【導讀】安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。一起來看看下面的2017年勞動合同。的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。和重大事項決定公示，或者告知勞動者。義向勞動者收取財物。用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。合同未規(guī)定的，實行同工同酬。者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞。年且距法定退休年齡不足十年的;動合同，試用期不得超過六個月。的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。行部分所應分攤的培訓費用。資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　

【正文】 ：考核不達標而被“末位淘汰” 。醫(yī)療期未滿，勞動合同到期而被解除 。隱瞞婚姻狀況，單位以違背誠信原則解除 。單位違法在前，職工按照常規(guī)操作，被單位以違紀開除……此類糾紛中，單位違法的比例較高，職工需要提高警惕 。 王女士與某外資公司因解除勞動合同等事宜發(fā)生爭議，委托我作為仲裁代理人。經(jīng)過了解得知，王女士進入該公司擔任高級領導力發(fā)展經(jīng)理，雙方簽訂期限自 2021 年 11 月 1日至 2021 年 10月 31 日勞動合同，月工資標準為 3 萬余元，約定試用期三個月。 然而，在 2021 年 5 月 13 日，公司向王女士發(fā)出書面通知，自 2021 年 11 月 5 日至 2021 年 2 月 4 日，由于無法勝任本崗位，被要求進入公司“績效改進流程”，經(jīng)輔導評估卻未通過。后公司又給了她一次改進機會，將績效改進流程期限順延至 5 月，經(jīng)再次輔導評估，認為王女 士能力依舊無法勝任該崗位。因此，公司決定于當年 5 月 13 日解除勞動關系，并依據(jù)《勞動合同法》支付一次性經(jīng)濟補償金 8萬余元 (含代通金 )，工資發(fā)至 5 月 13日。 28 / 33 王女士對公司提出的證據(jù)均不予認可，稱所有的工作均是按照領導指示完成的，所有項目的最終決定權在領導，因為單位換了新的領導，所以故意為難她。在王女士委托下，我提出仲裁請求：撤銷解除合同決定，自 2021 年 5 月 13 日恢復勞動關系，按照每月 3 萬余元支付 5 月 13 日至裁決之日的工資。我分析認為，本案主要爭議焦點在于，一是，王女士是否存在不勝任工作情況 ?在單位認 為她沒有完成工作任務的情況下，她卻通過了 2021 年年度考核，并獲得年度績效獎，故單位缺乏“不勝任工作”的證據(jù)。我建議她將工資卡銀行對賬單明細中的年終獎收入作為證據(jù)。二是，單位對她實行“績效改進”，是否可以等于勞動法意義上的“培訓” ?我向仲裁庭主張，根據(jù)本案的事實，“績效改進”實質(zhì)為上級對下級的工作指導和階段性溝通，并不符合“培訓”的要件。后仲裁庭采納了我的意見，認為“績效改進”系上級領導對下級員工的工作監(jiān)督和指導，并非為法律意義上的“培訓”。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除勞動合同，本案不符合上述情形，因此仲裁也支持了恢復勞動關系的訴請，并由公司支付仲裁期間的工資 6 萬余元。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)有忠誠義務，另29 / 33 外，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效?！彼?，也要提醒勞動者，在職場中，要躲避一些“雷區(qū)”。 我曾經(jīng)接手這樣一個案例，某勞務派遣單位與蔣某簽訂了勞動 合同，并將其派遣至用工單位上海 A 集團公司 (系美國某集團公司全資子公司 )擔任“合規(guī)官” (合規(guī)經(jīng)理 )，亦是中國地區(qū)最高合規(guī)官員。后因美國總部投資戰(zhàn)略的調(diào)整，A 公司進入兼并收購的股權轉讓進程。后因并購案不符合原公司高級管理層的利益，受到了一定阻撓。公司為維護經(jīng)營穩(wěn)定、杜絕舞弊行為，免去一些相關高層職務。公司認定蔣某與公司免職、離職人員勾連，實施破壞企業(yè)正常經(jīng)營和和諧穩(wěn)定的違反公司《業(yè)務行為規(guī)范》違紀行為，達到干擾、破壞股權交易的目的。因此，公司以嚴重違紀解除了與蔣某的用工關系，勞務派遣公司也與其解除了勞動合同關系 。 蔣某在收到解除勞動合同的通知后，提起了恢復勞動關系，支付違法解除至恢復勞動合同期間工資等要求。在仲裁階段，蔣某的大部分仲裁請求得到支持，單位方部分敗訴。但單位向某區(qū)人民法院提起了訴訟。法院根據(jù)新提供的證據(jù)認為，公司以蔣某違紀將其退回派遣公司，并無不當。