平的，因此彌補用人單位的損失成為必要，畢竟在這情況下，用人單位并沒有過錯，如果權(quán)利卻因此受到損害，這不符合法律的公平原則。因此，勞動者賠償招錄費用從法理上來說屬于彌補損失，以達到利益的平衡。因此，勞動部對該問題也做出了如下規(guī)定：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用。
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