析勞動合同、雇用合同與勞務(wù)合同的關(guān)系-全文預覽
【正文】 同。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系?！ 《?、三類合同的比較 （一）勞動合同與雇傭合同。勞務(wù)接受人是勞動合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 .從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個角度上使用勞務(wù)合同概念的。 王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負擔給付報酬的契約”。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》、《中華民國民法典》（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定 .我國制定統(tǒng)一的《合同法》時，在全國人大法工委委托學者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中，專設(shè)雇傭合同一章進行了規(guī)定，但是，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。勞動合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容。勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。但是，《勞動法》這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這一目的。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。析勞動合同、雇用合同與勞務(wù)合同的關(guān)系 勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動合同在《勞動法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進行判案，在司法實踐中對這三類合同的認識易產(chǎn)生偏差?！ 秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對象的內(nèi)涵和外延。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認識，不會同其他合同混淆。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實施應(yīng)服從用人單位的指示?！ 」蛡蚝贤覈蓻]
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