解除試用期勞動合同通知書-閱讀頁
2024-10-17 08:20本頁面
【正文】 示了全部規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。公司的決定：自____年____月____日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內(nèi)以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關信息。勞動合同/勞動關系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。xxx公司(單位)人力資源部(蓋章)說明：本通知書一式二份，送達一份，存根一份。送達記錄：送達人(簽字)：____________受送人(簽字)：____________送達時間：____________二、試用期解除勞動合同注意事項用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明?！秳趧雍贤ā返谌乓?guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。(4)用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。如果不能滿足其中任一項的要件，試用期辭退員工都是不允許的，須繼續(xù)與勞動者履行勞動合同或給予經(jīng)濟補償。如果您或者家人、親友的情況比較復雜，需要法律服務，律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行
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