勞務派遣論文：勞務派遣同工同酬勞動法勞動合同法-資料下載頁
2025-01-22 13:07本頁面
【導讀】”勞務派遣”或稱“勞動派遣”是產業(yè)領域雇用勞。動的一種新形態(tài),這種用工形式的出現(xiàn)從學術上對傳統(tǒng)的勞動雇用理。勞動派遣出現(xiàn)以后,相關國家和地區(qū)的法律理論和實。務都給予了相應的關注。例》盡管都用專門章節(jié)對勞務派遣進行了規(guī)定,然而在其實施僅兩年。時間內,勞務派遣發(fā)展之勢頭已有井噴之勢,勞務派遣業(yè)呈一片“繁。目前,已不僅是企業(yè),而。且行政機關、事業(yè)單位等非經營性單位也對勞務派遣情有獨鐘,在某。些行業(yè)的新招崗位中,勞務派遣用工形式已成為其普遍采用的用工形。勞務派遣的非正常逆勢發(fā)展已經和我們的立法初衷相悖。行勞務派遣立法的不足,其中勞務派遣制度中未能有效規(guī)制同工同酬,的“公平正義”已成為我國經濟、社會發(fā)展的主旋律。象的普遍存在,與主旋律格格不入,并造成了嚴重的社會問題。應當切實履行國際法及國內法上的義務,果斷采取措施,實現(xiàn)同工同
【正文】 在《勞動合同法》中規(guī)定勞動 派遣者享有同工同酬的權利 2526 其它相關規(guī)定 2627 我國勞務派遣中同工同酬的法律規(guī)定中存在的問題 2731 勞動立法中勞動者權利保護的缺失 2728 《勞動合同法》中同工同酬權利實現(xiàn)的程序阻隔 2831 第 4 章 完善我國勞務派遣中同工同酬的建議 3138 規(guī)范立法，提高法律的可操作性 3135 明確規(guī)定用工單位應支付的各項勞務報酬 3132 明確“相同或相近崗位”的界定標準 3233 明確舉證責任的歸屬 3334 加強勞動行政執(zhí)法對勞務派遣中實行同工同酬的專門監(jiān)督 34 從制度上完善勞動立法的程序設計 3435 平衡派遣單位與用工單位之間的關系 3536 加強執(zhí)法和司法措施 3637 轉換企業(yè)經營者的管理理念和經營觀念 37 逐步提高被派遣勞動者的素質，增強他們的維權能力 3738 結論 3839 參考文獻 3944 致謝 44
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