析勞動合同、雇用合同與勞務(wù)合同的關(guān)系-資料下載頁
2025-08-04 17:25本頁面
【正文】 合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。當(dāng)事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當(dāng)事人?！ 。ㄈ皠趧?wù)合同”一詞在不同時候的意義?！ 皠趧?wù)合同”一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是相當(dāng)混亂的，在不同的時候表達(dá)不同的意義。，“勞務(wù)合同” 有時表示的是“勞動合同”，有時表示的是“雇傭合同”，有時表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。有人認(rèn)為，“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同?！薄坝捎趧趧雍贤l(fā)端于勞務(wù)合同，勞動合同是從勞務(wù)合同中分離出來，因此二者之間有許多共同點(diǎn)?！薄 「鶕?jù)本文的相關(guān)論述可以知道，這里所說的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。王利明教授說，“在雇傭、勞務(wù)等合同中，債務(wù)人因病不能提供勞務(wù)，不論他患病是何原因所致，都應(yīng)被免除實(shí)際履行責(zé)任，不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰”。在這里，患病者是債務(wù)人，是自然人，同時，把勞務(wù)合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務(wù)合同”就是勞動合同?！ ∫虼?，判斷一個合同到底是勞動合同、雇傭合同，還是勞務(wù)合同，一定要認(rèn)清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實(shí)保證合同當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益?！ 。骸睹穹▽W(xué)說與判例研究》第七冊，第174頁，中國政法大學(xué)出版社，1998年?！ 。骸秳趧臃ā?，第145頁，法律出版社，1997年。 ?。骸锻鈬裆谭ň?，第184——186頁，法律出版社，2002年。 ?。骸稄慕穹ǖ垃F(xiàn)代民法》 第126頁，法律出版社，2001年，：《中國民法典：合同編條文建議稿》（分則）（上），第301條，中國民商法律網(wǎng)?！ 。骸秱ㄔ恚ǖ谝粌裕?，第81頁，中國政法大學(xué)出版社，2001年?！ 。骸秳趧臃▽W(xué)》，第91頁，北京大學(xué)出版社，2000年；關(guān)懷主編：《勞動法》，第124頁，中國人民大學(xué)出版社，：《勞動法》，第60頁，法律出版社，：《民法總則》，第48頁，中國政法大學(xué)出版社，2001年。 10.《勞動合同和勞務(wù)合同異同》，：《違約責(zé)任論》，第174頁，中國政法大學(xué)出版社，2000年。P align=right 企業(yè)與法網(wǎng)李民
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