【導(dǎo)讀】許多人對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別甚是困惑.有。有的單位雇用已有單位的員工,不知應(yīng)與該人簽合同,還。據(jù)了解,凡檔案在人才中心,街道的,用人單位。危險,屬于勞動關(guān)系的,由用人單位承擔(dān),勞務(wù)關(guān)系則由。與勞務(wù)合同不在于時間的長短,而在于具體表現(xiàn),具體特。負責(zé)分配工作或工種,按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付。勞動報酬,并根據(jù)勞動法律,法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各。種勞動條件,社會保障和福利待遇.根據(jù)《勞動法》的規(guī)。體地位平等的原則,而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合。單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關(guān)。罰,毆打,非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關(guān)對責(zé)任。人員處以15日以下拘留,罰款或者警告:構(gòu)成犯罪的依法。追究刑事責(zé)任.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),的權(quán)利,有權(quán)拒約經(jīng)營者的強制交易行為”,第24條規(guī)定?!敖?jīng)營者不得以格式合同,通知,聲明,店堂告示等方式作。店,餐館謝絕消費者白帶酒水,明顯違反《消費者權(quán)益保