【正文】 的?！　趧雍贤且环N特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。勞務合同的勞務提供者是以與自己有勞動關系的他人的勞動提供勞務，勞動合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動向對方提供勞務?！　。骸稄慕穹ǖ垃F(xiàn)代民法》 第126頁，法律出版社，2001年，：《中國民法典：合同編條文建議稿》（分則）（上），第301條，中國民商法律網。只有這樣，才能正確適用法律，切實保證合同當事人、尤其是勞動者的合法權益。勞務合同的主體雙方既可以是自然人，也可以是用人單位。在這兩類合同中，提供勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。對此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國家機關）之間的權利義務關系，靠締結雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動者權益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動關系的特征。我國《合同法》第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同?！　。ㄈ﹦趧蘸贤?。二者的相同點主要是：　　二者都是私法上的合同。二者受國家干預的程度不同。當事人數(shù)量不同?！　。骸秱ㄔ恚ǖ谝粌裕?，第81頁，中國政法大學出版社，2001年?！　∫虼耍袛嘁粋€合同到底是勞動合同、雇傭合同，還是勞務合同，一定要認清法律關系的本質特征。不同點主要表現(xiàn)在：　　主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產生差別的根本原因。勞務接受人是勞動合同或雇傭合同的第