級人力資源管理師勞動關(guān)系管理-預(yù)覽頁
【正文】 誠實(shí)守信，公平合作 兼顧雙方合法權(quán)益 不得采取過激行為 15 第三節(jié) 集 體 合 同 二、集體合同的形式與內(nèi)容 （一）集體合同的形式 （ 3— 280） 主件和附件 （二）集體合同的期限 （ 3— 280） 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為 1— 3 年。 18 第四節(jié) 民 主 管 理 （二）平等協(xié)商制度 （ 3— 292） 平等（民主）協(xié)商是（非國有企業(yè)）勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。 20 第四節(jié) 民 主 管 理 二、工資集體協(xié)商 （一）工資集體協(xié)商概述 （ 2— 360） 含義 （ 2— 360） 內(nèi)容： 1）工資協(xié)議的期限， 2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式， 3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度， 4）獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法， 5）工資支付辦法， 6）變更、解除工資協(xié)議的程序， 7）工資協(xié)議的終止條件， 8）工資協(xié)議的違約責(zé)任， 9）其它事項(xiàng)。 （五）勞動力市場工資指導(dǎo)價位 （ 2— 363） 1）內(nèi)容 2）意義 （六）勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 （ 2— 369） 1）信息采集 2）價位制定 3）公開發(fā)布 24 第四節(jié) 民 主 管 理 四、勞動者派遣管理 （一）勞動者（勞務(wù)）派遣概念 （ 2— 351） 性質(zhì)： 典型的非正規(guī)就業(yè)方式，新型用工方式。 二、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn) （ 3— 288） 制定主體的特定性 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 27 第五節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則 三、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 （ 3— 288） 勞動合同管理制度 勞動紀(jì)律 勞動定員定額規(guī)則 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 勞動安全衛(wèi)生制度 其它制度 28 第五節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則 四、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序 （ 3— 290） 職工參與 正式公布 29 第六節(jié) 勞動爭議處理 一、勞動爭議處理概述 （ 2— 377） （一）勞動爭議處理的概念 是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法 1） 當(dāng)事人協(xié)商 2）勞動爭議仲裁委員會仲裁 3）法院審理 38 第六節(jié) 勞動爭議處理 七、勞動爭議案例分析的方法 （ 2— 386） 按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析 （操作題，請結(jié)合案例學(xué)習(xí)） 39 第七節(jié) 勞動監(jiān)督檢查制度 40 結(jié) 束
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