雇用員工勞動合同【3篇】-資料下載頁
2024-12-07 03:34本頁面
【正文】 權益?！ ∑?、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款?！ 〉诙龡l訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更?！ 〉诙臈l訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的’，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同?！ 〉诙鍡l經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ 〉诙鶙l乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： ，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料?！ ??！ ??！ 〉诙邨l甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止： ?！ ??！ ?。 ?！ 〉诙艞l本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 八、雙方協(xié)商約定的其他內容 第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條雙方需要約定的其他事項： 九、違反勞動合同的責任 第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)。由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任?！ 〉谌龡l甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償： 。 ?！ ?。 。 十、勞動爭議處理 第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等) 第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 十一、其他規(guī)定 第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力?！ 〉谌藯l如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達?！ 〉谌艞l本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)?！ 〉谒氖粭l下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 第四十二條本合同自之日起生效。 第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份?！ 〖追剑篲____________________________乙方：___________________________ 甲方代表人(委托人)_______________身份證號碼：______________________ 地址：_____________________________地址：__________________________
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