【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司與派遣人員解除合同； 社會(huì)保險(xiǎn)部為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需繳納費(fèi)用的另行收?。?； 派遣事業(yè)部經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無(wú)誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算； 保險(xiǎn)手續(xù)完畢，派遣事業(yè)部及時(shí)通知員工領(lǐng)取。 （三）員工擅自離職流程 外派員工無(wú)故自動(dòng)離職，貴公司及 時(shí)通知本公司，派遣專員立即減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司； 派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資； 及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償； 開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向貴公司反饋情況； 通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無(wú)誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。 四、法定社會(huì)保 險(xiǎn) 及商業(yè)保險(xiǎn) 辦理 遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險(xiǎn)控制，為了激勵(lì)員工工作積極性，為貴 公司提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)危險(xiǎn)系數(shù)高的工種可采取購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)。 （一）與貴公司確定社會(huì)保險(xiǎn) 及商業(yè)意外險(xiǎn) 辦理方案； 人本服務(wù) 值得信賴 11 相關(guān)繳費(fèi)比例請(qǐng)?jiān)斠姟度耸屡汕卜?wù)費(fèi)用說(shuō)明》 具體工作流程 ① **公司 每月 15 日前把社保投保當(dāng)月增員與下月減員名單給成都宇輝 公司客戶服務(wù)部。 ② 00 公司客戶服務(wù)部 2 日內(nèi)把當(dāng)月社保（投保）確認(rèn)單電傳給 **公司 人事財(cái)務(wù)部 。 ③ **公司 人事財(cái)務(wù)部 確認(rèn)、簽章后，宇輝 公司客戶服務(wù)中心月末前到社保基金中心辦理投保手續(xù)（增減、轉(zhuǎn)移等）。 ④ 辦理投保手續(xù)后，宇輝 公司財(cái)務(wù)部將社保費(fèi)用中單位部分及代理服務(wù)費(fèi)送**公司 審核、簽章。 ⑤ **公司 審核、簽章后將社保費(fèi)用劃入宇輝 公司社保賬戶。 ⑥ 社保局從宇輝 社保賬戶中劃撥社保金。 ⑦ 00 公司財(cái)務(wù)部將社 保投保憑證資料復(fù)印件給 **公司 備查。 人本服務(wù) 值得信賴 12 五、工資發(fā)放 00 公司外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級(jí)制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過(guò)合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)，我公司將按照以下流程支付員工工資： （一）貴公司發(fā)放工資前五日，貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計(jì)周期以貴公司財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn)）的出勤表 (含加班、值班、請(qǐng)假等情況 )進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn) 費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式提供給我公司； （二）貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后，將上述費(fèi)用劃定到我公司指定賬戶，同時(shí)，我司及時(shí)對(duì)外派員工的工資 (含工資、福利、代扣代繳費(fèi)用 )進(jìn)行核算； （三）我公司將外派員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中； （四）員工查閱工資到帳情況。 六、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理 發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即通知宇輝公司項(xiàng)目專員。 00 公司按如下程序處理： [具體操作流程 ] ① 員工出現(xiàn)工傷， **公司 應(yīng)馬上把員工送附近 的醫(yī)院急診，并報(bào)告給宇輝 公司客戶服務(wù)部。 ② 00 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定工傷申請(qǐng)程序填寫有關(guān)表格提供必要的材料，在15 天之內(nèi)到市勞動(dòng)社會(huì)保障局工傷管理處做工傷鑒定。 ③ **公司 將工傷員工轉(zhuǎn)移到社保基金中心指定的醫(yī)院就診。（除工傷出現(xiàn)第一 人本服務(wù) 值得信賴 13 次急診外） ④ 00 公司填寫相關(guān)申報(bào)材料處理較重的工傷事故與員工傷殘的評(píng)級(jí)。 ⑤ 待勞務(wù)人員的傷情穩(wěn)定基本痊愈后，宇輝 公司根據(jù)鑒定結(jié)果文件以及醫(yī)療的單據(jù)代 **公司 到 社保中心做出工傷費(fèi)用的索賠。 人本服務(wù) 值得信賴 14 七、非因工受傷處理 （一）外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)、個(gè)人承擔(dān)、用工單位承擔(dān)； （二）在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資； （三）針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由 00 公司代為處理。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義 用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過(guò)程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍： 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離 職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭(zhēng)議）； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （二）操作流程 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用工單位向 00 公司提出處理申請(qǐng)， 00 公司啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，選派代表處理履行相應(yīng)法律行為； 由 00 公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，該委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表、 人本服務(wù) 值得信賴 15 企業(yè)工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng) 爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書； 經(jīng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，員工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后 宇輝公司將在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； 00 客服部法律事務(wù)工作人員到 **公司 與其行政人事人員溝通，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的源由和收集證據(jù)； 00 客服部法律事務(wù)工作人員撰寫答辨書，并交 **公司 行政人事人員審核； 00 客服部法律事務(wù)工作人員代 **公司 上庭答辨。 00 客服部法律事務(wù)工作人員在整個(gè)法律程序中，不定時(shí)與 **公司 行政管理人員溝通匯報(bào)處理結(jié)果； 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書出來(lái)后， 00 客服部法律事務(wù)工作人員及時(shí)送到 **公司 。 九、員工的日常管理 定期的培訓(xùn)：主要的工作用就是解決員工的思想問題。 00 會(huì)經(jīng)常組織員工培訓(xùn)。并在培訓(xùn)中給員工灌輸就業(yè)難的觀點(diǎn)，同時(shí)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行勞務(wù)派遣對(duì)員工有那些好處的講解，同時(shí)可以組織員工參加一些活動(dòng)。增加員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 人員的穩(wěn)定： 00 的宗旨一直是以服務(wù)留人，只有愿意留下來(lái)工作的員工才是公司可以培養(yǎng)的員工。 在員工管理上，同樣是以培訓(xùn)為主，主要的培訓(xùn)是當(dāng)今的一個(gè)就業(yè)形式、管理人員下基 層經(jīng)常與派遣員工溝通，解決員工的困難與疑問。讓員工能 在企 業(yè)安心的工作。 十、設(shè)置駐廠專員提供貼身管理服務(wù) 人本服務(wù) 值得信賴 16 若 **公司 外包員工在當(dāng)?shù)赜霉と藬?shù)達(dá)到長(zhǎng)駐專員要求（ 500 人派駐 1 名駐廠專管員），且社云服飾希望我司派駐一名現(xiàn)場(chǎng)管理員至 **公司 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，則我司安排專員至 **公司 提供服務(wù)。駐廠專員主要工作職責(zé)為： ① 員工日常工作的管理，例如員工考勤、員工工作的完成情況考核以及