20xx年有關(guān)不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁(yè)
2025-03-15 01:22本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前?！ ≡囉闷谧呷雱趧?dòng)合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過(guò)程中遭遇企業(yè)算計(jì)，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動(dòng)合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日。勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。
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