勞動合同與勞務合同的相關問題淺談-資料下載頁
2025-01-22 13:07本頁面
【導讀】勞動合同是在社會生產中產生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由。自從資本主義生產方式出現(xiàn)以后，勞動。合同就成為各國立法的一項重要內容。先是少數(shù)工業(yè)化國家在民法中承認了勞動合同的法。動契約法，并在勞動法中規(guī)定了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章，具體規(guī)定勞動合同的內容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序。制度確定了下來。我國自1986年開始，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》開始。實行勞動合同制。目前，對勞動合同的定義已基本取得共識。工資、津貼和獎懲做出的約定”。勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。有稱“勞動合同為勞動契約，是勞動者與用人單。事業(yè)單位和社會團體。為了穩(wěn)定社會秩序，保護勞動者的合法權益，雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。
【正文】 小承擔責任 。而承攬人在承攬過程中的侵權行為的損害賠償責任，通常由直接承攬人承擔。 (5)勞動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關系 。而承攬合同，反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關系。 雇傭合同與承攬合同的區(qū)別 10 雇傭合同與承攬合同均以勞務為給付標的之契約 [23]。但二者有很明顯的區(qū)別，主要有以下幾方面： (1)給付勞務側重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內服勞務而已，側重勞務給付的過程 。承攬合同則是承攬人需為一定勞務給付，并且服勞務的結果即工作成果所有權之轉移為合同主要 內容，勞務給付與工作成果之間有不可分之關系，側重勞務給付的結果。 (2)簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結雇傭合同的 。而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。 (3)雇傭合同中，受雇人之勞務給付系一種 “ 從屬性勞動 ” ，包括經濟上和人格上的從屬性，雇員對于工作如何安排 沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇員的工作 。承攬人之勞務給付系 “ 獨立勞動 ” ，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作方無權進行干預。 (4)報酬確定與給付不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結合相應的行業(yè)標準確定的。報酬一經確定后，雇員一般能在長時間內取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風險 。而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產規(guī)模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔潛在虧損的風險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之 11 工資系計時工資，承攬人之報酬系 計件報酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付為準。 (5)合同義務可否轉移不同。雇傭合同原則之負債標的為種類合同 。雇傭合同的雇員可以將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔 。承攬合同則為特定勞務，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。 (6)風險負擔不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產生的風險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質量要求等所造成的損失，均由雇傭人負危險責任 。在承攬合同中則由承攬人負危險責任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。 (7)能否享有 處分權不同。雇傭合同的雇主對雇員的工作失誤，雖然自己承擔損失風險，但對雇員享有一定的處分權，如扣罰一定的獎金、工資、警告、訓誡等，雇員受處分時，一般不能通過司法程序救濟 。而承攬合同的定作方對承攬方則不具處分權，如出現(xiàn)質量不合格。延期交貨等，定作方只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責任，達不成協(xié)議時，可通過仲裁或訴訟解決。 四、結束語 通過對勞務合同、勞動合同本質特征的分析，基本上對二者有了較為全面的認識，尤其是通過對勞務合同與勞動合同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區(qū)分了勞務合同與勞動合同的不 同，這對于司法中處理糾紛時能正確的適用法律，具有十分重要的實踐意義。 文章來源：中顧法律 網 (免費法律咨詢，就上中顧法律 網 ）
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