解除試用期勞動合同通知書(文件)
【正文】 者進行考核、評價，并在試用期內作出解除合同決定。文章來源：律伴網 律伴讓法律服務更便捷！。以上是對試用期解除勞動合同通知書范本等問題的詳細解答，希望對大家有所幫助，在自身合法權益受到侵犯時及時合法維護自己的權益。依據《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件：(1)用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務水平、戶籍關系等)；(2)勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；(3)用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。根據《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□試用期轉正評估不合格；□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業(yè)禁止義務；或有違法犯罪記錄等；□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；□試用期內連續(xù)或者累計請假超過____個工作日(含)的；□試用期內培訓考核不合格的；□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的情況?？稍谶@1個月
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