析勞動合同、雇用合同與勞務合同的關系(參考版)
2024-08-15 17:25本頁面
【正文】 李民 ?！ ?0.《勞動合同和勞務合同異同》，：《違約責任論》，第174頁，中國政法大學出版社，2000年?！ 。骸秱ㄔ恚ǖ谝粌裕?，第81頁，中國政法大學出版社，2001年?！ 。骸锻鈬裆谭ň?，第184——186頁，法律出版社，2002年?！ 。骸睹穹▽W說與判例研究》第七冊，第174頁，中國政法大學出版社，1998年?！ ∫虼?，判斷一個合同到底是勞動合同、雇傭合同，還是勞務合同，一定要認清法律關系的本質特征。王利明教授說，“在雇傭、勞務等合同中，債務人因病不能提供勞務，不論他患病是何原因所致，都應被免除實際履行責任，不能考慮造成履行不能應可歸責于誰”?！薄坝捎趧趧雍贤l(fā)端于勞務合同，勞動合同是從勞務合同中分離出來，因此二者之間有許多共同點?！皠趧蘸贤?有時表示的是“勞動合同”，有時表示的是“雇傭合同”，有時表示的是以勞務為內容的合同。 ?。ㄈ皠趧蘸贤币辉~在不同時候的意義。當事人數量不同。勞動的直接提供者不同。勞動合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位。不同點主要表現(xiàn)在： 主體不同。勞動合同是一類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應當適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應當適用民法的規(guī)定。因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構進行選擇。解決爭議的方式不同。國家經常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權利義務，干預勞動合同內容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。二者受國家干預的程度不同。法律對雇傭合同的形式沒有要求，根據《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經濟組織和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。這是勞動合同和雇傭合同產生差別的根本原因。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一
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