級人力資源管理師勞動關(guān)系管理-全文預(yù)覽
【正文】 體 合 同 三、簽訂集體合同的程序 （一）確定主體 （ 3— 281） （二）協(xié)商集體合同 （ 3— 282） 步驟：協(xié)商準(zhǔn)備、協(xié)商會議、簽字 （三）勞動行政部門審核 （ 3— 282） （四）審核期限和生效 （ 3— 283） （五）集體合同的公布 （ 3— 283） 四、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 （ 3— 283） 17 第四節(jié) 民 主 管 理 一、企業(yè)民主管理制度 （一）職工代表大會制度 （ 3— 290） 職工代表大會制度 是（國有）企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體體現(xiàn)。 12 第二節(jié) 勞 動 合 同 （八）勞動合同的解除 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。 （七）勞動合同的變更、終止與續(xù)訂（ｙ） 履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事 人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。 10 第二節(jié) 勞 動 合 同 （四）試用期 用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過６個月的考察期。 5 第一節(jié) 勞動關(guān)系概述 從狹義上講現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。1 東營市人力資源開發(fā)研究會 企業(yè)人力資源管理教程 2 勞動關(guān)系管理 3 勞 動 關(guān) 系 管理 如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，我們就不會被它的重負(fù)所壓倒。 從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。 （三）無效勞動合同 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威 脅等手段訂立的勞動合同屬于無效勞動合同。 11 第二節(jié) 勞 動 合 同 （六）勞動合同期限（ｚ） 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 （二）集體合同的特征 (3— 278) （三）集體合同與勞動合同的區(qū)別 (3— 278) （四）集體合同的作用與意義 (3— 279) 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 加強企業(yè)的民主管理 維護職工合法權(quán)益 彌補勞動法律法規(guī)的不足 14 第三節(jié) 集 體 合 同 （五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 (3— 279) 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 相互尊重，平等協(xié)商
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