解除試用期勞動合同通知書(專業(yè)版)
【正文】 如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。XXXXXX有限公司人力資源部(蓋章)附注：關于工作情況的具體說明（說明辭退的理由）：（1）（2）（3）（4）說明：本通知書一式二份，送達一份，存根一份。請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度 第款 第條 的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。以上是對試用期解除勞動合同通知書范本等問題的詳細解答，希望對大家有所幫助，在自身合法權益受到侵犯時及時合法維護自己的權益。律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。通知書_________________：鑒于：，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至____年____月____日屆滿，其中試用期至____年____月____日。離職手續(xù)辦理提示：請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系等。根據(jù)上述情況公司決定：自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同。那么試用期解除勞動合同通知書范本怎么寫？在法律上有什么規(guī)定呢？現(xiàn)在律伴網(wǎng)小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除
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