科技公司人力資源管理方案分析(編輯修改稿)
2025-02-06 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 C International6/5/2023 招募流程 擬定招募計(jì)畫 確定各項(xiàng)管道使用比例 進(jìn)行對(duì)外徵才作業(yè) 部門主管提出人力需求表 履歷表存檔 部門決定任用 履歷表處理 No 部門主管面談 人格特質(zhì)心理測(cè)驗(yàn) 甄選審核 No No No MiTAC International6/5/2023 人力預(yù)算流程 HR於每年年底進(jìn)行人力預(yù)算 單位主管填具人力預(yù)算表 HR匯集資料 呈簽核 No HR將核準(zhǔn)人力預(yù)算存檔 傳給單位主管已核準(zhǔn)人力預(yù)算 HR依人力預(yù)算擬定招募計(jì)畫 MiTAC International6/5/2023 招募管道 ? 一般管道 ? 報(bào)紙、網(wǎng)路、員工推薦、學(xué)?；顒?dòng) ? 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)：通常用在高階技術(shù)人才 MiTAC International6/5/2023 篩選工具 ? 半結(jié)構(gòu)式面談法 ? 主管面談，瞭解此人是否擁有專業(yè)技能、soft skill、團(tuán)隊(duì)合作的能力等 ? 人格特質(zhì)心理測(cè)驗(yàn) MiTAC International6/5/2023 全球人力資源運(yùn)籌 ? 臺(tái)灣招募、全球運(yùn)用 ? Sales Team ? Service 部門 ? Resident Engineer ? 招募全球優(yōu)秀人才 ? 利用網(wǎng)路和人員介紹 MiTAC International6/5/2023 輪調(diào)制度 定義企業(yè)目標(biāo)、發(fā)展策略，找出各類人員需求 符合條件限制 Job Rotation MiTAC International6/5/2023 人力資源維護(hù) MiTAC International6/5/2023 衡外情 ? 總體環(huán)境之評(píng)估 政府政策 人才市場(chǎng)狀況 ? 競(jìng)爭(zhēng)者態(tài)勢(shì) 量己力 ? 企業(yè)發(fā)展人力需求 ?企業(yè)核心能耐 ? 企業(yè)之優(yōu)劣勢(shì) Care what employees ca
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