析勞動合同、雇用合同與勞務合同的關(guān)系-預覽頁
【正文】 有進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同”?！ 趧蘸贤俏覀兘?jīng)常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接受者之間的勞務合同。第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權(quán)人承擔違約責任”。勞務合同履行過程中，雇傭人應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受人向受雇人支付勞動報酬。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。二者都是繼續(xù)性合同?！ 〖热粍趧雍贤且活愄厥獾墓蛡蚝贤弑厝痪哂幸欢ǖ膮^(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在： 主體不同。形式不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。但是，勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 . ?。ǘ﹦趧蘸贤c雇傭合同和勞動合同 通過定義可以看出，勞務合同與雇傭合同和勞動合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。雇傭合同的主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。勞務合同涉及到三方當事人，雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當事人。有人認為，“勞務合同是指雙方當事人約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬的合同。在這里，患病者是債務人，是自然人，同時，把勞務合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務合同”就是勞動合同?！ 。骸秳趧臃ā?，第145頁，法律出版社，1997年?！ 。骸秳趧臃▽W》，第91頁，北京大學出版社，2000年；關(guān)懷主編：《勞動法》，第124頁，中國人民大學出版社，：《勞動法》，第60頁，法律出版社，：《民法總則》，第48頁，中國政法大學出版社，20
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