派遣公司解除與蔣某的勞動合同關系，不違反相關法律規(guī)定，該案判公司方勝訴。蔣某不服一審判決結果上訴至中級人民法30 / 33 院，中級人民法院亦維持了一審判決結果。 此案的訴訟目的具有復雜性，不僅是要勝訴，還不能影響并購計劃的順利進行。我作為 A 公司的委托 人，自然要采取應對策略。該案的并購在交易未依照相關規(guī)定披露之前，各方需要保守秘密，對相關證據(jù)的提交、事實的主張，提出了很高的技巧要求。另外，在勞動爭議中，特別是以違紀解除勞動合同的案件，法院對于用工單位所主張的事實和理由，以及相關證據(jù)都是采取嚴格審查的態(tài)度，因此該案需要形成足夠完整的證據(jù)鏈，證明我方的主張。另外，該案中蔣某擔任的是合規(guī)官，由于其崗位特殊和重要性，擁有對公司各類成員和各種事項獨立的調(diào)查和監(jiān)督權利，更應當誠實正直，遵紀守法，忠實捍衛(wèi)公司利益、履行職責。而國內(nèi)勞動法實踐中，對合規(guī)官的勞動糾紛案件的 司法實踐是罕見的。“合規(guī)”崗位違紀的審查標準、認定其違紀行為和依據(jù)也存在爭議。因此，如何說服法庭，接受合規(guī)工作系“高道德標準和要求”的崗位，形成對該案被告嚴重違紀的內(nèi)心確認，是該案的另一個難點。因此，在合規(guī)的概念和崗位逐步進入國有大中型企業(yè)之際，這一判例不僅從勞動法角度詮釋了合規(guī)人員所應當具備權責和誠信義務，而且建立了合規(guī)崗位違紀審查標準的司法判例，有著現(xiàn)實的參考價值。 作為閔行區(qū)職工維權律師志愿團的一名成員，我與 80多名專業(yè)律師志愿者先后參與多項由區(qū)總工會組織的法律31 / 33 服務活動。志愿團在指導企業(yè)重大 勞動力調(diào)整的“三方會審”工作中，一方面配合政府部門督促企業(yè)規(guī)范用工加強管理，另一方面積極開展法律宣傳，教育引導職工通過法律途徑合法有效維權。我們還積極參與群體性勞資矛盾突發(fā)事件的調(diào)處工作，通過協(xié)調(diào)化解群體性勞資糾紛，有效促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。 曾參與處理的某食品公司股權轉讓所引發(fā)的群體性勞資糾紛案讓我記憶猶新。 2021 年 10 月底，有著近 500 名職工的中外合資食品公司經(jīng)歷股權重大變更。當公司工會收集包括公開股權轉讓協(xié)議、職工安置條款等 11項員工訴求時，公司行政方對“進行工齡補償”等 5項核心訴求 做出“股權變化，不影響公司訂立的勞動合同的有效性，公司繼續(xù)履行合同，無賠償情形”等答復。由于企業(yè)事先沒有與職工深入細致地溝通，職工對公司答復非常不滿，加之公司經(jīng)歷改制和數(shù)次重大股權轉讓，諸多歷史遺留問題尚未解決，職工對企業(yè)缺乏信任和信心。 得知消息后，作為企業(yè)工會法律顧問的我與區(qū)總工會工作人員趕赴現(xiàn)場，會同相關部門與該公司上級控股公司管理層進行溝通，要求充分尊重和認真對待員工提出的各類訴求，通過集體協(xié)商的形式與工會干部和職工代表進行溝通，通過總工會所搭建的勞資協(xié)商平臺，協(xié)商解決糾紛。一個多月內(nèi)，企 業(yè)先后召開了四次勞資集體協(xié)商會議，雙方爭議的焦點問32 / 33 題始終是工齡補償。期間，區(qū)層面成立勞資糾紛協(xié)調(diào)專題工作組，下設消防?；?、公共秩序維護、法律服務三個小組。區(qū)總工會牽頭的法律服務小組，先后多次召開職工代表溝通見面會，我從企業(yè)工會法律顧問的角度出發(fā)，一方面向企業(yè)說明利害關系和法律風險并且企業(yè)亦應當履行其社會責任，關愛職工 。另一方面勸告職工不要采取過激的行為和方式，任何訴求都應該通過有序的勞資集體協(xié)商會議，與企業(yè)方進行有效溝通和談判，依法理性合理維權。同時作為法律顧問，我也全程參與了勞資集體協(xié)商會議，幫助缺乏談判 經(jīng)驗的員工代表進行勞資談判。 終于，在企業(yè)與職工舉行第五次集體協(xié)商會議時，雙方終于就核心問題達成一致：確認工齡連續(xù)計算，確定給予“安全生產(chǎn)貢獻”的答謝金及支付標準等內(nèi)容，并形成相關法律文件。在隨后召開的職工代表大會上，審議通過了新一輪的集體合同，明確職工相關權益，進一步增強了職工對企業(yè)今后發(fā)展的信心。至此，該公司群體性勞資糾紛全部平息。 作為工會的律師，幫助職工維護合法權益，是我應擔當?shù)牡懒x和責任。當然，我們參加工會的志愿法律服務工作，特別是參與群體性勞資糾紛的案件，律師的個人能力也會得到提升。在和平化解糾紛后，收到那么多職工由衷的感謝和贊譽，獲得的這種成就感更是難以形容。通過團員們的共同努力， 2021 年，我們律師志愿團參與的法律咨詢援助工作室33 / 33 被中華全國總工會授予第一批“全國工會法律援助維權服務示范單位”， 2021 年我們獲得“上海市志愿服務先進集體”榮譽稱號。 [2017年勞動合同法全文下載 ]